Gjennom årene har Thuan Chau-distriktets partikomité fokusert på å lede og styre utviklingen av et team av etniske minoritetskadrer for å oppfylle kravene i oppgavene deres, bidra til å fremme sosioøkonomisk utvikling og opprettholde politisk sikkerhet og sosial orden i området.
Kamerat Thào A Súa, permanent visesekretær i distriktspartiets komité, sa: I forbindelse med implementeringen av partiets og statens politikk for etniske saker har distriktspartiets stående komité organisert konferanser for sentrale tjenestemenn i hele distriktet for å formidle og implementere denne politikken, og utviklet en plan for opplæring av kadrer og embetsmenn, spesielt de fra etniske minoritetsgrupper. Siden begynnelsen av perioden har distriktet sendt 1 tjenestemann til faglig opplæring på universitetsnivå, 9 tjenestemenn til faglig opplæring på høyere nivå, 15 til avansert teoretisk opplæring og 391 til teoretisk opplæring på grunnleggende og mellomnivå.
Videre har distriktet effektivt implementert partiets og statens retningslinjer for å tiltrekke, rekruttere og utnytte etniske minoritetskadrer. Fra 2020 til i dag har distriktet rekruttert 4 embetsmenn, 27 tjenestemenn på distriktsnivå og 10 tjenestemenn på kommunenivå fra etniske minoritetsgrupper. I tillegg har arbeidet med å tildele, organisere, overføre, rotere og utnevne kadrer blitt instruert av distriktspartiets stående komité for å utføres demokratisk, transparent og i samsvar med regelverket. De fleste av kadrene som er forfremmet og utnevnt, oppfyller kravene til sine tildelte oppgaver.
Kommunen Co Ma har 22 tjenestemenn og embetsmenn, hvorav 100 % er etniske minoriteter. Hvert år sendes disse tjenestemennene og embetsmennene for å delta i profesjonelle og spesialiserte opplæringskurs på distrikts- og provinsnivå. Etter opplæring og faglig utvikling har arbeidsstilen til tjenestemennene og embetsmennene blitt betydelig forbedret, og arbeidseffektiviteten deres har økt. Mange problemer knyttet til land, miljø, sikkerhet og orden som oppstår i området har blitt løst raskt på grasrotnivå. For tiden har 16 av 22 kommunale tjenestemenn og embetsmenn fått opplæring i politisk teori på mellomnivå; 19 av 22 har universitetsgrader.
Herr Vi A Dinh, en tjenestemann innen kultur og sosiale saker i Co Ma kommune, fortalte: «Jeg ble uteksaminert fra et universitet med en grad i kultur, og deretter ble jeg sendt for å delta på et mellomnivåkurs i politisk teori. Kunnskapen jeg tilegnet meg hjalp meg med å utføre mine profesjonelle plikter godt, ved å gi råd om og løse administrative oppgaver og prosedyrer innenfor mitt ansvarsområde.»
Fra 2020 til i dag har distriktet utnevnt og nominert 46 tjenestemenn fra etniske minoriteter til lederstillinger på distriktsnivå. Det har også utnevnt og nominert 405 tjenestemenn og ledere på kommunenivå. Videre har 41 tjenestemenn fra etniske minoriteter blitt rotert til lederstillinger. For tiden jobber 60 % av tjenestemennene fra etniske minoriteter i etater på distriktsnivå, hvorav 28 % har lederstillinger. Nesten 35 % av tjenestemennene fra etniske minoriteter har universitetsgrader, og 33 % har mellomnivå i politisk teori. På kommunenivå er 92 % av tjenestemennene og embetsmennene etniske minoriteter. Av disse har nesten 80 % universitetsgrader, og 78 % har mellomnivå i politisk teori.
I neste trinn vil Thuan Chau-distriktet fokusere på å implementere et omfattende sett med løsninger for å forbedre kvaliteten på etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og bidra til å forbedre effektiviteten av lederskap, administrasjon og oppgaveutførelse i etater, enheter og lokaliteter, styrke nasjonal enhet og utnytte styrke til å oppnå sosioøkonomiske utviklingsmål og oppgaver i lokaliteten.
Tekst og bilder: Nguyen Thu
Kilde
Kommentar (0)