Fødselspengene økte fra 1. juli, med det høyeste beløpet over 5 millioner VND.

Ifølge Vietnams trygdeetat vil noen fødselspenger øke i tråd med den nye grunnlønnen på 2,53 millioner VND per måned fra 1. juli, noe som hjelper arbeidstakere, spesielt kvinnelige arbeidstakere, med å nyte godt av høyere ytelser.

I henhold til gjeldende regelverk beregnes mange trygdeytelser basert på et referansenivå. Før avskaffelsen av grunnlønnen ble referansenivået bestemt av grunnlønnen. Derfor ble tilhørende godtgjørelser også justert tilsvarende fra 1. juli, da grunnlønnen økte til 2,53 millioner VND.

Mer spesifikt beregnes engangsstønaden for å føde eller adoptere et barn under 6 måneder gammelt til det dobbelte av referansesatsen. Fra 1. juli øker dermed den maksimale stønaden fra 4,68 millioner VND til 5,06 millioner VND.

Denne godtgjørelsen gjelder for kvinnelige arbeidstakere som har betalt trygdeavgifter og oppfyller kvalifikasjonskravene. Hvis moren ikke oppfyller kvalifikasjonskriteriene, men faren har betalt trygdeavgifter for den nødvendige perioden, vil faren motta denne engangsgodtgjørelsen.

I tillegg til engangsgodtgjørelsen øker også den månedlige fødselspermisjonspengen i henhold til lønnen det er betalt trygdeavgifter av. Den månedlige ytelsen tilsvarer 100 % av gjennomsnittslønnen det er betalt trygdeavgifter av i løpet av de siste 6 månedene før fødselspermisjonen.

For eksempel vil en kvinnelig arbeidstaker med en månedslønn på 10 millioner VND som er underlagt sosialtrygdavgifter, motta omtrent 60 millioner VND i 6 måneder med fødselspermisjon.

Permisjonsgodtgjørelsen beregnes også etter denne satsen, der gjennomsnittet av den månedlige permisjonsgodtgjørelsen delt på 24 dager. Med en lønn på 10 millioner VND er permisjonsgodtgjørelsen omtrent over 416 000 VND per dag, med et maksimum på over 4,1 millioner VND for hele svangerskapet.

I tillegg beregnes godtgjørelsen for hvile og restitusjon etter fødsel til 30 % av referansesatsen. Fra 1. juli vil dette beløpet øke til 759 000 VND/dag, i stedet for 702 000 VND som tidligere.

I tillegg til endringer i ytelsesnivåene, har retningslinjene for fødselspermisjon også nye bestemmelser som trådte i kraft 1. juli. I henhold til befolkningsloven fra 2025 har kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn rett til 7 måneders fødselspermisjon, en økning på én måned sammenlignet med gjeldende regelverk. Mannlige arbeidstakere har rett til 10 virkedager permisjon når konene deres føder, forutsatt at de oppfyller vilkårene som er fastsatt i regelverket.

I tillegg til subsidier utvides også retningslinjene for fødselspermisjon. I henhold til den endrede sosialtrygdloven, som trådte i kraft fra juli 2025, har mannlige arbeidstakere som deltar i obligatorisk sosialtrygd rett til 60 dagers permisjon fra datoen konene deres føder, i stedet for 30 dager som før.

Ansatte kan ta flere permisjonsperioder, forutsatt at den totale tiden ikke overstiger forskriftene og at den siste permisjonsperioden faller innenfor de første 60 dagene etter fødsel.

Kilde: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm