Równość płci po imprezie 8 marca

Co roku 8 marca kobiety z biura Thu Hang biorą udział w sesji zdjęciowej w ao dai, otrzymują kopertę z kwotą 500 000 VND i imprezę, ale ona nigdy nie czuje się szczęśliwa.

„To tylko powierzchowna równość płci” – powiedział 33-letni Thu Hang, pracownik państwowego przedsiębiorstwa w Hanoi .

Przytoczyła przykłady nierówności w pracy. Najbardziej oczywistym jest to, że 8 marca za przygotowanie posiłków, miejsca ich spożywania i sprzątanie odpowiadają kobiety. W jej dziale pracuje 10 mężczyzn i dwie kobiety, a co roku tego dnia są bardziej zajęci i zmęczeni niż zwykle.

Ona i jej koleżanki również musiały wykonywać anonimowe zadania. Codziennie musiały parzyć herbatę dla 12 osób i sporządzać protokoły ze spotkań. „Mimo że chodzą do pracy, nadal muszą wykonywać anonimowe zadania, tak jak w domu” – powiedziała Hang. „Te prace zajmują czas, są niepłatne i nie są doceniane”.

Dwa lata temu Hang poprosiła przełożonych o przeniesienie jej z działu administracyjnego do pracy nad projektami, które zwiększyłyby jej możliwości rozwoju. „Moi przełożeni jednak doradzili mi pracę w administracji, żebym miała czas na opiekę nad mężem i dziećmi” – powiedziała.

Kwiaciarnie wokół targu Nghia Tan w dzielnicy Cau Giay w Hanoi tętnią życiem przed 8 marca. Zdjęcie: Phan Duong

Zgodnie z planem, mieszkańcy tego samego piętra apartamentowca pani Bich Ngoc w dzielnicy Ha Dong omawiali plany imprezy 8 marca. To okazja dla mężów, by wznieść toast za swoje matki i żony. „Przyjęcie to sposób na scalanie rodzin. Ale jest też inna rzeczywistość: kobiety jedzą mniej, a mężczyźni piją więcej” – powiedziała 43-letnia pani Ngoc.

Ngoc uważa za dziwne, że niektórzy mężczyźni, którzy zazwyczaj „nie dotykają miotły”, są bardzo aktywni w tych czynnościach. Na przykład kierownik sali, ponad 40-latek, ma dwójkę dzieci w wieku 5 miesięcy i 3 lat, ale wszystkie prace domowe i opieka nad dziećmi wykonują jego żona i jej rodzice. Podczas przyjęć zawsze wstaje, by podziękować kobietom, które „dobrze zarabiają, rodzą i zajmują się domem”, a także zgłasza się na ochotnika do zmywania naczyń 8 marca i 20 października.

„Myję naczynia dwa razy do roku i on uważa, że ​​to tyle samo”, powiedziała Ngoc.

Wietnam posiada ramy prawne i polityczne dotyczące równości płci i poczynił znaczne postępy w porównaniu z innymi krajami regionu. W raporcie Global Gender Gap Report 2023, opublikowanym przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF), wskaźnik równości płci w Wietnamie zajął 72. miejsce na 146 krajów, co oznacza awans o 11 miejsc w porównaniu z rokiem 2022.

Jednak badania wciąż pokazują, że obraz równości płci nie jest zbyt optymistyczny, ponieważ głębokie struktury nierówności pozostają nierozpoznane i niezbadane , a dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy staje się coraz bardziej złożona w kontekście globalizacji.

Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez przedsiębiorstwo społeczne ECUE, obejmujące 160 firm w Wietnamie, pokazuje, że nadal brakuje wiedzy na temat płci w ogóle, a w szczególności na temat płci w miejscu pracy. Działania organizowane w dni związane z tym tematem, takie jak Międzynarodowy Dzień Kobiet 8 marca, Wietnamski Dzień Kobiet 20 października czy Międzynarodowy Dzień Mężczyzn, są komercjalizowane.

„Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet poprzez wręczanie kwiatów, umożliwienie kobietom wzięcia urlopu na wizytę w salonie kosmetycznym czy organizowanie konkursów kulinarnych i florystycznych oznaczają również dalsze wzmacnianie stereotypów dotyczących płci, zgodnie z którymi kobiety są odpowiedzialne za opiekę” – powiedział pan Le Quang Binh, przedstawiciel grupy badawczej.

W pracy kobiety nadal muszą wykonywać główne zadania związane z herbatą, wodą i logistyką, co ogranicza ich czas i energię na karierę. Kobiety są często przydzielane do działów administracyjnych, kadrowych lub usługowych. W domu, w ostatnich latach, dużo mówi się o opiece nad rodziną, ale praktycznie nic się nie zmieniło.

Raport Głównego Urzędu Statystycznego pokazuje, że w 2023 roku średni dochód mężczyzn wyniesie 8,1 mln VND, a kobiet 6 mln VND. Różnica w dochodach między płciami wynosi 29,5%, przy czym w miastach wynosi ona 21,5%, a na wsi 35%.

W Przeglądzie Równości Płci w Wietnamie 2021 organizacja UN Women (Organizacja Narodów Zjednoczonych) stwierdziła, że ​​w Wietnamie, podobnie jak w innych krajach, nadal pokutuje pogląd, że kobiety są „drugorzędnymi żywicielami rodziny”, a mężczyźni „głównymi żywicielami rodziny”.

Podzielając ten pogląd, dr Khuat Thu Hong, dyrektor Instytutu Studiów nad Rozwojem Społecznym (ISDS), stwierdził, że w wielu agencjach i firmach równość płci jest nadal silnie formalna, koncentrując się głównie na organizacji 8 marca i 20 października. „Kobiety są zawsze zachęcane do bycia dobrymi zarówno w pracy publicznej, jak i w domu, a jednocześnie do bycia pięknymi, uszczęśliwiając swoich mężów i dzieci” – powiedział ekspert, nazywając to subtelną nierównością płci lub nieistotną równością płci.

Pani Hong usłyszała kiedyś, jak pracownica opowiadała, że ​​co miesiąc potrącano jej część pensji, ponieważ „często korzystała z toalety”. Okazało się, że cierpiała na obfite krwawienia menstruacyjne, co zmuszało ją do częstej zmiany podpasek.

Eksperci twierdzą, że jest to przykład „ślepoty na płeć” ze strony wielu pracodawców. Nie rozumieją oni fizjologicznych cech kobiet, co uniemożliwiałoby im wprowadzenie odpowiednich regulacji i stworzenie korzystniejszych warunków pracy dla pracownic.

Badania ECUE pokazują, że właściciele firm nie do końca rozumieją kwestię równości płci i nadal mają wiele nieuświadomionych uprzedzeń związanych z płcią, dlatego nadal podejmują działania, które wzmacniają stereotypy płciowe. Wielu właścicieli firm uważa, że ​​w ich organizacji panuje już równość płci, ponieważ „nie wspominają o płci w informacjach rekrutacyjnych lub traktują ją jako warunek awansu”.

„To tylko formalna równość płci, ponieważ nie uwzględnia ona cech fizjologicznych ani obciążeń opiekuńczych kobiet. Ta rzeczywistość sprawia, że ​​kobiety nie mają równych szans z mężczyznami w miejscu pracy” – powiedział pan Binh.

Jak twierdzi ekspert ds. rekrutacji Nguyen Phuong Mai, trendy rekrutacyjne w Wietnamie w ostatnich latach coraz bardziej zbliżają się do ogólnych trendów na świecie, jednak nadal istnieją ukryte nierówności.

„Wielu pracodawców waha się przed zatrudnianiem kobiet z powodu obaw związanych z urlopem macierzyńskim, a niektóre branże, takie jak technologia, przemysł naftowy i gazowy, produkcja i budownictwo, często uważane są za bardziej odpowiednie dla mężczyzn. Dlatego wielu pracodawców od samego początku dyskretnie dyskryminuje lub aktywnie filtruje profile kandydatów” – powiedziała.

Eksperci podkreślają, że aby osiągnąć prawdziwą równość płci, pracownicy i agencje muszą płacić kobietom i przydzielać im pracę na podstawie ilości obowiązków domowych i ich cech psychologicznych, aby stworzyć im jak najlepsze warunki pracy, a nie na podstawie tego, co robią mężczyźni, a co kobiety. Na tym właśnie polega równość.

„Oprócz pracy, kobiety mają również ogromne obowiązki wobec swoich rodzin, dzieci i starszych rodziców. To również ich odpowiedzialność wobec społeczeństwa i należy ją traktować jako pracę kobiet” – powiedziała pani Hong.

Kobiety z agencji w Thanh Hoa odpowiedziały na „Tydzień Ao Dai”, aby uczcić 8 marca. Zdjęcie: Le Thu

Według ekspertów, pierwszym i najbardziej uporczywym problemem jest to, że kobiety pracują dłużej niż mężczyźni. Z badania „Vietnam Gender and Labor Market Study” z 2021 roku, przeprowadzonego przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP), wynika, że ​​kobiety pracują średnio 59 godzin tygodniowo, a mężczyźni 50, z czego czas przeznaczony na prace domowe kobiet jest dwukrotnie dłuższy niż mężczyzn.

Po drugie, uprzedzenia dotyczące zdolności przywódczych kobiet są wciąż bardzo głębokie. Wiele osób nadal uważa, że ​​mężczyźni są lepszymi liderami, ponieważ są zdecydowani, kompetentni i mają długofalową wizję. Kobiety są emocjonalne, przyzwyczajone jedynie do skrupulatnej pracy i stawiają rodzinę na pierwszym miejscu, dlatego nie mogą zajmować się „sprawami narodowymi” ani pracą pod presją. W rzeczywistości w wielu branżach, takich jak edukacja, opieka zdrowotna, obuwie i tekstylia, kobiety stanowią ponad 70% siły roboczej, ale odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi zaledwie około 20%.

Trzecim celem jest podkreślenie roli kobiet w opiece nad rodziną i dziećmi, postrzegając to jako „naturalny obowiązek”, „przeznaczenie w niebie”. Ta koncepcja utwierdza zarówno mężczyzn, jak i kobiety w przekonaniu, że tylko kobiety nadają się i są dobre w tej pracy, nikt nie może ich zastąpić.

„Te trzy punkty pokazują, jak tradycyjne myślenie może stawiać kobiety w niekorzystnej sytuacji. Muszą one starać się domagać swoich praw, a jednocześnie muszą być silniejsze i bardziej pewne siebie, a nie tylko słuchać miłych słów” – powiedziała pani Hong.

Phan Duong

Źródło: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html