Fortsett å «behandle» frykten for ansvar.

I handlingsplanen for implementering av sosioøkonomisk utvikling og sikring av nasjonalt forsvar og sikkerhet i 2026 har den provinsielle folkekomiteen fastsatt et svært etterlengtet innhold: Fortsatt stramme inn administrativ disiplin og orden; resolutt og effektivt overvinne situasjonen med unngåelse, ansvarsfraskrivelse og frykt for ansvarlighet blant en gruppe tjenestemenn og embetsmenn.

Dette er forståelig, fordi personalet er fundamentet for alt arbeid. Om arbeidet gjøres raskt eller sakte, med god eller dårlig kvalitet, avhenger av personalets holdning og ansvar.

I direktiv nr. 10/CT-UBND, datert 30. mai 2023, utstedt av lederen for den provinsielle folkekomiteen om styrking av ansvaret for rådgivning og løsning av arbeid i statlige etater i Thanh Hoa- provinsen, ba lederen for den provinsielle folkekomiteen strengt avdelingsdirektørene, lederne for styrer, avdelinger og enheter på provinsielt nivå, og lederne for folkekomiteene i distrikter, byer og tettsteder, om å opprettholde lederens ånd og ansvar, og å resolutt implementere de tildelte oppgavene på en seriøs, rask og effektiv måte.

Til tross for involvering fra ulike avdelinger, etater og lokaliteter, har den generelle kvaliteten på implementeringen av offentlige tjenester ikke innfridd forventningene. En del av tjenestemennene viser fortsatt en tendens til å være unnvikende, og noen frykter til og med ansvar for å oppfylle sine tildelte plikter, noe som fører til unnvikelse. Spesielt mangler noen tjenestemenn på kommunenivå både ekspertise og bevissthet, noe som resulterer i flaskehalser i visse oppgaver. Å fortsette denne situasjonen vil sverte provinsens image, ha en negativ innvirkning på investeringsmiljøet og hindre dens utvikling.

Stilt overfor de høyere utviklingskravene fra provinsen og hver sektor og lokalitet, er det nødvendig at tjenestemenn og embetsmenn styrker sin politiske besluttsomhet, forbedrer sine faglige ferdigheter og overvinner frykten for ansvar, å unndra seg og unngå ansvarlighet.

I sin forklaring og respons på velgernes meninger og forslag på det provinsielle folkerådsmøtet på slutten av 2025 skisserte lederen for den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Hoai Anh, syv nøkkeloppgaver for å håndtere «flaskehalser» i 2026, inkludert forbedring av kvaliteten på kadrene. Planen inkluderer derfor gjennomgang, omorganisering og omfordeling av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, og evaluering av kadrer i henhold til KPI-kriterier for å sikre rettferdighet og objektivitet i bruken og plasseringen av kadrer. Dette vil skape motivasjon for å oppmuntre dyktige kadrer til å bidra og luke ut inkompetente og motvillige kadrer.

Ånden som lederen for den provinsielle folkekomiteen har lagt frem for velgerne og folket i hele provinsen, samt kravet om å skjerpe administrativ disiplin og orden i handlingsplanen for implementering av oppgaver i 2026 for den provinsielle folkekomiteen, viser en svært høy vilje til å handle – et gjennombrudd, som trenger dypt inn i bakstreverens og stagnasjonens høyborg, fjerner flaskehalser, bygger et team av virkelig talentfulle og praktiske tjenestemenn, og møter provinsens utviklingsbehov på et høyere utviklingstrinn.

Tirsdag Minh

Kilde: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm