Bedriftskultur – grunnlaget for suksess

TNG Investment and Trading Joint Stock Company har tydelig identifisert kultur som limet som binder medlemmene i en bedrift sammen, og etter 46 år med bygging og utvikling har de skapt et grønt og bærekraftig TNG-økosystem.

Lag som deltar i sketsjkonkurransen i konkurransen «TNG Culture 2025».

Bygge kjerneverdier

Da vi var til stede på den siste kvelden av konkurransen «TNG Culture 2025», som ble holdt i midten av oktober, ble vi overrasket av arbeiderne som var kjent med symaskinen hver dag og utførte trinnene i syprosessen som profesjonelle skuespillere. 13 lag vil teste ferdighetene sine gjennom to konkurranser: sketsjopptreden og presentasjon om hva laget betyr.

I talentkonkurransen velger hvert lag et tema for å lære om TNGs kultur og kjerneverdier for å tydeliggjøre ansvaret til enkeltpersoner og enheter når de anvender og implementerer selskapets kulturelle regelverk. Etter å ha fremført sketsjen, vil hvert lag velge en representant til å presentere lagets sketsj.

Hver avdeling vil danne et lag. Før finalerunden deltok 13 lag i den innledende runden i 4 områder, med TNG-avdelinger i Song Cong, Phu Binh, Viet Duc og Vo Nhai. Gjennom den innledende runden ble de 8 beste lagene valgt ut til å delta i finalerunden, inkludert: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang og Bong.

Finalekvelden i «TNG Culture 2025»-konkurransen er ikke bare en konkurranse, den er virkelig en festival for TNG-ånden. Under det sterke lyset er hver forestilling en historie fortalt gjennom musikk , dans og følelser. Her ser publikum sveddråpene etter innsatsen etter mange kvelder med lagenes trening. Og det er øyeblikk hvor publikum er stille fordi «skuespillerne» opptrer så følelsesladet og stolt.

Gjennom konkurransen føler hver arbeider og avdeling TNGs ånd ikke bare som en arbeidsplass, men også som et felles hjem der kulturelle verdier blir pleiet og opprettholdt.

Dette er også et forum for ansatte og arbeidere til å utveksle og lære erfaringer for å organisere kulturelle og kunstneriske aktiviteter, forbedre kunnskap og forståelse for å bygge TNG-kultur i en bærekraftig retning knyttet til å fremme implementeringen av kampanjen «Studier og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og livsstil», noe som bidrar til suksessen til selskapets politiske oppgaver og produksjons- og forretningsoppgaver.

Multipliser edle gjerninger

Endring av arbeidstid hjelper TNG-arbeidere med å få mer tid til familiene sine. Foto: TL

TNG-ansatte får hvert år, i anledning Tet, alltid oppmerksomhet og støtte fra TNG-fagforeningen, og de identifiserer tydelig ansatte som bedriftens mest verdifulle eiendeler. Dette regnes som en årlig kulturell skjønnhet hos TNG med Tet-gaver. Vårreiser for å støtte vanskelige omstendigheter under Tet er alltid edle gester, gjennomsyret av TNG-fagforeningens varme hengivenhet for ansatte.

Med programmet «Happy Tet, Sharing Spring» og «Spring trips» har TNG gitt mer styrke til mennesker i spesielle omstendigheter til å fortsette å strebe etter å forbedre livene sine, jobbe hardt for å bidra til en stabil inntektskilde for seg selv og bidra til å bygge og utvikle bedrifter.

TNG fagforening organiserer aktiviteter for å ta vare på arbeidere, som å besøke syke og uheldige arbeidere, gi Tet-gaver til fattige familier; bygge boder med 0 VND; donere og støtte kadrer, ansatte og arbeidere i samme selskap som er i vanskelige omstendigheter som ulykker, husbranner ... med donasjoner, selv om de er interne, på hundrevis av millioner VND.

Dette demonstrerer den gjensidige kjærlighetsånden i TNG, alle ledere, ansatte og arbeidere føler kjærligheten som deles i det felles hjemmet de er tilknyttet. I løpet av de siste to årene har TNG Investment and Trading Joint Stock Company opprettholdt produksjonen i retning av å ikke organisere overtid, tvert imot, redusere arbeidstiden med 30 minutter/dag uten å redusere inntekten.

Fru Nguyen Thi Phuong, viseadministrerende direktør i TNG Investment and Trading Joint Stock Company og direktør for Song Cong 3 Garment Branch, informerte: I tillegg til retningslinjene om å redusere arbeidstiden, har TNG også en policy om å organisere et spesielt måltid for ansatte hver måned. I varme årstider støtter fagforeningen forfriskninger i pausene. På store høytider gis gaver som et tegn på takknemlighet.

Arbeidere i vanskelige omstendigheter får særlig støtte åndelig og materielt av enheten og kolleger. Mange arbeiderfamilier i spesielt vanskelige omstendigheter får støtte fra TNG Trade Union med penger til å bygge hus...

Den nylige stormen nr. 11 etterlot seg store skader i Thai Nguyen-provinsen, inkludert mange TNG-arbeidere som ble alvorlig rammet. Under stormen og flommen besøkte selskapets fagforening og ledere av TNG-avdelinger direkte, oppmuntret og ga gaver i form av kontanter og nødvendige nødvendigheter som ris, matolje, klær osv. til arbeidere som ble hardt rammet av stormen.

Den kulturelle skjønnheten ved TNG tar ikke bare vare på arbeidernes liv, men samarbeider også med provinsen for å støtte folk som gjenoppbygger livene sine etter stormer og flom. TNG Investment and Trading Joint Stock Company bidro med 1 milliard VND, noe som demonstrerer en dyp ansvarsfølelse og deler med samfunnet.

Kilde: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/