 |
Inżynierowie ds. projektowania produktów Apple cieszą się dużym popytem. Zdjęcie: Bloomberg . |
Według Bloomberga , Apple przyznało w tym tygodniu dodatkowe premie swojemu zespołowi ds. projektowania sprzętu iPhone. Premie te, o wartości kilkuset tysięcy dolarów, trafiły do wielu członków zespołu ds. projektowania produktów iPhone.
Celem tego jest zapobiegnięcie fali odpływu talentów do startupów AI, takich jak OpenAI, lub firm rozwijających własne urządzenia. Wcześniej OpenAI zaprosiło Jony'ego Ive'a, byłego dyrektora ds. projektowania w Apple, do współpracy przy tworzeniu nowej generacji produktów AI, co staje się coraz bardziej niepokojące.
Premie te są rozdzielane w postaci jednostek akcji o ograniczonej zbywalności (RSU) i będą odblokowywane stopniowo przez cztery lata, co oznacza, że pracownicy muszą kontynuować pracę w firmie, aby otrzymać pełną wartość. Ten format jest powszechny w pakietach wynagrodzeń opartych na akcjach Apple.
W wielu przypadkach premie te są niezależne od standardowego planu wynagrodzeń firmy i wynoszą około 200 000–400 000 dolarów w całym okresie odblokowywania akcji. Rzeczywista wartość może być nawet wyższa, w zależności od kursu akcji Apple.
Pracownicy postrzegają tę podwyżkę wynagrodzeń jako bezpośrednią odpowiedź na rosnącą falę rekrutacji ze startupów. Jednak te premie stanowią wciąż zaledwie ułamek tego, co oferują OpenAI i inne firmy. Niektóre firmy są skłonne płacić rocznie około miliona dolarów w akcjach, aby zachęcić inżynierów z Apple do zmiany pracy.
Działem sprzętowym OpenAI współkieruje obecnie Tang Tan, doświadczony były dyrektor Apple. Wcześniej kierował on zespołem ds. projektowania produktów iPhone'a, który otrzymuje te premie.
Zespołem tym kieruje obecnie doświadczony lider Rich Dinh, a podlega on działowi inżynierii sprzętu Johna Ternusa. Dział Projektowania Produktu odpowiada za rozwój zarówno wyglądu, jak i funkcjonalności technicznej produktu oraz za realizację wizji zespołu wzornictwa przemysłowego.
Tymczasem nowe startupy wciąż celują w rynek urządzeń. W zeszłym tygodniu Brett Adcock, założyciel Figure AI, ujawnił plany nowej firmy produkującej urządzenia AI o nazwie Hark.
Główny projektant Hark, Abidur Chowdhury, nadzorował wcześniej projekt przemysłowy iPhone'a Air. Startup zatrudnił również inżynierów produktu z Apple, takich jak Jack McCambridge i Alex Gould.
OpenAI i Hark opracowują urządzenia AI z ambicją zastąpienia iPhone'a. Apple również stara się rozwiązać ten problem, wprowadzając własne portfolio produktów AI, w tym inteligentne okulary, nową generację AirPodsów oraz urządzenie noszone w formie wisiorka, integrujące asystenta Siri i kamerę wizyjną.
Gwałtowny zwrot branży w kierunku sztucznej inteligencji postawił Apple w pozycji biernej, co skłoniło wielu inżynierów i projektantów do proaktywnego poszukiwania nowych możliwości. Około trzy lata temu, gdy narastały obawy o utratę miejsc pracy, firma również zaoferowała podobne pakiety motywacyjne, jak donosi Bloomberg News.
W zeszłym roku, w obliczu rosnącej konkurencji o talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji, Apple podniosło również pensje w swoim wewnętrznym zespole ds. modelowania. Mniej więcej w tym samym czasie Meta podobno składała oferty pracy przekraczające w niektórych przypadkach 100 milionów dolarów .
Apple przygotowuje się do obchodów 50. rocznicy w przyszłym miesiącu. W tym kontekście utrata kluczowego personelu technicznego, od pracowników na stanowiskach podstawowych po kadrę kierowniczą wyższego szczebla, staje się jedną z największych przeszkód.
Źródło: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
Komentarz (0)