Fortjener å være en pålitelig støtte for arbeidere

Gjennomsyret av onkel Hos lære om at «fagforeninger må forbedre arbeidernes liv», har grasrotkadrer i Quang Ninh gjennom årene kontinuerlig studert og fulgt Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil gjennom konkrete og praktiske handlinger. Det er de som inspirerer, følger og er den pålitelige støtten til arbeiderne i hver fabrikk, verksted og bedrift.

Nguyen Thi Thu Huyen, styreleder i fagforeningen i Hoang Ha Group Joint Stock Company, lærer av onkel Ho om dydene ved utholdenhet og dedikasjon, og forbedrer stadig sine forhandlingsferdigheter, forstår loven og følger nøye hver policy for å beskytte arbeidere. Resultatene av denne innsatsen vises tydelig gjennom det faktum at 100 % av selskapets ansatte deltar fullt ut i alle typer forsikringer; arbeidsmiljøet forbedres stadig mer, velferdsordninger er garantert, spesielt etableringen av et fond for å støtte arbeidere under epidemien med en totalverdi på 320 millioner dong.

Fru Nguyen Thi Trang, direktør for turistområdet Quang Ninh Gate (Hoang Ha Group Joint Stock Company), delte: Selskapets fagforening bryr seg ikke bare om de ansattes liv, men er også en åndelig støtte for de ansatte. Fagforeningspresident Nguyen Thi Thu Huyen er alltid med og deler alle vanskeligheter med de ansatte.

Styreleder i fagforeningen til Au Lac Company Limited, Nguyen Van Thai, snakker med arbeiderne.

Som et av de typiske eksemplene over hele landet, lærte Nguyen Van Thai, styreleder i fagforeningen Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group), av onkel Ho i ånden av å «være uforanderlig og reagere på alle endringer». For noen år siden ble reiselivs- og servicenæringen sterkt rammet av Covid-19-pandemien. Han foreslo proaktivt å omorganisere arbeidere for å dekke stillinger i Tuan Chau Golf Course Project, og dermed spare kostnader for virksomheten og hjelpe selskapets ansatte med å ikke miste jobben. Disse kreative og fleksible løsningene har gitt dype menneskelige verdier, og demonstrerer dyktigheten til en fagforeningsfunksjonær som studerer og følger onkel Ho i den nye æraen.

Herr Thai fokuserer ikke bare på å ivareta arbeidernes materielle interesser, men er også initiativtaker til levende kultur- og sportsbevegelser i enheten og lokaliteten der enheten ligger, og bidrar til å forene arbeidere og bygge et sunt og progressivt arbeidsmiljø. Herr Thai mener: Fagforeningen fungerer effektivt når alle programmene er knyttet til arbeidernes produksjon, forretnings- og livsmål.

Fru Nguyen Hai Phuong, president i fagforeningen World Honor Vietnam Co., Ltd., organiserer jevnlig møter i selskapets fagforeningskomité for å diskutere saker knyttet til ansatte.

Det er verdt å merke seg at mange nyetablerte grasrotforeninger har vist sin rolle som en solid bro mellom arbeidere og arbeidsgivere. Et eksempel er World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park) Union, som er en utenlandsk direkteinvesteringsbedrift med mange forskjeller i språk og politikk. Styreleder i selskapets fagforening, Nguyen Hai Phuong, har alltid lært av onkel Ho om å lytte og være nær, og dermed forstå arbeidernes tanker og ambisjoner for raskt å komme med anbefalinger til bedriften og myndighetene. Takket være dette har arbeidsforholdene i selskapet blitt stadig forbedret, arbeidernes rettigheter har alltid vært garantert, og arbeidsforholdene i bedriften har blitt stadig mer stabile.

På samme måte anvendte fagforeningsformann Bui Duc Tung onkel Hos idé om å «ta folket som rot» for å vedvarende forhandle og bygge kollektive arbeidsavtaler på høyeste nivå ved Yazaki Hai Phong Co., Ltd.-avdelingen i Quang Ninh. 100 % av de ansatte deltar i sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd; velferdsordninger implementeres fullt og offentlig. Selskapets fagforening var også pionerer innen bruk av elektronisk administrasjon, og hjalp ansatte med å proaktivt slå opp retningslinjer og øke åpenheten. Tung og styret lærte av onkel Hos innovasjon og effektivitet i praksis.   Fagforeningens styre   har skapt stor tillit blant de ansatte, og bidratt til å bygge en stabil og bærekraftig virksomhet.

Herr Bui Duc Tung, styreleder i fagforeningen til Yazaki Hai Phong Company Limited-avdelingen i Quang Ninh, veileder arbeiderne i å slå opp retningslinjene i den elektroniske søknaden.

Det er ingen tilfeldighet at Quang Ninh i mange år alltid har vært det stedet med lavest antall konflikter og streiker i landet. Denne prestasjonen har et vedvarende bidrag fra grasrotfagforeningskadrene, som ikke bare lærer av onkel Ho i ideologi, men enda viktigere, i konkrete handlinger og gjerninger.

For å oppmuntre og motivere eksemplariske fagforeningsfunksjonærer, bruker ofte den provinsielle arbeidstakerforbundet   år   organiserte 28/7-prisen, med et tydelig kriteriesystem for å anerkjenne fremragende grasrotledere i fagforeninger. Dette er ikke bare en belønning, men også en motivasjon for hver fagforeningsfunksjonær til stadig å øve, forbedre seg og spre gode verdier i arbeidsfellesskapet.

Fra små handlinger, læring fra onkel Ho fra hjertet, fra livsstil, til handlinger for menneskeheten, bidrar grasrotfagforeningskadrene i Quang Ninh til å bygge bildet av fagforeningskadrer med mot, intelligens, dedikasjon og medmenneskelighet, verdige til å være den «gylne broen» mellom bedrifter og arbeidere i den nye æraen.

Thanh Hang

Kilde: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html