Få fart på opplæringen av høyt kvalifisert teknologipersonell.

Den internasjonale arbeiderdagen, som feires 1. mai, er en dag for å hedre arbeidernes enorme bidrag til samfunnets utvikling. Når Vietnam går inn i en ny fase, en æra med fremskritt, spiller høykvalifiserte menneskelige ressurser en avgjørende rolle i å øke arbeidsproduktiviteten og møte kravene til industrialisering og modernisering av landet.

Dette er også en mulighet for oss til å gjennomgå og styrke retningslinjer for opplæring, kompetanseutvikling og dyrking av en sterk arbeidsstyrke, noe som bidrar til å bygge en bærekraftig, kunnskapsbasert økonomi som også er internasjonalt integrert.

I artikkelen sin «Vietnam er ett, det vietnamesiske folket er ett», som markerte 50-årsjubileet for frigjøringen av Sør og landets gjenforening, uttalte generalsekretærTo Lam at den nye æraen vi går inn i – med kunstig intelligens (KI), digital transformasjon, grønn økonomi og bærekraftig utvikling – krever ny tenkning, nye utviklingsmodeller og nye mennesker.

Nylig utstedte Politbyrået resolusjon 57-NQ/TW, som identifiserer vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon som viktige gjennombrudd for å fremme nasjonal utvikling. I denne sammenhengen har det blitt et presserende krav å bygge en høykvalifisert arbeidsstyrke som både er teknologisk kyndig, har ferdigheter innen datahåndtering og har evnen til å organisere og implementere digital transformasjon, og det kan betraktes som en ny drivkraft for nasjonen.

Ifølge eksperter har den avgjørende rollen til halvleder- og AI-kjerneteknologier i global utvikling blitt tydelig demonstrert som faktorer som former menneskehetens fremtid. Vietnam står overfor en stor mulighet til å delta dypt i teknologiens verdikjede, takket være sine fordeler innen menneskelige ressurser og sterke støttepolitikker.

Vietnam har et stort potensial til å delta dypt i den globale verdikjeden takket være sin unge arbeidsstyrke og den økende tilstedeværelsen av store selskaper. Vietnam står også overfor en stor mulighet i den globale halvlederrevolusjonen.

Vietnams største utfordring i dag er imidlertid mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser. Det er anslått at Vietnam trenger å utdanne 50 000–100 000 halvlederingeniører for å møte utviklingsbehovene. Regjeringen har også tatt to strategiske beslutninger som tar sikte på å fremme utviklingen av halvlederindustrien og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser for denne sektoren.

Vietnams arbeidsstyrke er anslått å nå 53,2 millioner mennesker innen 2025, med et positivt strukturelt skifte; andelen landbruksarbeidere har sunket kraftig til 25,8 %; og kvaliteten på menneskelige ressurser forbedres stadig, med 70 % av arbeidsstyrken som har fått opplæring.

Vi har fokusert på å utvikle høykvalifiserte menneskelige ressurser for å møte kravene fra den fjerde industrielle revolusjonen innen nøkkelområder som halvlederindustri, kunstig intelligens og informasjonsteknologi. I utgangspunktet har vi skapt en arbeidsstyrke med stadig mer sofistikert digital tenkning og ferdigheter. Men det alene er ikke nok; vi må akselerere opplæringen av høyt kvalifisert teknologipersonell.

Mer enn noen gang må koblingen mellom universiteter, bedrifter og myndigheter i utviklingen av menneskelige ressurser for halvlederindustrien styrkes. Å forbedre praktiske opplæringsprogrammer, tett knyttet til store globale teknologisentre, er avgjørende for å redusere gapet til utviklede land. Opplæring av menneskelige ressurser for å møte kravene fra den teknologiske revolusjonen og den digitale transformasjonen må være i tråd med forretningsrealitetene for å redusere gapet mellom utdanning og arbeidsmarkedet.

For å oppnå gjennombrudd i den teknologiske æraen, må Vietnam starte med folket sitt – med velutdannede ingeniører som er klare til å integrere og mestre kjerneteknologier.

LAM NGUYEN

Kilde: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html