Et mål på tillit

Et omfattende og standardisert rammeverk, som omfatter politiske kvaliteter, etikk, livsstil, faglig kompetanse, integreringsevner, innovativ ånd og en vilje til å tenke utenfor boksen og ta risiko, er spesielt etablert for ledere på alle nivåer.

Dette viser at partiet ikke bare krever at tjenestemenn er «dydige og talentfulle», men også at de har «visjonen» til å styre landet i en svært konkurransepreget og kompleks globalisert verden.

Nylig signerte og kunngjorde medlem av den stående komitéen Tran Cam Tu, på vegne av politbyrået, forskrift nr. 365-QD/TW (datert 30. august 2025) om standarder for offisielle stillinger under ledelse av sentralkomiteen, politbyrået og partiets sekretariat, og rammeverket for standarder for leder- og administrasjonsstillinger på alle nivåer (heretter referert til som forskrift 365).

Offentlig tjenestemenn i Ho Chi Minh-byen veileder innbyggerne gjennom prosessen med å behandle søknadene deres. (Illustrasjonsbilde)

Et av de viktigste punktene i forskrift 365 gjelder etikk, livsstil og organisatorisk disiplin; ledere på alle nivåer er pålagt å unngå forfengelighet, politisk opportunisme og maktbegjær.

Forskriftene understreker også forbudet mot å bruke alle midler for å oppnå stillinger, makt, belønninger, eller for å bli inkludert i planlegging eller utnevnelser. I tillegg må tjenestemenn resolutt bekjempe individualisme, unngå ekstravagante eller pragmatiske livsstiler, fraksjonalisme, lokalisme eller gruppeinteresser.

Når det gjelder kvalifikasjoner og evner, krever det nye dokumentet at tjenestemenn har vitenskapelig og teknologisk kunnskap som er passende for jobbkravene. Samtidig må tjenestemenn også kunne håndtere og løse problemer fleksibelt og effektivt, og demonstrere skarp tenkning og evnen til å ta rettidige og nøyaktige beslutninger ...

Sammenlignet med tidligere forskrifter er kravene til sentralkomitémedlemmer tydeligere: de må være velutdannede kadrer med et omfattende kunnskapsgrunnlag, som har gjennomgått opplæring og testing i praksis, og som har oppnådd fremragende resultater og produsert konkrete «produkter» i arbeidet sitt.

For medlemmer av politbyrået og sekretariatet arver forskrift 365 de grunnleggende standardene fra tidligere, men legger til kravet om at de må være besluttsomme, resolutte og effektive i utførelsen av sine plikter.

Samtidig krever disse stillingene evnen til å utvikle langsiktige utviklingsstrategier for landet, ha visjon og ansvar for å trene og pleie kadrer, sikre kontinuitet og bærekraftig utvikling mellom generasjoner ...

Det kan bekreftes at partiets kader, fra grunnleggelsen til i dag, alltid har blitt trent, testet og modnet i vanskeligheter. Fra de banebrytende lederne til nåværende generasjoner er fellesnevneren «lojalitet til landet, hengivenhet til folket, flid, sparsommelighet, integritet og uselviskhet».

Disse verdiene har blitt grunnlaget for at vårt parti har utarbeidet standarder for lederstillinger gjennom ulike perioder. Forskrift 365 viderefører denne tradisjonen samtidig som den oppfyller de nye kravene i integrasjons-, reform- og utviklingstiden.

Offentlig ansatte i en bydel i Saigon i Ho Chi Minh-byen behandler dokumenter for borgere. (Illustrasjonsbilde)

Innen personalledelse er standarder ikke bare til for evaluering, utvelgelse eller plassering, men enda viktigere, for å bygge tillit. Folket må se i sine ledere strålende egenskaper: åpenhet, standhaftighet, men også dynamikk og kreativitet. Partiet må se i dem absolutt lojalitet til idealene, organisasjonsevner, evnen til å forene seg og et ønske om å bidra.

Forskrift 365 ble utstedt med forventning og bekreftelse om at partiet lytter til folket, setter folkets tillit til standardene til sine tjenestemenn; og omvendt må tjenestemenn demonstrere denne tilliten gjennom sine handlinger, arbeidseffektivitet og integritet i sitt daglige liv.

Erfaring har vist at en inkompetent og korrupt tjenestemann kan skade tillit, bremse utviklingen av hele gruppen og til og med påvirke systemets integritet. Omvendt vil en tjenestemann med både talent og dyd bli en støttepilar, inspirere og tenne ambisjoner om fremgang i samfunnet.

Derfor innebærer forskrift 365 også å bygge en mekanisme for å «sikre at ingen ukvalifiserte personer blir oversett, og at ingen virkelig dyktige og dedikerte personer blir oversett.» Dette er grunnlaget for å forhindre praksisen med å kjøpe og selge stillinger og makt; samtidig bekrefter den at arbeid på høyt nivå må være basert på objektive, åpne og transparente standarder.

Landet står overfor en stor mulighet når det går inn i en ny utviklingsfase med mål om å bli en mektig og velstående nasjon innen 2045. For å realisere denne ambisjonen er forutsetningen et team av tjenestemenn på alle nivåer som besitter sterk politisk skarpsindighet, intelligens og moderne lederegenskaper, samt tilstrekkelig prestisje til å forene seg og lede.

Forskrift 365 fungerer som et «speil» for hver leder, slik at de kan reflektere over om de har oppnådd den nødvendige statusen og virkelig er verdige. Samtidig er det også partiets «forpliktelse» overfor folket: enhver valgt tjenestemann må være tillitsverdig, noen som tør å ta ansvar, tør å lede an og tør å ofre seg for fellesskapets beste.

Kadrer er grunnlaget for alt arbeid. Å velge de riktige kadrene er å velge den riktige fremtiden. Forskrift 365 blir også sett på som et mål på tillit, et fundament som partiet og folket setter sine forventninger til et verdig lederteam som er i stand til å ta ansvar for å lede landet mot velstand og styrke.

AN BINH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html