Økning av regionale minstelønninger: Arbeidstakernes håp

BAC NINH – I følge anbefalingen fra det nasjonale lønnsrådet vil økningen i den regionale minstelønnen, som skal gjelde fra 1. januar 2026, ikke bare bli brukt som grunnlag for lønnsutbetaling, men også som grunnlag for bedrifter til å betale trygdepensjoner, noe som sikrer de ansattes pensjonsnivå i fremtiden. Ansatte forventer alltid at denne politikken skal gi dem mer inntekt og stabilisere livene deres.

«Venter» på lønnsøkning for å forbedre utgiftene

Etter nesten 7 år som arbeider ved Dinh Tram industripark, har fru Nguyen Thi Phuong (født i 1999), en Tay-etnisk (fra den gamle Bac Kan- provinsen), og mannen hennes som jobber i samme selskap, en inntekt på 8 millioner VND/person/måned. Hun og mannen hennes, i likhet med mange arbeidere med lignende inntekter, sier at de må stramme inn på forbruket for å få endene til å møtes. I likhet med fru Phuong og mannen hennes koster husleie, strøm, vann, rengjøringskostnader ... mer enn 2 millioner VND hver måned. De to barna er fortsatt små, det eldste barnet har nettopp begynt i første klasse og må sendes tilbake til landsbygda for at besteforeldrene skal kunne ta seg av dem; det andre barnet er 3 år gammelt og sendes til en privatskole i nærheten av arbeidsplassen, og hver gang de jobber overtid, må paret ansette noen til å ta vare på dem. Derfor koster det hver måned å ta vare på de to barna nesten ti millioner VND, for ikke å nevne melk, medisiner når barnet er sykt og mat til hele familien. Fru Phuong delte: «Mannen min og jeg oppmuntrer hverandre til å prøve å spare penger, i håp om at lønningene våre vil øke neste år, forbruket vårt vil bli bedre og familielivet vårt vil bli mindre vanskelig.»

Produksjonslinje hos Pearl Global Vietnam Co., Ltd. ( Bac Giang- distriktet).

Fru Hoang Thi Nga (født i 1990), en arbeider ved en klesbedrift i Hiep Hoa kommune, har en inntekt på 7 millioner VND/måned (inkludert en grunnlønn på 4,4 millioner VND/måned, overtidsbetaling, ansiennitet, flid, bensin og måltider). Mannen hennes er frilansarbeider, så inntekten hans er ustabil, og alle familieaktiviteter avhenger hovedsakelig av arbeiderens lønn. På slutten av 2023 gikk hun til legen og fikk diagnosen skjoldbruskkjertelkreft. Inntekten hennes gikk ned fordi hun måtte ta fri fra jobb for behandling, og helsen hennes var ikke god nok til å jobbe overtid. «Nå håper jeg bare på en lønnsøkning og litt ekstra penger til månedlige utgifter», sa fru Nga.

Utkastet til dekret som regulerer den regionale minstelønnen i 2026 foreslår å øke den regionale minstelønnen fra 250 000 til 350 000 VND/måned, tilsvarende en økning på 7,2 % sammenlignet med dagens minstelønn, avhengig av regionen.

Arbeidsloven (2019) fastsetter minstelønninger fastsatt per region og kunngjort av regjeringen basert på anbefalingene fra det nasjonale lønnsrådet. Siden 2009 har den regionale minstelønnen blitt justert 16 ganger; den siste økningen var 6 %, gjeldende fra 1. juli 2024 og frem til i dag. Dette er også grunnlaget for at bedrifter skal bestemme det månedlige trygdeinnskuddet, samt pensjonsnivået for ansatte etter pensjonering. Mange mener imidlertid at staten, i tillegg til å øke lønningene, må regulere slik at levekostnadene ikke øker tilsvarende, og dermed sikre meningen og effektiviteten av politikken når den trer i kraft.

Tett oppfølging for å sikre økt totalinntekt

I henhold til anbefalingen fra det nasjonale lønnsrådet vil økningen i regionale minstelønninger tre i kraft fra 1. januar 2026. Den tilsvarende økningen er fra 250 000 VND til 350 000 VND/måned (tilsvarende en gjennomsnittlig økning på 7,2 %) sammenlignet med dagens minstelønn, avhengig av hver region. Følgelig vil minstelønnen i region I øke fra 4,96 millioner VND til 5,31 millioner VND/måned; region II fra 4,41 millioner VND til 4,73 millioner VND/måned; region III fra 3,86 millioner VND til 4,14 millioner VND/måned; region IV fra 3,45 millioner VND til 3,7 millioner VND/måned. Timelønnen vil også bli justert i henhold til månedslønnen. Innenriksdepartementet ber for tiden om kommentarer til utkastet til dekret som skal sendes til regjeringen for kunngjøring.

Selv om informasjonen om lønnsøkning ikke er trådt i kraft ennå, har den noe beroliget arbeiderne med forventning om at 2026 vil bringe positive signaler til livene deres. Hos Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Xuan Lam Industrial Park, Song Lieu Ward) virker arbeidsmiljøet mer travelt og spennende. Hoang Van Hai, styreleder i selskapets fagforening og ansatt i regnskapsavdelingen, sa: «Selv om lønningene ikke har økt umiddelbart, er de fleste arbeiderne begeistret, entusiastiske over arbeidet sitt og har mer motivasjon til å holde seg i virksomheten. Fordi lønnsøkning i realiteten ikke bare handler om inntekt, men også om arbeidernes tillit.» Det er kjent at selskapet anvender minstelønnen i region II på 4,41 millioner VND/person/måned, sammen med tillegg som: flid, bensin, barn, måltider, overtidsbetaling. Den totale gjennomsnittlige månedsinntekten for nesten 300 arbeidere når 12 millioner VND/person.

Bac Ninh har for tiden rundt 28 400 operative foretak, som skaper arbeidsplasser for nesten 770 000 arbeidere. Av disse har provinsens industriparker nesten 1800 produksjons- og næringsvirksomheter, som skaper arbeidsplasser for mer enn 550 000 mennesker. De siste årene har gjennomsnittslønnen til arbeidere økt kontinuerlig med 6–10 %; bare i 2024 vil den nå 8,4 millioner VND/person/måned. Tran Van Ha, visedirektør i innenriksdepartementet, sa: I følge en nylig undersøkelse betaler mange bedrifter en regional minstelønn som er høyere enn forskriftene. Imidlertid vil økning i lønninger for arbeidere føre til økte produksjonskostnader, noe som fører til risiko for at bedrifter vil finne måter å kutte i godtgjørelser og bonuser. For å sikre arbeidernes rettigheter, vil departementet sende ut en offisiell melding til lokalsamfunnene så snart regjeringen utsteder en implementeringsresolusjon og har et veiledende dokument fra innenriksdepartementet. Departementet koordinerte også med det provinsielle forvaltningsstyret for industriparkene for å kreve at bedrifter proaktivt utvikler lønnsskalaer og -tabeller; offentliggjøre detaljert innhold av justeringer av minstelønn, varsle ansatte offentlig; inspisere, kontrollere og iverksette sanksjoner dersom bedrifter bryter.

I en diskusjon om dette sa Le Duc Tho, nestleder i den provinsielle arbeiderforeningen, at den kommende økningen i den regionale minstelønnen vil bli gjennomført med deling og harmonisering av interesser mellom arbeidere og bedrifter. Med sin rolle forstår og instruerer den provinsielle arbeiderforeningen fagforeninger i næringslivet til å styrke tilsynet og krever at bedrifter ikke kutter i godtgjørelsene. Det endelige målet er å øke inntektene til arbeiderne; å spre dette slik at arbeiderne forstår, sammenligner og selvovervåker lønningene sine for å sikre at regelverket overholdes. Fokuser på å forbedre grasrotfagforeningenes evne til å forhandle lønninger høyere enn minstelønnen og andre fordeler for arbeidere gjennom kollektive arbeidsavtaler, som et juridisk grunnlag for å beskytte fagforeningsmedlemmenes legitime rettigheter og interesser.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg