Thai Nguyen evaluerer tjenestemenn ved hjelp av KPI-er.

Fra og med i dag (1. juni) vil Thai Nguyen-provinsen begynne å evaluere tjenestemenn og offentlig ansatte ved hjelp av KPI-metoden (Key Performance Indicator).

Aktiviteter ved det offentlige administrative servicesenteret i Bac Kan-distriktet. (Foto: Tuan Son)

Dette er et konkret skritt tatt av Folkekomiteen i Thai Nguyen- provinsen i implementeringen av forskriftene til regjeringen og den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen om evaluering og gradvis reformering av metodene for evaluering og klassifisering av kvaliteten på etater, enheter, tjenestemenn, embetsmenn og ansatte.

For å implementere dette har Thai Nguyen utviklet et sett med evaluerings- og rangeringsverktøy for å kvantifisere resultatene til etater, enheter og enkeltpersoner gjennom spesifikke kriterier og arbeidsprodukter. Evalueringen utføres basert på en kombinasjon av kvantitative og kvalitative metoder, som sikrer objektivitet, åpenhet, rettferdighet og egnethet til stillingene.

Evalueringsprogramvaren vil bli distribuert til avdelinger og etater underlagt den provinsielle folkekomiteen, kommuner og valgkretser, og alle tjenestemenn, embetsmenn og kontraktsansatte i provinsens politiske system.

Individuell ytelsesevaluering basert på KPI-er forventes å bli utført ved hjelp av programvare. Provinsen vil teste programvaren i flere etater og enheter, inkludert den provinsielle partikomiteens organisasjonsavdeling, den provinsielle Vietnam-komitéen for fedrelandsfronten, departementet for vitenskap og teknologi, departementet for innenrikssaker, folkekomiteen i Phan Dinh Phung-distriktet og Cho Don kommune, før den tas i bruk i hele provinsen fra juli 2026.

Det KPI-baserte programvaresystemet for individuell ytelsesevaluering vil være koblet til og dele data med dokumenthåndteringsprogramvaren for direktiver og operasjoner, programvaren for elektronisk ett-steds-tjenester og programvaren for administrasjon av tjenestemenn og offentlig ansatte.

For tjenestemenn i lederstillinger er evalueringen av oppgaveutførelseskriteriene basert på en sammenligning mellom antall fullførte produkter/oppgaver (konvertert) i løpet av måneden.

For tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som ikke innehar offisielle stillinger, er ytelsesevalueringen basert på en prosentvis poengsum mellom antall fullførte produkter/oppgaver (konvertert) og antall tildelte produkter/oppgaver.

Ved betydelige innholdsfeil som påvirker produkt-/arbeidskvaliteten, trekkes 25 % av kvalitetspoengsummen for hver utilfredsstillende evaluering, unntatt i tilfeller der feilen skyldes objektive årsaker bekreftet av den kompetente myndigheten.

Evalueringen er basert på en 100-punkts skala, hvor den generelle kriteriegruppen er verdt maksimalt 30 poeng og kriteriet for oppgaveutførelse er verdt 70 poeng. Resultatene er kategorisert i fire nivåer: utmerket ytelse (90–100 poeng); god ytelse (70 til under 90 poeng); tilfredsstillende ytelse (50 til under 70 poeng); og utilfredsstillende ytelse (under 50 poeng).

Thai Nguyen forventer og har som mål at KPI-evalueringsprogramvaren skal forbedre administrativ disiplin og orden, styrke ansvaret til tjenestemenn og embetsmenn, og samtidig fremme digital transformasjon i ledelsen og evaluere kvaliteten på ytelsen til offentlig tjeneste.

TUAN SØNN

Kilde: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html