Mål på tillit

Det viser at partiet ikke bare krever at kadrene er «dydige og talentfulle», men også «kvalifiserte» til å styre landet i en kompleks og konkurransepreget globalisering.

Nylig signerte og utstedte det faste medlemmet av sekretariatet Tran Cam Tu, på vegne av politbyrået, forskrift nr. 365-QD/TW (datert 30. august 2025) om standarder for stillinger som tjenestemenn under ledelse av partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet, og rammeverket for standarder for stillinger som ledere og managere på alle nivåer (referert til som forskrift 365).

Tjenestemenn i Ho Chi Minh-byen veileder folk i behandlingen av dokumentene sine. Illustrasjonsfoto

Et av de viktigste punktene i forskrift 365 handler om etikk, livsstil og sans for organisering og disiplin. Ledere på alle nivåer er pålagt å ikke være grådige etter berømmelse, politisk opportunisme eller maktambisjoner.

Forskriften understreker også forbudet mot å bruke midler for å oppnå stillinger, makt, belønninger eller for å bli planlagt eller utnevnt. I tillegg må tjenestemenn resolutt kjempe mot individualisme, og ikke falle inn i en overdådig, pragmatisk, fraksjonell, lokal eller gruppebasert livsstil.

Når det gjelder kvalifikasjoner og kapasitet, krever det nye dokumentet at kadrer har vitenskapelig og teknologisk kunnskap som er passende for oppgavens krav. Samtidig må kadrer også ha evnen til å håndtere og løse problemer fleksibelt og effektivt, demonstrere skarp tenkning og evnen til å ta rettidige og nøyaktige beslutninger ...

Sammenlignet med tidligere forskrifter er kravene til medlemmer av partiets sentralkomité tydeligere, de må være velutdannede kadrer med et omfattende kunnskapsgrunnlag, gjennomgå opplæring og praktiske utfordringer, og oppnå fremragende prestasjoner og ha klare «produkter» i løpet av arbeidet sitt.

For medlemmer av politbyrået og sekretariatet arver forskrift 365 de tidligere grunnleggende standardene, men legger til kravet: å være besluttsom, resolutt og effektiv i utførelsen av oppgaver.

Samtidig må disse stillingene kunne bygge langsiktige utviklingsstrategier for landet, ha visjon og ansvar for opplæring og utvikling av ansatte, sikre arv og bærekraftig utvikling mellom generasjoner ...

Det kan bekreftes at partiets kadrer, siden det ble opprettet, alltid har blitt trent, testet og modnet i vanskeligheter. Fra tidligere ledere til dagens generasjoner er fellesnevneren «lojalitet til landet, filial fromhet til folket, flid, sparsommelighet, integritet, upartiskhet».

Disse verdiene har blitt grunnlaget for at vårt parti har utstedt standarder for lederstillinger i hver periode. Forskrift 365 viderefører denne tradisjonen, men oppfyller samtidig de nye kravene i perioden med integrasjon, innovasjon og utvikling.

Offentlig ansatte i Saigon-distriktet i Ho Chi Minh-byen håndterer dokumenter for folk. Illustrasjonsfoto

I personalarbeid er standarder ikke bare til for evaluering, screening eller plassering, men enda viktigere for å bygge tillit. Folk trenger å se i ledere lyse, transparente og standhaftige egenskaper, men også dynamiske og kreative. Partiet trenger å se i dem absolutt lojalitet til idealer, organisasjonsevne, solidaritet og ambisjon om å bidra.

Kunngjøringen av forskrift 365 kommer også med forventninger og bekreftelser: Partiet lytter til folket, setter folkets tillit til kadrenes standarder; og omvendt, kadrer må demonstrere denne tilliten gjennom handlinger, arbeidseffektivitet og integritet i dagliglivet.

Praksis har vist at en svak og korrupt kader kan skade tilliten, bremse utviklingen av hele gruppen, og til og med påvirke apparatets integritet. Tvert imot vil en kader med både talent og dyd bli en støtte, inspirere og vekke ambisjonene om å stige i samfunnet.

Derfor betyr forskrift 365 også å bygge en mekanisme for å «ikke la uverdige mennesker slippe gjennom, for ikke å gå glipp av virkelig dyktige og dedikerte mennesker». Det er grunnlaget for å forhindre situasjoner der man stiller til valg for stillinger og makt; samtidig bekreftes det at arbeid på høyt nivå må være basert på objektive, offentlige og transparente standarder.

Landet står overfor en stor mulighet når det går inn i en ny utviklingsfase med mål om å bli en mektig og velstående nasjon innen 2045. For å realisere denne ambisjonen er forutsetningen å ha et team av tjenestemenn på alle nivåer som både er politisk standhaftige, intelligente og har moderne ledelseskapasitet, og har nok prestisje til å samles og lede.

Forskrift 365 er et «speil» for hver leder, slik at han kan se tilbake på seg selv for å se om han er kvalifisert nok, om han virkelig er verdig. Samtidig er det også partiets «forpliktelse» overfor folket: hver utvalgte kader må være verdig tilliten, må våge å ta ansvar, våge å lede an og våge å ofre for fellesskapets beste.

Kadrer er roten til alt arbeid. Å velge de riktige kadrene betyr å velge den rette fremtiden. Forskrift 365 regnes også som et mål på tillit, et støttepunkt for partiet og folket til å sette sin lit til et verdig lederteam som bærer ansvaret for å bringe landet til storhet.

FRED

Kilde: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html