Vietnam: Høy rekrutteringsetterspørsel i IT-sektoren

Informasjonsteknologisektoren har en tendens til å rekruttere flere stillinger med høy kompetanse og erfaring. (Foto: HNV)

Data fra mer enn 10 078 arbeidsgivere på tvers av sju land og territorier i Asia -Stillehavsregionen (APAC) viser økende tillit til regionens arbeidsmarked ettersom bedrifter ønsker å ekspandere og investere i talenter.

François Lançon, president for Asia- Stillehavsregionen og Midtøsten i ManpowerGroup, vurderte dette som et positivt signal for arbeidsmarkedet. «Den økende rekrutteringstrenden i Asia-Stillehavsregionen er et positivt signal for markedet. Den økte rekrutteringsetterspørselen fra bedrifter sammenlignet med forrige kvartal gjenspeiler nivået av tilpasning og fokus på vekst i regionen», sa François Lançon.

I tillegg til jobbutsikter, belyser Asia-Stillehavsrapporten også hovedårsakene til at bedrifter ansetter flere ansatte. 42 % av arbeidsgiverne i regionen sa at bedriftsutvidelse var hovedårsaken til økt ansettelse. Andre årsaker inkluderte nye prosjekter som krever flere ansatte (33 %), eller teknologisk utvikling som krever mer ekspertise (31 %).

Faktisk bygger bedrifter i Asia-Stillehavsområdet proaktivt opp arbeidsstyrken de trenger for langsiktig vekst og innovasjon. Initiativer som Kinas AI-utviklingsfond, finansiering av Hong Kong AI Research and Development Institute og Singapore- regjeringens støttepakke for bedrifter for å få tilgang til skytjenester driver etterspørselen etter faglærte arbeidere, spesielt innen teknologi og AI.

Disse anstrengelsene viser regionens besluttsomhet om å bevege seg mot teknologisk lederskap til tross for økonomiske utfordringer, og forsterker Asia-Stillehavsregionens posisjon som en region med sterk motstandskraft og muligheter.

I det vietnamesiske markedet vurderte eksperter fra ManpowerGroup Vietnam (en ledende leverandør av omfattende HR-løsninger, inkludert rekrutteringstjenester for ledere, outsourcing og multinasjonal arbeidsutleie i Vietnam) at rekrutteringsetterspørselen vil øke i mange bransjer i andre kvartal 2025, vanligvis produksjonssektoren.

Fru Vo Thi Bich Thuy, direktør for Senior Recruitment Services i sør, ManpowerGroup Vietnam, delte: «Siden begynnelsen av året har vi mottatt flest rekrutteringsforespørsler om kvalifiserte arbeidere innen industri- og materialsektoren – inkludert produksjon (38 %), etterfulgt av finans og eiendom, forbruksvarer og -tjenester, og informasjonsteknologi.»

Det er verdt å merke seg at IT-sektoren for tiden rekrutterer flere dyktige og erfarne fagfolk til å lede digitale transformasjonsprosjekter og nye teknologiideer. Etterspørselen etter å rekruttere unge, nyutdannede HR-medarbeidere i denne sektoren viser imidlertid tegn til å avta.

Nguyen Thi Thu Thanh, direktør for rekrutteringstjenester for senior HR i Nord-Vietnam ved ManpowerGroup, forklarte dette og sa at bedrifter fortsatt følger nøye med på den økonomiske situasjonen før de bestemmer seg for å utvide sine menneskelige ressurser, i tillegg til å prioritere å forbedre ytelsen til eksisterende ansatte i stedet for å rekruttere nye.

Ifølge eksperter fra ManpowerGroup Vietnam er omfattende planlegging av personalpolitikk svært viktig for å optimalisere menneskelige ressurser. Bedrifter bør lage personalplaner for en periode på 3–5 år, og samtidig fokusere på å bygge interne talentkilder i stedet for å være avhengige av eksterne kilder. For når markedet blir mer konkurransepreget, vil rekruttering bli en stor utfordring, spesielt når eksterne arbeidere kanskje ikke har de nødvendige ferdighetene.

I følge LE ANH/Nhan Dan Newspaper

Lenke til originalartikkelen

Kilde: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html