Bedriftskultur – grunnlaget for suksess

TNG Investment and Trading Joint Stock Company erkjenner at kultur er limet som binder medlemmene sammen i en bedrift, og har gjennom 46 år med bygging og utvikling skapt et grønt og bærekraftig TNG-økosystem.

Lagene deltar i sketsjkonkurransen i konkurransen «TNG Culture 2025».

Bygge kjerneverdier

Da vi deltok i finalerunden av konkurransen «TNG Culture 2025», som ble avholdt i midten av oktober, ble vi overrasket over å se arbeidere som er vant til symaskiner hver dag utføre de ulike stadiene av syprosessen som profesjonelle skuespillere. Tretten lag vil konkurrere i to deler: fremføre en kort sketsj og presentere meningen bak lagets bidrag.

I talentkonkurransen valgte hvert lag et tema for å teste sin kunnskap om TNGs kultur og kjerneverdier, og tydelig skisserte ansvaret til enkeltpersoner og enheter når de anvender og implementerer selskapets kulturelle forskrifter. Etter å ha fremført sketsjen sin, valgte hvert lag en representant til å presentere den.

Hver avdeling vil danne ett lag. Før finalerunden deltok 13 lag i den innledende runden i 4 områder der TNG har avdelinger: Song Cong, Phu Binh, Viet Duc og Vo Nhai. Fra den innledende runden ble 8 av de beste lagene valgt ut til å delta i finalerunden: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang og Bong.

Mer enn bare en konkurranse, var den store finalen i konkurransen «TNG Culture 2025» virkelig en feiring av TNG-ånden. Under det blendende lyset var hver forestilling en historie fortalt gjennom musikk , dans og følelser. Her var publikum vitne til svetten av hardt arbeid etter mange kvelder med trening fra lagene. Og det var øyeblikk da seerne ble rørt til stillhet av de virkelig rørende og stolte prestasjonene til «skuespillerne».

Gjennom denne konkurransen følte alle arbeidere og avdelinger TNGs ånd, og innså at det ikke bare er en arbeidsplass, men et felles hjem med kulturelle verdier som blir pleiet og styrket.

Dette forumet fungerer også som en plattform for tjenestemenn og arbeidere til å utveksle og lære av hverandres erfaringer med å organisere kulturelle og kunstneriske aktiviteter, styrke kunnskap og forståelse for å bygge en bærekraftig bedriftskultur og fremme kampanjen «Å lære og følge Ho Chi Minhs tanker, etikk og stil», noe som bidrar til en vellykket oppfyllelse av selskapets politiske og forretningsmessige mål.

Multipliser gode gjerninger

Endringen i arbeidstiden gir TNG-arbeidere mer tid til å tilbringe med familiene sine. Foto: Levert.

TNG-ansatte erkjenner at de ansatte er selskapets mest verdifulle eiendel, og hvert år, under kinesisk nyttår, mottar de omsorg og støtte fra TNG-fagforeningen. Dette regnes som en vakker årlig kulturell tradisjon hos TNG, med nyttårsgaver og transporttjenester om våren for å støtte de som befinner seg i vanskelige omstendigheter under Tet, alltid en edel gest, gjennomsyret av TNG-fagforeningens varme hengivenhet for sine ansatte.

Gjennom programmet «Tet Reunion, Spring Sharing» og dets «vårreiser» har TNG gitt mennesker i vanskelige omstendigheter mulighet til å fortsette å strebe etter et bedre liv, jobbe hardt for å sikre seg en stabil inntekt og bidra til selskapets vekst.

Fagforeningen TNG arrangerer aktiviteter for å ta vare på ansatte, som å besøke syke eller vanskeligstilte, gi Tet-gaver til vanskeligstilte familier, sette opp «nullkostnads»-boder og samle inn donasjoner og støtte til ansatte og arbeidere i selskapet som står overfor vanskelige omstendigheter som ulykker eller husbranner ... med innsamlingsaksjoner, til og med interne, som når hundrevis av millioner dong.

Dette demonstrerer den gjensidige støtten i TNG; alle ledere, ansatte og arbeidere føler kjærligheten og delingen under det felles taket i selskapet de er tilknyttet. De siste to årene har TNG Investment and Trading Joint Stock Company opprettholdt produksjonen uten å organisere overtid, og i stedet redusert arbeidstiden med 30 minutter per dag uten å redusere inntektene.

Fru Nguyen Thi Phuong, assisterende generaldirektør i TNG Investment and Trading Joint Stock Company og direktør i Song Cong 3 Garment Branch, informerte: I tillegg til retningslinjene om å redusere arbeidstiden, har TNG også et system der hver avdeling organiserer et spesielt måltid for ansatte hver måned. I den varme årstiden tilbyr fagforeningen forfriskninger i pausene. Gaver gis som et tegn på takknemlighet på store høytider.

Spesielt arbeidere i vanskelige omstendigheter får både moralsk og materiell støtte fra enheten sin og kollegene sine. Mange arbeiderfamilier som står overfor ekstreme vanskeligheter får økonomisk støtte fra TNG-fagforeningen til å bygge hus ...

Den nylige tyfonen nr. 11 etterlot seg betydelig skade i Thai Nguyen-provinsen, og rammet mange TNG-arbeidere hardt. Under stormen og flommene besøkte selskapets fagforening og lederne av TNG-avdelingene direkte, oppmuntret og ga gaver i form av kontanter og nødvendige nødvendigheter som ris, matolje og klær til arbeiderne som var hardest rammet av stormen.

De kulturelle verdiene ved TNG er ikke begrenset til å ta vare på de ansattes liv; for å samarbeide med provinsen om å støtte folk i å gjenoppbygge livene sine etter stormer og flom, bidro TNG Investment and Trading Joint Stock Company med 1 milliard VND, noe som demonstrerer en dyp ansvarsfølelse og deling med samfunnet.

Kilde: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/