Månedene opp til Tet (månenyttår) regnes som en travel tid for det sesongbaserte arbeidsmarkedet.

Deltidsansatte synes det er vanskelig å finne jobb.

Fru Tran Thi Anh fra Vy Da-distriktet har de siste dagene lett febrilsk etter ekstra arbeid på slutten av året. Med tre barn i skolealder håper hun å tjene litt ekstra penger til å kjøpe nye klær til barna sine som de kan bruke under Tet (kinesisk nyttår). «I fjor på denne tiden kunne jeg jobbe mange skift, hjelpe til med å selge klær på dagtid og rydde i butikker om kvelden. Men i år trenger de fleste arbeidsgivere ansatte med myke ferdigheter, en profesjonell arbeidsmoral, evnen til å tilpasse seg raskt og til og med ferdigheter i bruk av salgsprogramvare eller online ordrebehandling. Derfor er det allerede veldig vanskelig å finne en passende jobb», delte fru Anh.

Ifølge observasjoner på jobbmessen i Hue City ved årsslutt, deltok omtrent 10 selskaper i rekrutteringen og søkte nesten 1000 arbeidere. Av disse var over 820 stillinger for ufaglært arbeidskraft, mens resten var tildelt stillinger med yrkesopplæring, mellomnivå, høyskolenivå og universitetsgrader. Rekrutteringsetterspørselen fokuserte primært på stillinger som produksjonsarbeidere, sjåfører, hushjelper, kjøkkenassistenter, selgere, regnskapsførere og mekanikere, med vanlige lønninger fra 5 til 10 millioner VND per person per måned.

Sammenlignet med tidligere år har antallet ledige stillinger ikke økt, mens antallet sesongarbeidere har økt. Dette har ført til intens konkurranse blant sesongarbeidere. Bedrifter er tvunget til å screene søkere nøyere, selv for korttidsjobber, noe som gjør det vanskelig for studenter og unge, uerfarne arbeidstakere å finne arbeid.

Etterspørselen etter arbeidskraft øker mot slutten av året. Mange mener at bedrifter prioriterer å ansette folk som kan begynne å jobbe umiddelbart og ikke krever omfattende opplæring. Denne trenden er forståelig, ettersom den tar sikte på å redusere kostnadene for bedrifter, men den setter også mange arbeidstakere, spesielt unge og middelaldrende arbeidstakere, i en ulempe.

Prioriter høyt kvalifiserte arbeidere.

Mange bedrifter innrømmer at de har måttet redusere bruken av sesongarbeidere på grunn av redusert kjøpekraft og økende kostnader. Bui Que Anh, eier av en restaurant i Phu Xuan-distriktet, sa at kjøpekraften ved utgangen av 2025 gikk ned sammenlignet med tidligere år. I stedet for å ansette flere ansatte som vanlig, mobiliserte bedriften familiemedlemmer til å hjelpe og ansatte en ekstra kjøkkenassistent for å opprettholde driften.

Noen bedrifter går over til å øke bruken av heltidsansatte eller bruke teknologi for å redusere avhengigheten av korttidsarbeidskraft. Ikke bare studenter, men også mange unge arbeidere som tidligere jobbet i sesongjobber sliter. Phung Xuan Bac, som har mange års erfaring med å selge sesongvarer i motebutikker i Thuan Hoa-distriktet, sa at mange butikker i år bare beholdt sine gamle ansatte, eller til og med reduserte arbeidstiden eller midlertidig innstilte driften for å spare kostnader. Han syntes det var svært vanskelig å finne passende arbeid og måtte akseptere lavere inntekt og jobber som ikke innfridde hans opprinnelige forventninger.

Nedgangen i sesongarbeid er ikke bare et midlertidig fenomen, men gjenspeiler de generelle vanskelighetene i produksjon og forretningsdrift. I følge «2026 Salary Guide» som nylig ble publisert av Manpower Vietnam (et firma innen personalløsninger), skjer det et tydelig skifte i inntektstrender. Mens lønningene for mange lederstillinger har en tendens til å synke litt (1–5 %), forekommer trenden med langsomme eller stagnerende lønnsøkninger i mange sektorer for mellomnivå- og ufaglærte arbeidere. Eksperter mener at stagnasjonen eller den langsomme økningen i lønninger i mange bransjer indikerer at markedet går inn i en korreksjonsfase etter en periode med volatilitet. Dette tjener som en advarsel til ufaglærte arbeidere: hvis de ikke oppgraderer ferdighetene sine, vil jobbmulighetene i økende grad krympe, spesielt ettersom automatisering gjennomsyrer hver fabrikk.

Arbeidsmarkedet er fortsatt åpent ved årets slutt, men bare for de som er klare til å tilpasse seg, kontinuerlig forbedre ferdighetene sine og proaktivt gripe tak i nye trender i den digitale økonomien . Denne virkeligheten stiller krav til studenter og unge arbeidstakere om proaktivt å forbedre sine yrkesferdigheter, digitale ferdigheter, fremmedspråkkunnskaper og samle praktisk erfaring tidlig for å tilpasse seg svingningene i arbeidsmarkedet.

Tekst og bilder: Phuoc Ly

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html