Implementere retningslinjer og regimer for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere i implementeringen av organisatorisk omstrukturering.

For raskt å implementere retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, kadrer på kommunenivå, offentlig ansatte og arbeidere (heretter referert til som kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere) i gjennomføringen av organisatorisk omstrukturering av apparatet og administrative enheter i henhold til bestemmelsene i dekret nr. 178/2024/ND-CP; rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV, har lederen av den provinsielle folkekomiteen nettopp signert og utstedt dokument nr. 290/UBND-TCDNC, datert 13. februar 2025 om implementering av dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 fra regjeringen om retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i gjennomføringen av organisatorisk omstrukturering av det politiske systemet.

Følgelig ber den provinsielle folkekomiteen ledere for etater, organisasjoner, enheter og lokaliteter (heretter referert til som etater og enheter) om å snarest implementere dekret nr. 178/2024/ND-CP; rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV, med fokus på å implementere følgende innhold:

Spre informasjon om implementeringen av regimer og retningslinjer i henhold til bestemmelsene i dekret nr. 178/2024/ND-CP; rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV til alle kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte under ledelse av etater og enheter som er underlagt omorganisering og reorganisering i henhold til retningslinjene fra sentralregjeringen og provinsen, slik at kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte tydelig forstår regimene og retningslinjene i implementeringen av omorganisering av apparatet og administrative enheter i henhold til statens forskrifter.

Partikomiteer og ledere for etater og enheter skal utvikle og kunngjøre spesifikke kriterier for evaluering av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere for å implementere ordninger og vedtak om politikk og regimer; samtidig skal den generelle kvaliteten på kadrene, embetsmennene, offentlig ansatte og arbeiderne under deres ledelse gjennomgås. Basert på vurderingsresultatene fra de siste tre årene og enhetens spesifikke kriterier, skal det bestemmes og lages en liste over personer som må trekke seg og saker med forespørsler om frivillig oppsigelse på grunn av organisatorisk omstrukturering (hvis ikke avtalt, må det gis et skriftlig svar med begrunnelse) for å redusere lønnsbudsjettet (sikre en minimumsreduksjon på 20 % av embetsmenn og offentlig ansatte som mottar lønn fra statsbudsjettet i henhold til ordnings- og effektiviseringsplanen), og omstrukturere for å forbedre kvaliteten på kadrene, embetsmennene og offentlig ansatte.

Årlig utvikle en plan for å implementere retningslinjer og regimer (inkludert antall fag, tilskuddsbeløp og permisjonstid for hvert fag) for det påfølgende året, og rapportere til den provinsielle folkekomiteen (gjennom innenriksdepartementet og finansdepartementet) for syntese.

Lag en liste over fagområder som implementerer retningslinjer og regimer, og estimer subsidiebeløpet for hvert fagområde, som skal sendes til den provinsielle folkekomiteen for godkjenning (gjennom innenriksdepartementet og finansdepartementet). Etter at den provinsielle folkekomiteen har godkjent disse, skal retningslinjer og regimer omgående utbetales til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med lovens bestemmelser.

Når det gjelder å løse retningslinjer og ordninger som ikke er i samsvar med forskrifter, må lederen for etaten eller enheten som direkte forvalter faget være ansvarlig for å varsle trygdeetaten og relevante etater om å stoppe utbetalinger av poliser og ordninger til faget som ikke er i samsvar med forskrifter; være ansvarlig for å inndrive godtgjørelser som er gitt til faget; vurdere å håndtere ansvaret til relevante individer; og samtidig være ansvarlig i henhold til lovbestemmelsene for feil implementering av forskrifter om retningslinjer og ordninger for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i implementeringen av organisasjonsordninger.

Innenriksdepartementet veileder etater og enheter i å utarbeide saksmapper; vurdere saksmapper (inkludert: å bestemme hvilke personer som er berettiget til retningslinjer og regimer; tidspunkt for ytelser), sammenstille listen og budsjettet levert av Finansdepartementet for å sende den til den provinsielle folkekomiteen for godkjenning. Koordinere med Finansdepartementet for å sammenstille og utarbeide rapporter fra den provinsielle folkekomiteen for å rapportere til Innenriksdepartementet og Finansdepartementet om resultatene av å implementere retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i gjennomføringen av organisatorisk omstrukturering.

Finansdepartementet veileder etater og enheter i å utarbeide budsjettanslag for implementering av politikk og regimer; vurderer budsjettet for hvert emne og sender det til innenriksdepartementet for syntese og innsending til den provinsielle folkekomiteen for godkjenning. Gi råd om budsjettordninger for implementering av politikk og regimebetalinger i henhold til forskrifter.

Den provinsielle radio- og fjernsynsstasjonen, avisen Ha Nam og den provinsielle elektroniske informasjonsportalen skal styrke propagandaen om politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i implementeringen av omorganiseringen av det politiske systemet som foreskrevet i regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP.

Hvis det under implementeringsprosessen oppstår problemer som ligger utenfor myndighetenes kapasitet til å løse, skal etatene og enhetene omgående rapportere til den provinsielle folkekomiteen (gjennom innenriksdepartementet og finansdepartementet) for vurdering og veiledning om løsning.

PV

Kilde: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/trien-khai-thuc-hien-chinh-sach-che-do-doi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-147863.html