Lesekultur får ikke tilstrekkelig betydning.

Som en erfaren leder med mange års erfaring i store bedrifter og selskaper, og også en pedagogisk forsker på kunsten å lede praktisk og anvendt, har jeg jobbet i mange bedrifter og møtt hundrevis av bedriftseiere og innsett at: «De fleste bedriftseiere har ikke eller har ennå ikke dannet en lesekultur, noe som gjør søknadsdokumentene til erfarne kandidater ineffektive... Minimumsrespekten for kandidater blir ikke vektlagt eller vektlagt!»

Med de konstante svingningene i «VUCA-æraen» vil ledelsestankegangen til en kjøpmann eller en nyriker snart bli eliminert fra arbeidsmarkedet i Vietnam....

Hvorfor leser bedriftseiere sjelden CV-ene til seniorkandidater?

«Travel» – et tørt adjektiv for å rettferdiggjøre en handling som ikke er ærlig, modig og noe «sjefete» for et stort antall bedriftseiere i Vietnam. Faktisk, når folk innser at noe er viktig, vil de uunngåelig ha tid til det. Når man leser søknaden til en seniorkandidat, er det «overflødig aktivitet» i bedriften? Jeg er sikker på at det er ledelsestankegangen til en forretningsmann!

I universitetets forelesningssal har flittige og ansvarlige forelesere som oss jobbet hardt dag og natt for å lære opp «fremtidig generasjon» til å skrive hvert ord og hvert argument i søknadsdokumentene nøye. Vi gir detaljerte instruksjoner om hvordan man skriver og strukturerer søknadsdokumentene slik at de er virkelig pene og viser absolutt respekt for bedriften og arbeidsgiveren. Bedriftseiere har imidlertid den motsatte tankegangen, med handlinger som bør fordømmes og kritiseres...

Mange bedriftseiere leser sjelden CV-ene til seniorkandidater (illustrasjonsbilde).

Er rekruttering en «enveis» aktivitet? Bare den ene siden respekterer, den andre siden er likegyldig og antar at «dere trenger oss»? I virkeligheten er det mange bedriftseiere med denne tankegangen, og utskiftningen av ansatte i bedriftene deres er også veldig stor. Historien om ansatte som «går inn og ut» av bedriften skjer ofte. Det virker som om de ikke bryr seg fordi de tror det er en naturlig «lov» og at det må skje på den måten...

Vi må innrømme at det er absolutt umulig å endre tankesettet til bedriftseiere som har lykkes i markedet med filosofien om å leve og arbeide «hensynsløst og unikt» (sitert fra boken «Merchants, Nouveau Riches and Entrepreneurs: Different Management Thinking»). De trenger ikke å lytte til eller søke råd fra noen, og de alene er sannheten, «helgenene» i bransjen. På grunn av denne tankesettet har markedet i landet vårt sjelden ekte «gründere»...

Litteratur er antropologi, det er nødvendig å eliminere kommersiell tenkning!

Helt siden skoledagene har vi hørt den store russiske forfatteren M. Gorkis ordtak: «Litteratur er antropologi». Er en person som ikke liker å «lese kultur» en rettskaffen og modig person? Å drive forretninger er også å være menneske (Gian Si Zhong), vi kan se på måten de driver forretninger på, behandler ansatte og rekrutterer kandidater for å i noen grad vurdere bedriftseierens etikk og «kulturelle kapasitet».

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Ekspert på omstrukturering av virksomheter.

Vi er ofte naive med argumentet om at: «En vellykket og velstående forretningsmann er ... en gründer». Dette er sant, men gjelder bare i visse tilfeller, ikke i de fleste. For eksempel, for herr Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh ... som har vært og er i trøbbel med loven, er de verdige å bli kalt ... «gründere» selv om de har eiendeler på tusenvis av milliarder? Gründer er en adelstittel, ikke en tilfeldig tittel som settes foran navnene til bedriftseiere som har skadet og skader kundenes og samfunnets interesser.

Vi lærer ofte våre barn og underordnede å leve og arbeide i henhold til loven, for å fremme menneskeligheten i «Sannhet - Godhet - Skjønnhet» i bedriftskulturen. Hvorfor handler vi i strid med det vi har sagt? Mange bedriftseiere har ansatt lærere for å undervise sine ansatte, og hjelpe dem med å utvikle bedre kapasitet. Imidlertid er de selv ikke åpne og fremmer ikke «lesekultur» – er det et paradoks som har eksistert og fortsatt eksisterer bærekraftig i bedrifter?

Å lese CVen til en seniorkandidat er en liten handling og tar ikke mye tid. Men det viser bedriftens respekt for kandidaten. Denne respekten er en viktig katalysator for at bedriftseieren skal bli et urokkelig monument i både rekruttererens og den ansattes sinn.

Tenk på det, hvis de kloke kongene ikke hadde lest «Binh Ngo Sach» (Nguyen Trai) eller «Ngoa Long Cuong Van» (Dao Duy Tu), ville de ha funnet og rekruttert talentfulle mennesker til å bygge flotte karrierer sammen, og la navnene deres vare for alltid? Hvis de ikke kunne ha den «klare besluttsomheten» til sine forgjengere, ville de i det minste ha hatt dydene til en leder med kulturell kapasitet ...

Mester Nguyen Pham Huu Hau

Kilde: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html