Gjør det absolutt ikke for andre, ikke løsne lederskapet.

REDAKTØRENS MERKNAD – NEW ERA FORUM

Etter å ha blitt valgt til generalsekretær for den 13. sentralkomiteen i partiet på sentralkomiteens konferanse 3. august 2024, ga generalsekretær og president To Lam viktige direktiver på ulike felt.

Spesielt gjennom tre nylige artikler som «Besluttsomhet om å bygge et sterkt parti, et rikt, demokratisk, rettferdig og sivilisert Vietnam» den 4. august; «Digital transformasjon – En viktig drivkraft for å utvikle produktive krefter, perfeksjonere produksjonsforhold for å bringe landet inn i en ny æra» den 2. september og «Fortsatt fornyelse av partiets lederskap og styringsmetoder, et presserende krav i den nye revolusjonære fasen» den 16. september, nevnte generalsekretær og presidentTo Lam ofte begrepene «nytt utgangspunkt», «ny æra» og «æra med den vietnamesiske nasjonens oppgang».

Etter å ha vurdert mulighetene, fordelene så vel som vanskelighetene og utfordringene i den nasjonale, regionale og globale situasjonen, bekreftet vårt parti, ledet av generalsekretær To Lam: «Landet står overfor et nytt historisk øyeblikk, en ny æra, en æra med nasjonal vekst. Behovet for å innovere lederskapsmetoder kraftig, forbedre lederskapskapasiteten og styringskapasiteten for å fortsette å føre nasjonen fremover er presserende.»

Spesielt er dette også en viktig retning som den 10. sentralkonferansen ble enige om i utkastene til dokumenter som ble lagt frem for den 14. partikongressen.

Avisen VietNamNet følger landet inn i den nye æraen og åpner forumet «Nasjonens nye æra» for å bringe artikler, stemmer og kommentarer fra personligheter, intellektuelle og lesere nært og fjernt om det vietnamesiske folkets vei og veier til å reise seg ...

Nylig skrev generalsekretær og president To Lam en artikkel «Å fortsette å fornye partiets lederskap og styringsmetoder sterkt, et presserende krav i den nye revolusjonære fasen».

De viktige budskapene i generalsekretærens og presidentens artikkel, spesielt de fire hovedoppgavene for å fortsette å innovere lederskapsmetoder kraftig, forbedre lederskapskapasiteten og styringskapasiteten, sikre at partiet er den store rorsmannen og lede nasjonen vår sterkt fremover, har blitt enige om og satt stor pris på av kadrer, partimedlemmer og folket.

Partiets lederskap og styringsrolle blir i økende grad bekreftet og fornyet; mekanismen for «partiledelse, statsstyring, folkemestring» er tydeligere definert og sikret i praksis. Foto fra den 10. sentralkonferansen.

Den revolusjonære saken og fornyelsen av vår nasjon og vårt folk er alltid i bevegelse og utvikling på en objektiv måte for å tilpasse seg den nye situasjonen og konteksten. Behovet for å fortsette å innovere partiets lederskap og styringsmetoder er også et objektivt krav, som sikrer at partiet alltid er rent, sterkt og med hell oppfyller sitt historiske oppdrag med å lede den vietnamesiske revolusjonen til seier.

Partiet hevder i økende grad sin lederskaps- og styrende rolle.

I begynnelsen av artikkelen bekreftet generalsekretær og president To Lam: I løpet av mer enn 94 år med ledelse av revolusjonen har vårt parti kontinuerlig forsket på, utviklet, supplert og perfeksjonert lederskapsmetoder, og forbedret lederskapskapasitet og styringskapasitet.

Dette er nøkkelfaktoren for å sikre at partiet alltid er rent og sterkt, leder den revolusjonære båten gjennom alle stryk og oppnår den ene seieren etter den andre.

Gjennom hver kongress gjennomgår, evaluerer og fortsetter partiet å supplere og perfeksjonere partiets lederskapsmetoder. Som bevis på dette utstedte den sentrale eksekutivkomiteen på den 5. sentralkonferansen i den 10. perioden resolusjon nr. 15 datert 30. juli 2007 om fortsatt innovering av partiets lederskapsmetoder for det politiske systemets aktiviteter.

På grunnlag av en oppsummering av 15 år med implementering av resolusjon nr. 15 fra den 10. sentralkomiteen i partiet, utstedte den 6. konferansen i den 13. sentralkomiteen i partiet resolusjon nr. 28 datert 17. november 2022 om å fortsette å innovere partiets lederskap og styringsmetoder over det politiske systemet i den nye perioden.

Delegater som deltar på den 10. sentralkonferansen

Partiets lederskap og styringsrolle over staten og samfunnet blir i økende grad bekreftet og fornyet. Dermed er det tydeligere definert og sikrer den praktiske implementeringen av mekanismen for «partiledelse, statsstyring, folkemestring».

Under partiets ledelse og styring har landet vårt oppnådd store og historiske prestasjoner i løpet av 40 år med fornyelse.

Spesielt i den nåværende perioden bekreftet generalsekretær og president To Lam: «Landet står overfor et nytt historisk øyeblikk, en ny æra, en æra med nasjonal vekst. Behovet for å innovere lederskapsmetoder kraftig, forbedre partiets lederskapskapasitet og styringskapasitet for å fortsette å føre nasjonen fremover er presserende.»

Ikke konservativ, stillestående, dogmatisk, hindrer landets utvikling

For å fortsette å utvikle lederskapsmetoder på en sterk måte, forbedre lederskap og styringskapasitet, sikre at partiet er den store rorsmannen og lede nasjonen vår sterkt fremover, har generalsekretær og president To Lam foreslått fire nøkkeloppgaver som må utføres i tiden som kommer.

4 nøkkeloppgaver

– Først, foren bevisstheten og implementer partiets lederskap og styringsmetoder strengt, og tillat absolutt ikke unnskyldninger, og erstatte eller løsne partiets lederskap.

– For det andre, fokuser på å effektivisere apparatet og organisere partiorganene, som virkelig er den intellektuelle kjernen, «generalstaben» og de ledende statlige organene i forkant.

- For det tredje, legg stor vekt på å innovere kunngjøringen, formidlingen og implementeringen av partiresolusjoner; bygg opp grasrotorganisasjoner og partimedlemmer som virkelig er «celler» i partiet.

– For det fjerde, fortsette å innovere inspeksjons- og tilsynsarbeidet; fremme bruken av informasjonsteknologi og digital transformasjon i partiets aktiviteter.

De fire nøkkeloppgavene som generalsekretær og president To Lam nevnte i artikkelen er komplette, omfattende og synkrone i alle aspekter ved å innovere partiets lederskap og styringsmetoder for å passe praktiske krav og etterspørsel.

Der generalsekretæren og presidenten understreket: «Foren bevisstheten og implementer partiets lederskap og styringsmetoder strengt, tillat absolutt ikke unnskyldninger, erstatt eller løsne partiets lederskap.»

Orienteringen om å «absolutt ikke tillate unnskyldninger, erstatte eller løsne partiets ledelse» har stor og presserende betydning i den nåværende perioden.

Fordi, i tillegg til store prestasjoner, har innovasjonen i partiets lederskapsmetode fortsatt begrensninger.

Spesielt påpekte generalsekretæren og presidenten at partiets organisasjonsmodell og politiske system fortsatt har mangler, noe som gjør det vanskelig å skille grensen mellom lederskap og administrasjon, noe som lett fører til unnskyldninger, og erstatter eller løsner partiets lederrolle.

I realiteten er det fortsatt en situasjon med å «unnskylde seg, erstatte eller løsne partiets ledelse».

Nylig har noen partiorganisasjoner brutt prinsippet om demokratisk sentralisme og arbeidsforskrifter; manglet ansvar og slapp ledelse i en slik grad at det kreves disiplinære tiltak.

47. sesjon i den sentrale inspeksjonskommisjonen

For eksempel foreslo den sentrale inspeksjonskomiteen på den nylige 47. sesjonen at kompetente myndigheter skal vurdere og disiplinere den stående komiteen i Ha Giang provinsielle partikomité for perioden 2020–2025.

Årsaken er at den stående komiteen i Ha Giang provinsielle partikomité for perioden 2020–2025 brøt prinsippet om demokratisk sentralisme og arbeidsforskrifter; manglet ansvar og utviste slapp ledelse knyttet til Tuyen Quang – Ha Giang motorveiprosjekt (pakke nr. 4 implementert av Thuan An Group Joint Stock Company).

I virkeligheten finnes det noen partisekretærer som ofte bestemmer alt arbeidet til folkekomiteen. For eksempel, med prosjekter, gir partiet bare politikken, men folkekomiteen bestemmer hvem som skal gjøre investeringen, hvem som skal utføre prosjektet og hvordan budgivningen skal organiseres. Det finnes imidlertid noen provinsielle partisekretærer som også signerer investeringsspørsmålene for prosjektene, og dermed gjør det for dem. Denne situasjonen skjer ofte med personell som, før de ble valgt som partisekretærer, hadde hatt stillingen som leder av folkekomiteen, så når de blir partisekretærer, er det lett å komme med unnskyldninger, ta på seg regjeringens rolle, det vil si å misforstå rollen. Når det gjelder slapphet, skjer det med partisekretærer som ikke har erfaring, og deres kapasitet er ofte ikke opp til oppgaven. Derfor overlates alt i mange tilfeller til regjeringen. Situasjonen med å komme med unnskyldninger, ta på seg partiets rolle eller løsne partiets lederrolle er et spørsmål som må forstås tydelig. I nylige artikler har generalsekretæren og presidenten gjentatte ganger understreket behovet for å «fremme desentralisering og delegering av makt med mottoet «lokalitet bestemmer, lokalitet handler, lokalitet tar ansvar». Sentralregjeringen kan ikke ha «tre hoder og seks armer» til å handle på vegne av lokaliteter; overordnede kan ikke komme med unnskyldninger eller handle på vegne av underordnede, så desentralisering og delegering av makt må være sterk, slik generalsekretær og president To Lam har sagt.

Førsteamanuensis, Dr. Nguyen Viet Thong - tidligere generalsekretær og fast medlem av Det sentrale teoretiske rådet

På samme måte ba den sentrale inspeksjonskomiteen også kompetente myndigheter om å vurdere og disiplinere den stående komiteen i Quang Ngai provinsielle partikomité for periodene 2010–2015 og 2015–2020, også for brudd på prinsippet om demokratisk sentralisme og arbeidsforskrifter; mangel på ansvar og slapp ledelse knyttet til organisering og gjennomføring av en rekke prosjekter og anbudspakker utført av Phuc Son Group Joint Stock Company.

Dessuten har partiet i mange perioder foreslått mange innholds- og oppgaver for å innovere partiets lederskapsmetoder, men så langt har de ikke vært særlig effektive i praksis.

Kadrer, partimedlemmer, spesielt ledere, har egentlig ikke vært «eksemplariske pionerer, som regelmessig har kritisert og selvkritisert».

«Institusjonaliseringen av partiets retningslinjer, linjer og politikk i statlige lover» er ikke rettidig, fullstendig, synkron, enhetlig og overlapper fortsatt.

«Å introdusere fremragende representanter i statsapparatet» er ennå ikke korrekt og nøyaktig, noe som fører til at feil kadrer velges, og at en rekke ledere og administratorer, inkludert høytstående kadrer, blir disiplinert ...

Disse begrensningene er en realitet, som eksisterer objektivt. Derfor er det enda mer presserende å fortsette å innovere ledermetoden sterkere, forbedre partiets lederskapskapasitet og styringskapasitet.

Virkeligheten er alltid i bevegelse og utvikling, så bevissthet er en prosess. Innovasjon i partiets lederskapsmetode må også være gradvis, ikke forhastet, subjektiv eller frivillig, men heller ikke konservativ, stillestående eller dogmatisk, slik at den hindrer landets utvikling.

Derfor ba generalsekretær og president To Lam om å forene bevisstheten og strengt implementere partiets lederskap og styringsmetoder.

I den kommende tiden må vi forstå dette grundig, forene bevisstheten og iverksette drastiske tiltak i praksis. Da vil partiets lederskapsmetode bli sterkt fornyet, partiets lederskap og styringsevne vil bli styrket, og den revolusjonære saken og innovasjonen til nasjonen og folket vil oppnå enda større resultater.

Stilt overfor nye muligheter og historiske perioder, må partiets lederskap og styringsmetoder også fornyes for å møte praktiske krav.

Med partiets kontinuerlige bevegelse og utvikling vil landet vårt gå inn i en ny æra, en æra med nasjonal vekst, der vi stadig streber etter og bidrar mer til å opprettholde fred, stabilitet og utvikling i regionen og verden.

Vietnamnet.vn

Kilde: https://vietnamnet.vn/tuyet-doi-khong-lam-thay-khong-buong-long-su-lanh-dao-2327840.html