5 powszechnych błędnych przekonań na temat podwyżek wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać dekret 293/2025/ND-CP, który określa minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Wiele osób wciąż ma jednak wątpliwości co do podwyżki wynagrodzeń obowiązującej od 1 stycznia 2026 r., głównie ze względu na następujące kwestie:

1. Kto dostanie podwyżkę?

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy muszą podnieść wynagrodzenia pracowników, których obecne wynagrodzenia są niższe od nowego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2026 r.

Jeżeli pensja pracownika jest równa lub wyższa od nowej płacy minimalnej i istniało wcześniejsze porozumienie między stronami w sprawie podwyżki wynagrodzenia po spełnieniu określonych warunków, to pracodawca jest zobowiązany podwyższyć wynagrodzenie pracownika.

W przypadku gdy pracodawca ustalił skalę wynagrodzeń lub tabelę płac, a podwyżka wynagrodzenia następuje w ramach jego jednostki organizacyjnej, to jeżeli pracownik spełnia obecnie warunki podwyżki wynagrodzenia określone przez pracodawcę, pracodawca jest zobowiązany do podwyższenia wynagrodzenia.

2. W jaki sposób będą korygowane płace na obszarach, na których płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. będzie niższa niż obecnie?

W przypadku gdy dostosowania dotyczące obowiązujących obszarów geograficznych skutkują tym, że minimalne wynagrodzenie określone w załączniku do dekretu 293/2025/ND-CP jest niższe niż minimalne wynagrodzenie określone przez rząd w dniu 31 grudnia 2025 r., pracodawcy muszą nadal stosować minimalne wynagrodzenie obowiązujące w dniu 31 grudnia 2025 r. w przypadku pracowników zatrudnionych w dniu lub przed 31 grudnia 2025 r., do czasu wydania przez rząd nowych przepisów.

Na przykład: Pracownicy zrekrutowani do 31 grudnia 2025 r. lub wcześniej, pracujący w gminie Hoang Van Thu w prowincji Lang Son , podlegają obecnie minimalnemu wynagrodzeniu w wysokości 3 860 000 VND miesięcznie (Region III – zgodnie z dekretem 74/2024/ND-CP i dekretem 128/2025/ND-CP). Od 1 stycznia 2026 r. pracodawca musi nadal stosować wobec tych pracowników minimalne wynagrodzenie w wysokości 3 860 000 VND miesięcznie.

Celem tego rozporządzenia jest zapewnienie, że zmiany w przepisach prawnych nie wpłyną negatywnie na prawa pracowników (w szczególności, że wynagrodzenia nie ulegną obniżeniu). Jednakże, jeśli pracownicy zostaną zrekrutowani do pracy w gminie Hoang Van Thu od 1 stycznia 2026 r., pracodawca ma prawo zastosować płacę minimalną w wysokości 3 700 000 VND (Region IV – zgodnie z dekretem 293/2025/ND-CP).

3. Czy pracownicy mają prawo domagać się podwyżki wynagrodzenia ponad płacę minimalną?

Miesięczna płaca minimalna to najniższy poziom wynagrodzenia, na podstawie którego negocjowane i wypłacane są wynagrodzenia pracownikom opłacanym co miesiąc. Gwarantuje on, że wynagrodzenie pracownika przepracowującego pełne, normalne godziny pracy w danym miesiącu i wykonującego uzgodniony wymiar czasu pracy lub pracę nie może być niższe niż miesięczna płaca minimalna.

Pracownicy mają zatem prawo zaproponować firmie podwyższenie wynagrodzenia powyżej nowej płacy minimalnej, jeśli uważają, że jest to adekwatne do wykonywanej przez nich pracy.

Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody, a pracownik nie chce kontynuować pracy, ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w art. 35 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r.

4. Czy pensja absolwenta uczelni wyższej musi być obowiązkowo o 7% wyższa od płacy minimalnej?

Dekret 293/2025/ND-CP nie nakazuje, aby wynagrodzenie pracowników posiadających wykształcenie wyższe było wyższe od płacy minimalnej o więcej niż 7%.

Jednakże w przypadku postanowień uzgodnionych i zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych prawnie wiążących porozumieniach, które są korzystniejsze dla pracowników (takich jak system wynagrodzeń dla pracowników wykonujących zadania lub stanowiska wymagające wyższego wykształcenia lub szkolenia zawodowego, który jest o co najmniej 7% wyższy od płacy minimalnej...) niż regulacje zawarte w dekrecie 293/2025/ND-CP, postanowienia te nadal będą stosowane, chyba że strony uzgodnią inaczej.

5. Czy płacenie pracownikom wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej jest karalne?

Zgodnie z klauzulą 1, artykułem 6 i klauzulą 3, artykułem 17 dekretu 12/2022/ND-CP pracodawcy, którzy płacą pracownikom mniej niż minimalne wynagrodzenie, podlegają następującym karom pieniężnym:

- Kary pieniężne od 20 do 30 milionów VND za naruszenia obejmujące od 1 do 10 pracowników.

- Kary pieniężne od 30 milionów VND do 50 milionów VND za naruszenia obejmujące od 11 do 50 pracowników.

- Kary pieniężne wynoszą od 50 milionów VND do 75 milionów VND za naruszenia obejmujące 51 lub więcej pracowników.

Powyższa kara pieniężna dotyczy pracodawców indywidualnych; jeśli pracodawcą jest organizacja, wysokość kary ulega podwojeniu.

Jednocześnie zgodnie z punktem a ust. 5 art. 17 Dekretu 12/2022/ND-CP pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie powiększone o nadpłacone odsetki obliczone według najwyższej stopy procentowej dla depozytów na żądanie ogłaszanej przez państwowe banki komercyjne w chwili nałożenia kary za naruszenie.

Według vnexpress.net

(Prawnik Pham Thanh Huu – Izba Adwokacka Miasta Ho Chi Minh )

Źródło: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html