Van Phu – Invester og reisen for å forbedre indeksen for ansattes tilfredshet

[annonse_1]

Indeksen hjelper bedrifter med å nå lenger i fremtiden

Ifølge Canadian Human Resources Centre koster misfornøyde arbeidere den nordamerikanske økonomien mer enn 350 milliarder dollar i året i tapt produktivitet. Tilsvarende viser forskning fra Social Market Foundation at glade arbeidere er opptil 20 % mer produktive enn misfornøyde.

Spesielt med fremveksten av millennials og Generasjon Z og deres høyere krav til arbeidsmiljøet, ønsker den nye generasjonen ansatte å være mer fri fra jobb og velge hvor og når de vil jobbe, samt å legge mer vekt på lykke. Arbeidsplassen må bli et lykkelig sted og hjelpe ansatte med å utvikle seg mer.

En representant for Van Phu-Invest sa følgende om å skape et godt arbeidsmiljø for ansatte, spesielt for generasjon Z: « Vi forstår at for å bygge et godt arbeidsmiljø må ansatte først få opplæring og muligheter; få sine sosiale trygghetsbehov garantert; bli anerkjent. Aller viktigst er det at deres egen verdi og talent bekreftes .»

Etter 20 års utvikling, med filosofien om «hengivenhet» som den røde tråden gjennom hele prosessen med forretningsutvikling samt utvidelse av selskapets skala, har Van Phu-Invest for tiden nesten 300 ansatte. Selskapet streber også etter å bygge det beste arbeidsmiljøet slik at hver ansatt kan ha et lykkelig liv, fullt av materielle verdier og rikt på ånd.

Van Phu - Invest organiserer jevnlig opplæringsprogrammer for ledere og ansatte.

Kontinuerlig invester i medarbeidertilfredshet

Van Phu-Invest identifiserer alltid mennesker som kjernefaktoren i innovasjon og kreativitet. Dette demonstreres av det faktum at selskapet ble hedret i «Topp 15 typiske bedrifter med lykkelige menneskelige ressurser 2022». Denne prisen gjenspeiler også troen på selskapets omdømme og prestisje, et kvalitetsarbeidsmiljø, en kultur preget av tilknytning og deling, konkurransedyktig inntekt og goder med fokus på investering og omsorg for hver ansatts materielle liv og mentale helse.

Tidligere, i 2021, ble Van Phu-Invest også kåret til «Den beste arbeidsplassen i Asia» av det ledende magasinet i Asia og Stillehavsregionen , HR Asia, med anerkjennelse og stor takknemlighet for lederskap, ansatte, personalpolitikk, godtgjørelsesordninger, interne aktiviteter for å øke engasjementet...

Van Phu-Invest har i mange år fokusert på fritidsaktiviteter for å forbedre fysisk og mental helse og knytte kontakt med ansatte.

Hos Van Phu - Invest bygges et godt arbeidsmiljø av glede, balanse mellom liv og arbeid ... og styrker de menneskelige ressursene, og hjelper dermed bedrifter med å overvinne alle hendelser med selvtillit.

Vanligvis har mange kreative aktiviteter innenfra brakt et friskt pust med en sterk transformasjonsånd. Van Phu-Invests ansatte oppfordres til å tenke innovativt, overvinne alle barrierer og begrensninger i arbeidet sitt for å bidra med enestående verdi til organisasjonen.

Van Phu-Invest anser alltid mennesker som bedriftens mest verdifulle eiendel. Dette vises tydelig gjennom utstillingen «Tidslinje» til Van Phu-Invest på hovedkontoret 104 Thai Thinh, Hanoi .

Utstillingen er bygget på akkumulerte dokumenter fra de siste 20 årene av virksomheten, og er historien og bildene av menneskene som har fulgt Van Phu-Invest på reisen gjennom to tiår, inkludert grunnleggernes skikkelser, ledsagernes følelser og neste generasjons ambisjoner.

CBVN Van Phu - Invest står fritt til å være kreativ i arbeid så vel som i interne aktiviteter.

Tidligere, i sammenheng med COVID-19-pandemien som varte i mer enn to år, la Van Phu-Invest, i tillegg til å overvinne vanskeligheter, opprettholde produksjon og forretningsaktiviteter, sikre et trygt og effektivt arbeidsmiljø, spesiell vekt på velferdsordninger, ivaretakelse av de ansattes liv, som servering av gratis lunsjer, periodiske helsekontroller og årlige reiser.

Spesielt er de ansattes familier også en forlengelse av familien, en solid støtte. Hvert år arrangerer selskapet en familiedag, gir gaver til foreldre til ansatte over 70 år, i tillegg til mange regelmessige og attraktive interne arrangementer og programmer.

Selskapet bygger også en lærende organisasjon, som sprer kunnskapstørsten til hver ansatt. Følgelig implementerer Van Phu-Invest proaktivt programmer for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, som opplæringsprogrammer for ledende ansatte, unge talenter og generelle opplæringsprogrammer for alle personalnivåer i selskapet.

Hver ansatt får en livslang læringsvei, knyttet til arbeid og personlig utvikling for å bli både en lærende og en ekspert på sitt felt.

Representanten for Van Phu-Invest snakket om konsernets fremtidige personalsituasjon og understreket: «Selskapet fortsetter å utvikle og forbedre et godt arbeidsmiljø, som er egnet for behovet for å balansere ikke bare arbeid og fritid, men også den fysiske og mentale helsen til hvert medlem i organisasjonen .»

Bao Anh

[annonse_2]
Kilde