Fra 1. juli 2026:

Befolkningsloven av 2025, som trådte i kraft 1. juli 2026, har lagt til mange nye retningslinjer for å tilpasse seg dagens demografiske utfordringer. Blant dem anses bestemmelsen om å øke fødselspermisjonen til 7 måneder for kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn som et bemerkelsesverdig nytt trekk, som bidrar til å støtte familier i å oppdra barn, sikre mors og barns helse og opprettholde erstatningsfruktbarhetsrater.

En ekstra måned med fødselspermisjon gis til kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn.

I henhold til gjeldende forskrifter i artikkel 139 i arbeidsloven av 2019 har kvinnelige ansatte rett til fødselspermisjon før og etter fødsel i totalt 6 måneder, hvorav permisjonsperioden før fødsel ikke overstiger 2 måneder.

Befolkningsloven fra 2025 har imidlertid lagt til en ny bestemmelse i artikkel 14 om å opprettholde erstatningsfruktbarhetsraten. Følgelig er fødselspermisjonsperioden for kvinnelige arbeidstakere 7 måneder ved et andre barn; mannlige arbeidstakere har rett til 10 virkedager permisjon når konene deres føder.

Fra 1. juli 2026 vil kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn ha rett til en ekstra måned med fødselspermisjon sammenlignet med gjeldende regelverk. (Illustrasjonsfoto: Mai Quy)

Derfor vil kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn fra 1. juli 2026 ha rett til en ekstra måned med fødselspermisjon sammenlignet med gjeldende regelverk dersom de oppfyller vilkårene for fødselspermisjon som fastsatt i loven om sosialtrygd og har ett levende barn ved fødselen.

Forlengelse av fødselspermisjonen blir sett på som en praktisk støttepolitikk for familier som oppdrar små barn. I sammenheng med økende økonomisk press, sysselsetting og barnepasskostnader, er mange unge par nølende med å få to barn. Den nye politikken forventes å bidra til å lette presset på familier, og skape gunstigere forhold for arbeidstakere til å trygt få og oppdra barna sine.

Dette anses også som en av løsningene for å bidra til å opprettholde erstatningsfruktbarhetsraten i sammenheng med mange lokaliteter, spesielt store byer, som har hatt en trend med synkende fødselsrater de siste årene.

Humanitær politikk for mødre- og barnehelse.

Du liker kanskje også

Vinh Thanh kommune hedrer 47 eksemplariske kulturfamilier i 2026.På ettermiddagen den 25. juni arrangerte folkekomiteen i Vinh Thanh kommune en konferanse for å hylle eksemplariske kulturfamilier i anledning av 25-årsjubileet for den vietnamesiske familiedagen (28. juni 2001 - 28. juni 2026).

Har kontraktlærere hvis koner føder rett til fødselspenger?GD&TĐ – En leser spør om regelverket for fødselspenger for menn.

Virkningen av AI på sysselsetting i VietnamDen internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) i Vietnam har nettopp publisert en «Sammendragsrapport om generering og sysselsetting av kunstig intelligens i Vietnam». Ifølge rapporten er omtrent 11,5 millioner mannlige og kvinnelige arbeidere i Vietnam ansatt i jobber som sannsynligvis vil bli påvirket av generering av kunstig intelligens.

Ifølge helseeksperter er de første månedene av et barns liv spesielt viktige for dets fysiske og mentale utvikling. Dette er også perioden da mødre trenger ekstra tid til å gjenopprette helsen etter fødsel, stabilisere følelsene sine og tilpasse seg rollen sin i omsorgen for små barn.

En ekstra måned med permisjon gir mødre bedre mulighet til å ta vare på barna sine, fortsette ammingen over lengre tid og redusere presset ved å komme tilbake i jobb for tidlig. For de som har hatt keisersnitt eller flere fødsler på rad, er denne ekstra permisjonen enda viktigere for rekonvalesensen.

Umiddelbart etter at retningslinjene ble annonsert, uttrykte mange kvinnelige arbeidere sin enighet og entusiasme. Mange mente at en ekstra måned med fødselspermisjon ikke bare betydde mer tid til å ta vare på barna sine i de tidlige stadiene av livet, men også ga mødrene mulighet til å komme seg fysisk og mentalt før de returnerte til jobb.

Fru Nguyen Thi Lan, en ansatt i en bedrift i Phuc Loi-distriktet, delte: «Det er veldig vanskelig å oppdra et lite barn de første månedene. Hvis mødre får en ekstra måned fri etter at de har født sitt andre barn, vil de ha mer tid til å ta vare på barna sine og gjenopprette helsen sin før de går tilbake til jobb. Dette er en veldig praktisk policy for kvinnelige arbeidere.»

Fra et perspektiv av en fagforening mener Ho Thi Kim Ngan, nestleder for avdelingen for arbeidsforhold i Vietnams generelle arbeidsforbund, at de nye forskriftene viser statens bekymring for arbeidernes liv, spesielt kvinnelige arbeidere. Politikken bidrar ikke bare til å sikre mødres rettigheter, men skaper også forutsetninger for at foreldre får mer tid til å ta vare på og oppdra sine små barn i den viktigste utviklingsfasen.

Retningslinjer for sosialtrygdordninger må snart ferdigstilles.

Det er tydelig at forlengelse av fødselspermisjonen ikke bare er en sosial velferdspolitikk for arbeidstakere, men også gjenspeiler statens bekymring for befolkningsspørsmål i den nye tiden. Denne politikken beskytter kvinnelige arbeidstakeres rettigheter bedre, sikrer tilstrekkelig omsorg for barn i deres første levemåneder, og bidrar til å nå landets befolkningsmål og mål for bærekraftig utvikling.

Men etter hvert som ikrafttredelsesdatoen for befolkningsloven fra 2025 nærmer seg, er mange kvinnelige arbeidstakere fortsatt bekymret for trygdeytelser når fødselspermisjonen forlenges til 7 måneder. Et av hovedspørsmålene er om fødselspermisjonen vil bli utbetalt i 6 måneder som fastsatt i dag, eller i sin helhet for hele den 7 måneder lange permisjonsperioden under de nye forskriftene.

Du liker kanskje også

Nye regler for pappapermisjon for menn når konene deres føder.

Modell for omsorg for kvinnelige ansatte basert på praktiske behov.Mange kvinnelige ansatte har problemer med å amme når de kommer tilbake på jobb etter fødselspermisjon på grunn av mangel på passende arbeidsplass.

Hanoi-partisekretær Tran Duc Thang: Familien er kilden som fremmer ånden av nasjonal enhet.Om morgenen den 25. juni, for å markere 25-årsjubileet for Vietnams familiedag (28. juni 2001 - 28. juni 2026), arrangerte Hanoi by en konferanse for å hedre eksemplariske kulturelle familier i hovedstaden i 2026. Målet var å feire og spre positive verdier og bekrefte familiens rolle i å bygge elegante og siviliserte Hanoi-borgere, og bidra til utviklingen av en kulturell, sivilisert og moderne hovedstad.

I sin uttalelse om denne saken foreslo fru Ho Thi Kim Ngan at relevante myndigheter raskt bør utstede spesifikke retningslinjer, slik at bedrifter og ansatte har et grunnlag for ensartet implementering. Å avklare spørsmål knyttet til permisjonens varighet, kvalifikasjonsvilkår og fødselspenger vil bidra til å sikre de ansattes rettigheter og unngå vanskeligheter i den praktiske implementeringen.

Angående dette spørsmålet uttalte fru Duong Thi Minh Chau, leder for propaganda- og støtteavdelingen for deltakere i sosialtrygden i Hanoi, at den nåværende sosialtrygdloven fortsatt fastsetter en fødselspermisjonsperiode på 6 måneder for kvinnelige arbeidstakere. Derfor må ytelser knyttet til den 7. permisjonsmåneden avvente spesifikk veiledning fra kompetente myndigheter, samt endringer og tillegg til rettssystemet for sosialtrygd.

Ifølge eksperter er det avgjørende å perfeksjonere de veiledende forskriftene for at den nye politikken skal være effektiv i praksis. Dette vil ikke bare bidra til å sikre samsvar mellom folkeloven og trygdeforskriftene, men også skape trygghet for arbeidstakere og bedrifter under implementeringen.

Kilde: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html