Et varmt kinesisk nyttår for arbeidsinnvandrere langt hjemmefra.

BAC NINH – I dagene før kinesisk nyttår jobber mange arbeidere i industrisoner i Bac Ninh-provinsen fortsatt flittig overtid. Midt i livets bekymringer håper disse migrantarbeiderne å få oppmerksomhet og omsorg fra bedrifter og fagforeninger, som vil hjelpe dem med å ønske den nye vårsesongen hjertelig og med inderlig hengivenhet velkommen.

Bli og tjen ekstra inntekt.

I sitt lille leide rom på 15 ^kvadratmeter sitter Hoang Van Thang, en arbeider ved Fukang Technology Co., Ltd. (Quang Chau industripark), på telefonen og sjekker hvordan det går med sønnen sin. Thang og kona hans er begge fra Lang Son-provinsen og har jobbet i industriparken i Bac Ninh i nesten fem år. Deres tre år gamle sønn sendes tilbake til hjembyen for å bli tatt vare på av besteforeldrene på farssiden. Deres samlede månedlige inntekt er omtrent 17 millioner VND. Etter å ha trukket fra levekostnader og nøye styring av økonomien, klarer de å sende 7–8 millioner VND hjem hver måned for å ta vare på barnet sitt og spare til fremtiden. Da han ble spurt om han skulle reise hjem til Tet (månåret) i år, sa Thang vemodig: «Det er Tet, og alle vil gjenforenes med familien sin, besøke besteforeldrene sine, og dessuten er ikke avstanden på nesten 200 km hjem så langt. Men inntekten min er bare så vidt nok til å dekke utgiftene, og å reise hjem ville bety å måtte kjøpe gaver og andre ting, noe som ville bli dyrt. Og hvis selskapet krever at jeg jobber gjennom hele Tet i år, kan det hende jeg blir værende og tjener en anstendig sum ekstra penger.»

Herr Le Duc Tho, nestleder i den provinsielle fagforeningen, overrakte gaver til arbeidere som hadde bodd for å feire Tet i det leide overnattingsstedet.

For migrantarbeidere i industrisoner og klynger over hele provinsen bringer kinesisk nyttår både glede og familiegjenforeninger, men også blandede følelser. Vi møtte fru Nong Thi Lan, en arbeider ved Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (Que Vo industrisone), da hun var travelt opptatt med å velge klær til sin lille sønn i en butikk i nærheten av rommet hun leide. Hvert antrekk kostet 120 000 VND, men hun nølte lenge før hun bestemte seg for å kjøpe to. Mannen hennes hjemme har dårlig helse, så han er opptatt med å oppdra husdyr og ta seg av familiesaker. Da hun snakket om Tet, kunne ikke fru Lan skjule sorgen sin. Hun sa: «Jeg savner sønnen min så mye, men det er sikkert vanskelig å dra hjem til Tet i år. Jeg har spart opp bonusen min, siste månedslønn og nesten 20 millioner VND i sparepenger, og planlegger å sende det til familien min hjemme for Tet-utgifter. Jeg vil sannsynligvis ikke ha tid til å være lei meg mens jeg bor på det leide rommet, for som i fjor skal jeg finne litt ekstra arbeid for å lindre hjemlengselen og tjene litt ekstra inntekt.»

Tankene til herr Thang og fru Lan gjenspeiler de vanlige følelsene til titusenvis av arbeidere fra fjerne provinser som jobber i industrisoner i provinsen. I virkeligheten er det ikke umulig å ordne arbeid eller ha råd til bussbilletter for å reise hjem, men de velger alle å bli for å prioritere familiene sine. Derfor aksepterer de å tilbringe Tet (månåret) i sine leide rom for å spare penger og sikre en bedre fremtid. For de som har ekstra arbeid under Tet, blir inntekten, som er dobbelt eller tre ganger så høy som den vanlige dagslønnen, en stor kilde til oppmuntring, som hjelper dem å overvinne vanskeligheter og lindre hjemlengsel.

Tet, en tid for varme familiebånd.

For tiden har provinsen omtrent 600 000 arbeidere ansatt i industrisoner, hvorav 60 % kommer fra andre provinser. Arbeiderne bor i leide boliger under Tet (månåret) av ulike årsaker, som å jobbe overtid for å møte bedriftens ordre, jobbe sesongmessig for å tjene ekstra inntekt, eller på grunn av familieforhold. Som representant og beskytter av arbeidernes rettigheter, i tillegg til generelle Tet-programmer som «Fagforeningens Tet-marked», «Nullkostnadsboder», «Tet-gjenforening» og «Fagforeningens årsavslutningsmiddag», fortsetter den provinsielle arbeiderforbundet å bevilge midler og instruere grasrotfagforeninger til å prioritere omsorgen for migrantarbeidere i år.

For tiden har provinsen omtrent 600 000 arbeidere ansatt i industrisoner, hvorav 60 % kommer fra andre provinser. I år fortsetter den provinsielle arbeiderforbundet å bevilge midler og instruere grasrotfagforeninger til å prioritere omsorgen for migrantarbeidere, i tillegg til generelle Tet-programmer som «Fagforeningens Tet-marked», «Nullkostnadsboder», «Familiegjenforening Tet» og «Fagforeningens årsavslutningsmiddag».

Ifølge Le Duc Tho, nestleder i den provinsielle fagforeningen, bevilget fagforeningen i løpet av dette kinesiske nyttåret (hestens år) midler til å gi 25 000 bussbilletter (verdt 200 000 VND hver) til arbeidere fra fjerne provinser, for å hjelpe dem med å reise hjem for å gjenforenes med familiene sine. Basert på situasjonen til fagforeningsmedlemmer og arbeidere som deltar i arbeid og produksjon, eller jobber gjennom Tet-høytiden på sine enheter og bedrifter og blir værende i lokalområdet i stedet for å reise hjem til Tet, vil grasrotfagforeningene organisere varme og gledelige aktiviteter. I tilfeller der mange fagforeningsmedlemmer og arbeidere ikke kan reise hjem til Tet, vil den provinsielle fagforeningen fortsette å organisere programmet «Tet Not Away from Home» (for tredje år på rad) med mange meningsfulle aktiviteter som å gi Tet-gaver til vanskeligstilte arbeidere i leide boligområder, organisere baking av banh chung (tradisjonelle vietnamesiske riskaker) og et måltid på slutten av året. «Dette er en meningsfull aktivitet, slik at selv om arbeiderne ikke kan reise hjem til Tet, kan de fortsatt føle nærheten og varmen fra familiebåndene og oppmuntringen og støtten fra fagforeningen før nyttår», sa Tho.

Ved siden av fagforeningens innsats er bedriftens proaktive tilnærming en avgjørende faktor for å sikre at arbeiderne kan feire Tet (månåret) med ro i sjelen. I mange bedrifter har det å ta vare på arbeiderne under Tet blitt en langvarig kulturell tradisjon. For eksempel ble planen om å ta vare på over 26 000 arbeidere under Tet implementert tidlig ved fagforeningen til Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) i Yen Phong industripark. I tillegg til Tet-bonuser basert på produksjonsresultater, gjennomgikk og samlet bedriften, i samarbeid med grasrotfagforeningen, en liste over arbeidere i vanskelige omstendigheter for å gi rettidig støtte; og organiserte mange kulturelle aktiviteter slik at arbeidere som ble igjen fortsatt kunne føle den festlige atmosfæren, som for eksempel: dekorering av arbeidsplassen, bedriftsområdet og sovesalene; utdeling av lykkekonvolutter med muntre meldinger for å ønske det nye året velkommen; og arrangering av spesielle Tet-måltider. Herr Hoang Anh Tuan, styreleder i selskapets fagforening, delte: «For å styrke arbeidernes moral, rådet fagforeningen styret til å organisere et avskjedsprogram for ansatte som kommer hjem til Tet (månårets nyttår), og gjennomgikk og organiserte transport for å ta arbeidere fra fjerne provinser hjem for å feire Tet med familiene sine.»

Tet (månenyttår) nærmer seg. For mange migrantarbeidere kan hjemreisen bli utsatt til etter de første vårdagene. Men i industrisoner i hele Bac Ninh-provinsen kan arbeidere fortsatt feire det nye året varmt, takket være den felles innsatsen fra fagforeninger, bedrifter og utleiere. Gaveposer, gjenforeningsmåltider, veldedig transport eller rett og slett vennlige og oppmuntrende ord for migrantarbeidere er måter bedrifter kan vise takknemlighet på og motivere ansatte til å bli værende i bedriften på lang sikt.

Tekst og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg