Mottok lønn før nasjonaldagen og fikk også midthøstfestivalbonus

Kontanter og naturalytelser

Før nasjonaldagen mottok byen (HCMC) kontinuerlig gode nyheter knyttet til lønn og bonus. 31. august «pipe» telefonen hennes to ganger. Det var bonusen for 2. september og lønnen for august.

For en nyutdannet som har jobbet i 2 måneder, ble TPs glede mangedoblet da han mottok lønn og bonus tidligere enn forskriftene.

Denne unge staben har ansvaret for den mekaniske avdelingen i selskapet som behandler 2D- og 3D-tegninger.

«Etter endt utdanning var jeg veldig heldig som fant et selskap som passet til hovedfaget mitt. Etter å ha jobbet i kort tid, lærte jeg at selskapet hadde mange gode fordeler for ansatte», delte P.

Mange bedrifter har utbetalt lønninger og bonuser til ansatte før ferien (Illustrasjon: Pexels).

Før seremonien mottok selskapets ansatte en kontantbonus på 500 000 VND og en reise til alle ansatte.

P. sa: «I fjor sa alle at selskapet ikke hadde noen turer. I år har vi den ekstra fordelen av en todagers ferie i Phan Thiet.»

Ikke bare det, P. ble også begeistret over å høre at selskapet også hadde en bonus for ansatte i anledning av midthøstfestivalen i slutten av september.

«Hvert år gir selskapet forskjellige bonuser, det kan være i kontanter eller i produkter. Men uansett hvilken form bonusen har, er det en betimelig oppmuntring for de ansatte», delte P.

Få 2 millioner VND før ferien

Etter lang tid med hardt arbeid siden begynnelsen av året, ser fru TVK ( Hanoi ) frem til nasjonaldagen. Med fire fridager planlegger hun å reise med familien sin i denne anledningen.

Etter å ha jobbet i fire år i møbelfirmaet, sa fru K. at selskapets goder er ganske gode. Det er et profesjonelt arbeidsmiljø som hjelper henne å bli værende i selskapet.

På ledernivå i salgsavdelingen er arbeidspresset også veldig høyt for henne. Derfor anser hun dette som en mulighet til å balansere og slappe av før hun går tilbake til jobb med bedre produktivitet.

På virkedagene før ferien ble selskapets ansatte overrasket over å motta lønn og bonuser tidligere enn planlagt.

Mange arbeidere fikk høye bonuser på nasjonaldagen (Illustrasjon: Pexels).

«Vanligvis får vi lønn den 5. i den nye måneden. Alle tror vi bare får lønn etter ferien. Men 31. august fikk vi full lønn og nasjonaldagsbonuser», delte fru K.

Fru K. mottok en bonus på 2 millioner VND på nasjonaldagen. Med 4 fridager vil selskapets ansatte motta full lønn i 2 dager i henhold til forskriftene.

Selv om selskapet ikke er pålagt å gi bonuser til ansatte ved denne anledningen, er bonusen ganske høy sammenlignet med det generelle nivået. Ifølge fru K. er dette også en betimelig oppmuntring for ansatte til å bli værende og bidra mer til selskapet.

Feriebonuser er inkludert i bedriftens regelverk. Derfor er dette også en faktor bedrifter vurderer når de rekrutterer ansatte til ledige stillinger.

I henhold til arbeidsrettens bestemmelser vil arbeidsgivere basere produksjon og forretningsresultater og nivået på de ansattes arbeidsutførelse for å belønne ansatte.

Bonusreglene fastsettes av arbeidsgiveren og kunngjøres offentlig på arbeidsplassen etter samråd med den tillitsvalgte organisasjonen på arbeidsplassen der det finnes en tillitsvalgt.

Det er ikke obligatorisk å gi bonuser til ansatte under nasjonaldagen 2. september. Selskapet avgjør om det skal gis bonuser eller ikke basert på resultater, produksjon og forretningssituasjon, og i samsvar med bonusforskriftene som er kunngjort av selskapet.

I tillegg til pengebelønninger fortsetter mange bedrifter å gi sine ansatte gaver i natura. Et sett med risboller, en paraply, en kartong med fersk melk, en eske med månekaker ... er gaver som ansatte mottar i mange bedrifter i nord.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm