Fra historien om "hengende" belønninger for bedrifter

Mange bedrifter i provinsen deltar i konkurransen om arbeidskraft. For å tiltrekke seg flere arbeidere har noen bedrifter tatt grep for å «bryte reglene», som å øke fordeler og retningslinjer for arbeidere, og til og med tilby bonuser.

Fra historien om

På fansiden sin annonserte Jasan Knitting Company Limited, som ligger i Dinh Lien kommune (Yen Dinh), at de trenger å rekruttere 500 arbeidere. I tillegg til grunnlønnen tilbyr selskapet insentiver for ansatte, som en dugnadstillegg på 400 000 VND/måned, et bensintillegg på 500 000 VND/måned, et boutlegg på 440 000–540 000 VND/måned, et skifttillegg på 1,2 millioner VND, et nattskifttillegg på 350 000–500 000 VND/måned, et barnetillegg på 50 000 VND/barn, og en ansiennitet på 200 000 VND, som øker med 100 000 VND hvert år fra det andre året. Selskapet har også belønninger for å oppmuntre ansatte, som en produksjonsbonus på opptil 3,5 millioner VND, en 13. månedslønn på 1 tael gull for de som har jobbet i selskapet i 5 år eller mer, og et henvisningsgebyr for nye arbeidere for ledere og ansatte som jobber i Jasan på 600 000 VND.

Kyung Vina Co., Ltd., som også opererer i klesindustrien, ligger i landsbyen Hoa Binh i Dong Ninh kommune (Dong Son), og legger ut en stillingsutlysning for syarbeidere. Tjenestemenn og arbeidere som jobber her og introduserer faglærte stillinger, vil motta en bonus på opptil 2 millioner VND.

Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited i Bim Son industripark har også behov for å rekruttere hundrevis av syarbeidere og sylærlinger. I tillegg til inntekten på 9 til 12 millioner VND/måned og velferdsordninger, gir selskapet også en bonus på 300 til 500 000 VND til henviser og arbeidere som tar med egne dokumenter.

Selv om bonusen for å tiltrekke seg nye arbeidere ikke er stor, kan den til en viss grad betraktes som en «bestikkelse». Denne historien sees ofte innen idrett og rekruttering av høyt kvalifisert personell. Men nå skjer det med vanlige arbeidere, noe som viser at bedrifter trenger arbeidere, og at arbeidernes rolle er mer fremtredende. Arbeidsforholdet mellom bedrifter og arbeidere føles for tiden som om det er i «bryllupsreiseperioden». Å ta opp problemet på denne måten er for å minne begge sider på å sette pris på hverandres muligheter og jobbe hardt sammen. Bedrifter respekterer arbeidere, og arbeidere er knyttet til og lojale til bedriften.

Historien om bedrifter som bruker arbeidere på en måte som «presser sitronen og kaster skallet» har skjedd, noe som har skapt sinne hos mange. Situasjonen der arbeidere frivillig «bytter jobb» når de ser større fordeler er også ganske vanlig. Det er når begge sider setter sine egne interesser over felles interesser. Konsekvensene av dette gjør ikke bare arbeidsforholdet utrygt, men skaper også negative effekter for økonomien.

Historien om å «tilby belønninger» for å tiltrekke arbeidere til bedrifter gir oss håp om et varmere marked, men minner oss også nok en gang om at alle parter må respektere og verdsette hverandre for å utvikle seg sammen.

Lykke

Kilde