Det er på tide med en endring i lønningene til offentlig ansatte.

Innenriksdepartementet må umiddelbart råde regjeringen til å innføre en lønnsmekanisme og spesifikke insentivpolitikker som er tilstrekkelige til å oppmuntre tjenestemenn og offentlig ansatte på kommunenivå.

Innenriksdepartementet koordinerer med andre departementer og etater for å undersøke og foreslå lønnspolitikk og justere noen godtgjørelsesordninger for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte, personell i de væpnede styrkene og arbeidere etter omorganiseringen av organisasjonsstrukturen og det todelte lokale forvaltningssystemet.

Lønnen er ikke nok til å leve av.

På grunn av omstrukturering av personalet ble herr D.T.D. (en offentlig tjenestemann som jobber i Ho Chi Minh-byen) tvunget til å bytte arbeidsplass fra Binh Duong -distriktet til Ben Thanh-distriktet. Denne flyttingen forårsaket betydelige forstyrrelser i hans daglige liv. Hver dag må han dra hjemmefra veldig tidlig, gå nesten 30 minutter til bussholdeplassen, og deretter reise med buss i nesten 2 timer for å komme seg på jobb. Medregnet både pendling og reisetid bruker han omtrent 5 timer hver dag.

På grunn av arbeidets art må herr D. ofte reise til felten, men mangler personlig transport, så han må bruke samkjøringstjenester, noe som pådrar seg betydelige merkostnader mens inntekten hans forblir uendret. Videre, etter fusjonen, ble enhetens stab redusert betydelig, noe som førte til en merkbar økning i arbeidsmengden. «Tiden og utgiftene som brukes på arbeid øker, slik at jeg nesten ikke har tid til familien min. Etter min mening, i tillegg til å fordele og organisere arbeid mer effektivt, må inntekten til tjenestemenn og embetsmenn forbedres tilsvarende for å gi mer motivasjon til engasjement», uttrykte herr D.

Lønnspolitikk er også et spørsmål av spesiell interesse for folket, spesielt i sammenheng med svingende levekostnader. I en underskriftskampanje sendt til innenriksdepartementet argumenterte velgerne i Ninh Binh- provinsen for at etter implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen har arbeidsmengden på grasrotnivå økt betydelig, mens lønn, inntekt og godtgjørelser fortsatt er lave. I tillegg til å foreslå rettidige justeringer av lønns- og godtgjørelsespolitikken, ba velgerne i denne provinsen om en omfattende og effektiv lønnsreform, i tråd med veikartet skissert i resolusjon 27/2018 fra sentralkomiteen i Vietnams kommunistiske parti om reformering av lønnspolitikken for tjenestemenn, embetsmenn, personell i de væpnede styrkene og ansatte i bedrifter.

Fra juli 2024 ble grunnlønnen justert fra 1,8 millioner VND/måned til 2,34 millioner VND/måned (en økning på 30 %) for tjenestemenn, offentlig ansatte og de væpnede styrkene. I dagens situasjon anses imidlertid denne økningen som utilstrekkelig til å løse lønnsproblemet i offentlig sektor fundamentalt. Bui Tien Hiep (som jobber ved en offentlig tjenesteenhet) mener at grunnlønnen på 2,34 millioner VND/måned fortsatt er ganske langt fra minimumskravet til levekostnader sammenlignet med prisnivået og levekostnadene i 2025. Selv om KPI i 2025 er kontrollert rundt 3 %, er de faktiske kostnadene for bolig, mat, transport, helsetjenester og utdanning i byområder fortsatt høye.

Både innbyggere, tjenestemenn og offentlig ansatte ber om en snarlig økning i lønninger og godtgjørelser i forbindelse med implementeringen av en todelt lokal forvaltningsmodell.

Relatert til stilling

Førsteamanuensis i økonomfag Ngo Tri Long påpekte at arbeidsmengden, ansvaret og ledelsespresset på grasrotnivå øker betydelig med implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen. Samtidig er inntekten til mange tjenestemenn mye lavere enn i privat sektor. «Hvis lønningene ennå ikke er basert på stillinger, kan ikke det grunnleggende problemet løses. Det er behov for en omfattende, substansiell og mer passende plan for lønnsreform, en som er i samsvar med den nye styringsmodellen og kravene for å forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken», understreket professor Ngo Tri Long.

Førsteamanuensis Ngo Tri Long la til ytterligere kommentarer og foreslo at staten, i tillegg til lønnsøkninger, samtidig må reformere institusjoner, forbedre stillingsbeskrivelser og innovere evalueringsmekanismer for å sikre at lønnspolitikken oppfyller sin tiltenkte rolle. «Lønninger må knyttes til produktivitet og arbeidsresultater, og gå over til et lønnssystem som kombinerer stilling og ytelse. Hver offentlig ansatt må ha klare resultatmål, der andelen av inntekten som er knyttet til resultater potensielt kan utgjøre 20–30 % av den totale inntekten for å skape motivasjon», foreslo professor Long.

Med henvisning til tilbakemeldinger fra kommunale tjenestemenn og embetsmenn angående en 2-3-dobling av arbeidsmengden under den todelte lokale forvaltningsmodellen, argumenterte representant for nasjonalforsamlingen, Duong Van Phuoc (Da Nang), for at eksisterende godtgjørelse og retningslinjer ikke har endret seg og ikke er i samsvar med disse, noe som resulterer i utilstrekkelig inntekt til å motivere de ansatte, noe som påvirker deres moral, jobbsikkerhet og evne til å tiltrekke og beholde tjenestemenn på grasrotnivå. Basert på denne situasjonen foreslo Phuoc at innenriksdepartementet skulle utvikle stillinger og en minimumsbemanningsramme som grunnlag for å bestemme passende bemanningsnivåer for kommuner. Han foreslo også å råde regjeringen til å innføre en lønnsmekanisme og spesifikke insentivpolitikker for å oppmuntre kommunale tjenestemenn og embetsmenn til å jobbe med ro i sinnet.

Advokat Tran Huu Tin, leder av Tin & Associates Law Office, påpekte at fra 1. januar er minstelønnen i Region I for ufaglærte arbeidere i privat sektor 5,31 millioner VND/måned, mens startlønnen for offentlig ansatte med universitetsgrad bare er litt høyere, rundt 5,47 millioner VND/måned. Det er verdt å merke seg at før 1. juli 2025 vil lønnen til offentlig ansatte være enda lavere enn lønnen til ufaglærte arbeidere uten formell utdanning.

Ovennevnte realitet viser at lønnsreform i offentlig sektor har blitt et presserende spørsmål, ikke bare for å redusere gapet mellom statlige lønninger og markedslønninger, men også for å sikre en anstendig levestandard for lønnede arbeidere og for å nøyaktig gjenspeile verdien av arbeidskraft. Lønnsreform er også en grunnleggende løsning for å forhindre «hjerneflukt» i offentlig sektor, spesielt for høyt kvalifiserte og profesjonelt kvalifiserte embetsmenn. «Å øke lønningene i offentlig sektor handler ikke bare om inntekten til tjenestemenn og embetsmenn; det er direkte knyttet til effektiviteten av statlig forvaltning, kvaliteten på offentlige tjenester, kampen mot korrupsjon og målet om bærekraftig utvikling», uttalte advokat Tran Huu Tin.

Det haster med å øke grunnlønnen.

Lønns- og trygdeavdelingen – Innenriksdepartementet erkjenner at arbeidsmengden og oppgavene, spesielt på kommunenivå, har økt betydelig etter omorganiseringen av det administrative apparatet. I denne sammenhengen er ytterligere forbedring av lønns- og godtgjørelsespolitikken identifisert som et presserende behov for å bidra til å heve lønninger og inntekter for tjenestemenn, embetsmenn og arbeidstakere, sikre sosial stabilitet og skape et gunstig miljø for sosioøkonomisk utvikling og internasjonal integrasjon.

Derfor har Lønns- og trygdedepartementet gitt råd og rapportert om saker knyttet til lønnsordninger og -politikk for raskt å løse vanskeligheter som oppstår i praksis, og bidra til å sikre rettighetene og opprettholde moralen til tjenestemenn, embetsmenn og ansatte under omstrukturerings- og effektiviseringsprosessen. Innenriksdepartementet koordinerer for tiden med Finansdepartementet og andre departementer og etater for å rapportere til kompetente myndigheter for vurdering og beslutning om å øke grunnlønnsnivået i 2026, og sikre at det er i samsvar med KPI, BNP og statsbudsjettets kapasitet. Utkastet til regjeringsdekret som fastsetter grunnlønnsnivået for tjenestemenn, embetsmenn og de væpnede styrkene vil bli utviklet og ferdigstilt i nær fremtid.

Når det gjelder lønnsreform generelt, vil innenriksdepartementet i 2026 koordinere med relevante etater for å gjennomføre en foreløpig gjennomgang av resolusjon 27/2018. Fokuset vil være på å vurdere egnetheten og gjennomførbarheten av de fem lønnsskalaene og ni nye godtgjørelsesordningene i offentlig sektor, knyttet til stillinger, for innsending til sentralkomiteen for behandling etter 2026. Dette innholdet vil bli samlet og sendt til politbyrået for kommentarer i tredje kvartal 2026. Basert på uttalelser fra kompetente myndigheter om den overordnede lønnspolitikken, vil regjeringen foreslå for nasjonalforsamlingen en veikart for lønnspolitisk reform som er i samsvar med praktiske forhold.

Legg raskt frem forslag til lønnsjusteringer i parti- og masseorganisasjonsorganer.

I en nylig konklusjon om situasjonen og resultatene av det politiske systemet og lokalforvaltningen på to nivåer, instruerte politbyrået og sentralkomiteens sekretariat den sentrale organisasjonsavdelingen om snarest å gi råd til og sende sekretariatet et dokument om endring og supplering av beslutning 128/2004 fra sekretariatet for den 9. partikongressen om lønnsordningen for tjenestemenn og embetsmenn i partiorganer, fedrelandsfronten og masseorganisasjoner.

nld.com.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html