Tjenestemenn som ikke tilpasser seg nye jobber, kan bli overført til andre jobber.

Etter fusjon med et universitet vil ansatte som ikke kan tilpasse seg den nye jobben bli ordnet og tildelt en annen jobb etter maksimalt 24 måneder. Dette er et av de bemerkelsesverdige innholdene i utkastet til prosjektet om å slå sammen et forskningsinstitutt med et universitet.

Teknisk personale ved Institute of Oil and Oil Plants Research overfører teknikker for dyrking av peanøtter med høy avkastning til bønder i Binh Thuan -provinsen.

Slå sammen forskningsinstitutter med universiteter

I følge den foreslåtte planen for å omorganisere Departementet for industri og handel i den kommende tiden, vil to forskningsinstitutter underlagt departementet bli slått sammen til to universiteter. Ett av dem er å slå sammen Instituttet for olje- og oljeplanteforskning med Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel.

Følgelig krever Nærings- og handelsdepartementet at de to enhetene formidler og grundig tar tak i resolusjonene, kunngjøringene og planene for organiseringen av offentlige tjenesteenheter under departementet i 2024–2025 for å sikre effektivisering av apparatet, reduksjon av fokuspunkter og forbedring av kvaliteten og effektiviteten i driften.

Industri- og handelsdepartementet ga Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel i oppdrag å lede og koordinere med Instituttet for forskning på olje og oljeplanter og funksjonelle avdelinger under departementet for å organisere utviklingen av et prosjekt for å slå sammen instituttet med universitetet, og sikre samsvar med lovforskrifter.

Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel har fullført utkastet til et prosjekt for å slå sammen Instituttet for forskning på olje og oljeplanter med Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel. Før fusjonen hadde Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel 789 ansatte, hvorav undervisningspersonalet utgjorde over 73 %. Instituttet for forskning på olje og oljeplanter hadde 40 personer.

Prinsippet for prosjektutkastet er å slå sammen alle funksjoner, oppgaver, fullmakter, sammen med alle menneskelige ressurser, eiendeler, rettigheter, forpliktelser og juridiske interesser fra Instituttet for olje- og oljeplanteforskning til Ho Chi Minh-byens universitet for industri og handel. Følgelig vil alle funksjonelle avdelinger ved instituttet bli slått sammen med de tilsvarende funksjonelle avdelingene ved universitetet, og universitetets nåværende organisasjonsstruktur vil bli opprettholdt. Instituttet er en offentlig vitenskaps- og teknologiorganisasjon under universitetet, en avhengig regnskapsenhet, med ufullstendig juridisk status, eget stempel og separat konto for å drive og gjennomføre transaksjoner i henhold til lovens bestemmelser.

Et viktig innhold i omorganiseringsprosessen er å sikre de ansattes rettigheter. Følgelig vil Ho Chi Minh City University of Industry and Trade etter fusjonen ansette alle kadrer, tjenestemenn og ansatte ved instituttet. Personell som ennå ikke har oppfylt opplæringsnivået i henhold til de faglige og tekniske standardene som er foreskrevet for stillingen de har, men som ikke har en annen passende stilling å ordne og ikke kan få omskolering for å standardisere sine faglige og tekniske ferdigheter, vil bli løst gjennom en policy om å redusere lønnsbudsjettet i henhold til regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024.

Prosjektutkastet skisserer også en plan for å sikre rettighetene til ansatte, tjenestemenn og arbeidere. Skolen vil motta alle ansatte fra instituttet og tilrettelegge jobber som passer til hver enkelt persons ekspertise, kapasitet og erfaring, slik at det ikke blir noen større forstyrrelser i det nåværende arbeidet. Lønn, godtgjørelser og fordeler som ansatte i dag mottar ved instituttet vil bli opprettholdt etter fusjonen med skolen.

Ikke-ledende ansatte med mastergrad eller høyere som oppfyller kravene for universitetsundervisning, overføres til lektorstilling eller tilsvarende, og får lov til å jobbe ved instituttet og ved skolen. Det gis prioritet til å tilrettelegge tid for vitenskapelig forskning og deltakelse i undervisningspraksis eller undervisningsassistenter. Skolen legger til rette for og støtter finansiering for å fortsette studiene for å forbedre kvalifikasjonene. I løpet av praksisperioden utfører foreleserne kun maksimalt 50 % av standard undervisningstimer, samtidig som de reduserer vitenskapelige forskningsoppgaver for å spare tid til å delta på undervisning, undervisningsassistenter og deltakelse i praksis og praksis. Maksimal varighet for undervisningspraksis eller undervisningsassistentpraksis er 2 år.

Ansatte som ikke oppfyller kravene til universitetsutdanning, vil bli tildelt vitenskapelige forskningsprosjekter med instituttet og arbeide i laboratorier, øvingsrom eller enheter som er egnet for deres faglige ekspertise. Skolen vil støtte og skape de beste forholdene for at ansatte skal kunne forbedre sine kvalifikasjoner og skaffe seg nye jobber etter fullført opplæringsprogram.

I følge utkastet til prosjektet for å slå sammen de to enhetene i Nærings- og handelsdepartementet, dersom en ansatt har forsøkt å tilpasse seg den nye jobben etter fusjonen, men etter maksimalt 24 måneder fortsatt finner jobben uegnet, vil vedkommende bli omplassert til en annen jobb (maksimalt én bytte) eller det vil bli implementert en nedbemanningspolicy for å sikre den ansattes rettigheter.

Kilde: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm