Hvordan vil pensjonene beregnes ettersom pensjonsalderen øker gradvis fra 2026?

Pensjonsalderen vil øke gradvis fra 2026, og vilkårene og metodene for beregning av pensjonsytelser for arbeidstakere vil også bli justert.

Fra 1. januar 2026 vil pensjonsalderen øke til 61 år og 6 måneder for menn og 57 år for kvinner, ifølge planen. Arbeidstakere som når pensjonsalderen og har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 15 år eller mer, vil motta pensjon med justeringer i pensjonsytelsessatsen.

I følge gjeldende arbeidslovgivning vil pensjonsalderen for arbeidstakere som er ansatt under normale forhold gradvis øke til den når 62 år for menn i 2028 og 60 år for kvinner i 2035.

Pensjonsalderen vil øke fra og med 2026.

Arbeidstakere kan pensjonere seg inntil 5 år tidligere enn foreskrevet alder dersom de faller inn under en av følgende kategorier: redusert arbeidsevne; arbeid i spesielt anstrengende, farlige eller farlige yrker eller jobber; eller arbeid i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold.

Motsatt kan høyt kvalifiserte fagfolk eller de som befinner seg under visse spesielle omstendigheter pensjonere seg senere, men ikke mer enn 5 år senere enn den fastsatte pensjonsalderen på pensjoneringstidspunktet.

Slik beregner du pensjonsrettighetssatsen

Kvinnelige arbeidstakere på 57 år og eldre, som arbeider under normale forhold, har rett til 45 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeinnskudd, tilsvarende 15 års innskudd; ytterligere 2 % legges til for hvert ekstra år med innskudd. Maksimal ytelsessats er 75 %, tilsvarende 30 år med trygdeinnskudd.

For mannlige arbeidstakere i alderen 61 år og 6 måneder, hvis de har bidratt til sosialtrygden i 20 år, har de rett til 45 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for sosialtrygdavgifter. Hvis de har bidratt i 15 til mindre enn 20 år, har de rett til 40 %, med ytterligere 1 % lagt til for hvert påfølgende år med bidrag. Fra det 20. året og utover legges det til ytterligere 2 % for hvert år. Maksimal ytelsessats forblir 75 %.

Arbeidstakere med en uførhet på 61 % eller mer er kvalifisert for tidligpensjonering. De med en uførhet på 61 % til mindre enn 81 % kan pensjonere seg inntil 5 år tidligere. De med en uførhet på 81 % eller mer kan pensjonere seg inntil 10 år tidligere.

For hvert år med tidlig pensjonering trekkes det fra 2 % av pensjonsretten. Det gis ikke fradrag dersom pensjoneringen skjer mindre enn 6 måneder før tiden; det gis et fradrag på 1 % dersom pensjoneringen skjer mellom 6 og mindre enn 12 måneder før tiden.

Arbeidstakere som har nådd pensjonsalder, men som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 14 år og 6 måneder til mindre enn 15 år, og som mangler maksimalt 6 måneder, har lov til å foreta en engangsutbetaling for å dekke de resterende månedene.

Den supplerende bidragssatsen er 22 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter, inkludert bidrag fra både arbeidstaker og arbeidsgiver, som innbetales til pensjons- og dødsfallsfondet.

I henhold til gjeldende regelverk har personer over 75 år som ikke mottar pensjon og ikke er dekket av sosialtrygd, rett til en sosial pensjonsytelse på 500 000 VND per måned.

I Ho Chi Minh-byen har byrådet besluttet å øke den sosiale pensjonsytelsen til 650 000 VND/person/måned (1,3 ganger høyere enn beløpet fastsatt av regjeringen ) fra 1. september 2025, for å sikre rettferdighet og stabilitet i livene til eldre uten pensjon eller vanlige ytelser, med en estimert kostnad på omtrent 1 522 milliarder VND/år.

Ifølge avisen Thanh Nien

Kilde: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-185251216080452301.htm

Kilde: https://baolongan.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-a208491.html