Biuro Polityczne kieruje opracowaniem planów kadrowych kierownictwa w przypadku łączenia prowincji.

Członkowie komitetów wojewódzkich partii mogą zostać sekretarzami komitetów partyjnych w przypadku połączenia gmin.

XI Centralna Konferencja XIII kadencji zatwierdziła plan połączenia 63 prowincji i miast w 34 prowincje i miasta oraz redukcji 60-70% liczby jednostek administracyjnych na poziomie gmin w całym kraju.

ZDJĘCIE: GIA HAN

Zgodnie z Wnioskiem 150 Biuro Polityczne stwierdziło, że plan kadrowy dla prowincjonalnych komitetów partyjnych w miejscowościach podlegających konsolidacji i fuzji obejmuje osoby, które są obecnymi członkami komitetów partyjnych, stałymi członkami komitetów oraz członkami komisji inspekcyjnych prowincjonalnych komitetów partyjnych.

Nowo utworzone gminy, w tym członkowie komitetów partyjnych, członkowie stałych komitetów oraz członkowie komisji inspekcyjnych powiatowych komitetów partyjnych, po zakończeniu swojej działalności zostaną zmobilizowani i przydzieleni do szczebla gminnego, a członkowie komitetów partyjnych do szczebla gminnego, co zasadniczo spełni standardy i warunki zgodne z przepisami.

Biuro Polityczne zaapelowało również o przestrzeganie zasad w pracy kadrowej, zapewniając ścisłość, demokrację, obiektywizm, przejrzystość, uczciwość i bezstronność. Należy bezwzględnie unikać lokalnych tendencji, „interesów grupowych” i negatywnego nastawienia w procesie przydzielania, organizowania i rekomendowania kadr.

Biuro Polityczne podkreśliło również, że nie będzie rozpatrywać, przydzielać, organizować ani zalecać zajmowania wyższych stanowisk lub ważniejszych stanowisk urzędnikom, którzy zostali ukarani dyscyplinarnie w kadencji 2020–2025 lub dopuścili się naruszeń lub niedociągnięć zgodnie z wnioskami właściwych organów lub posiadają informacje o osobistej odpowiedzialności w sprawach, incydentach i wnioskach będących przedmiotem dochodzenia, kontroli lub analizy przez właściwe organy.

Konkluzja 150 Biura Politycznego dopuszcza również, że w momencie konsolidacji i fuzji liczba wiceprzewodniczących Rady Ludowej, wiceprzewodniczących Komitetu Ludowego oraz deputowanych powiązanych agencji i jednostek może być większa niż określona przepisami. Jednocześnie przydział i organizacja liczby członków Komitetu Partii, członków Komitetu Stałego oraz członków Komisji Rewizyjnej Komitetu Partii może być większa w niektórych powiązanych agencjach i jednostkach.

Natomiast po upływie 5 lat liczba i rozmieszczenie personelu zostaną dostosowane do obowiązujących przepisów.

W przypadku komitetów partyjnych na poziomie gminy, okręgu i strefy specjalnej (po konsolidacji, fuzji lub utworzeniu nowego komitetu) możliwe jest rozważenie i mianowanie na sekretarzy komitetów partyjnych członków komitetu wojewódzkiego partii. W szczególnych przypadkach, jeśli komitet partyjny zajmuje znaczącą pozycję, ma skalę ekonomiczną , rozwiniętą infrastrukturę transportu miejskiego oraz dużą liczbę członków partii i mieszkańców, możliwe jest rozważenie i mianowanie na sekretarzy komitetów partyjnych członków komitetu stałego komitetu wojewódzkiego partii lub komitetu miejskiego partii.

Lista 34 prowincji i miast oraz plan połączenia zatwierdzony przez XI Centralną Konferencję XIII kadencji

GRAFIKA: LE HIEP

Poszukiwanie opinii Sekretarza Generalnego na temat kluczowych kadr kierowniczych prowincji po połączeniu

Jeśli chodzi o kluczowy plan kadrowy kierownictwa miejscowości po połączeniu (sekretarz, zastępca sekretarza, przewodniczący Rady Ludowej, przewodniczący Komitetu Ludowego, przewodniczący delegacji Zgromadzenia Narodowego oraz zastępcy członków Centralnego Komitetu Partii, którzy są członkami Stałego Komitetu Wojewódzkiego Komitetu Partii i Miejskiego Komitetu Partii), Wniosek 150 wyraźnie stanowi, że Centralny Komitet Organizacyjny będzie przewodniczył i koordynował działania z odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu przygotowania i opracowania szczegółowych planów kadrowych, składał sprawozdania Sekretarzowi Generalnemu, kluczowym liderom i Stałemu Sekretariatowi w celu uzyskania uwag i wskazówek dotyczących ukończenia kluczowego planu kadrowego miejscowości, przed przekazaniem go Biuru Politycznemu i Sekretariatowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji zgodnie z ich uprawnieniami.

Biuro Polityczne wymaga ścisłych i terminowych zapewnień, aby sprostać wymaganiom przywództwa, kierownictwa i ciągłej działalności placówek bez żadnych zakłóceń.

Jeśli chodzi o plan kadrowy dla Komitetu Partii, Stałego Komitetu Partii i Komisji Kontroli Komitetu Wojewódzkiego Partii po połączeniu i konsolidacji, a także o przydzielenie członków Komitetu Partii i członków Stałego Komitetu Wojewódzkiego Partii (po ich mianowaniu) do objęcia stanowisk kierowniczych w powiązanych agencjach i jednostkach (z wyłączeniem stanowisk pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu), Biuro Polityczne kieruje wdrożeniem w 3 etapach, w tym: przygotowanie i zatwierdzenie planu kadrowego; sprawozdanie dla Centralnego Komitetu Organizacyjnego w celu uzyskania uwag, a następnie akceptacja i sfinalizowanie planu kadrowego.

Następnie przywódcy prowincji i miast wyznaczeni przez Biuro Polityczne wspólnie z sekretarzami prowincjonalnych i miejskich komitetów partyjnych w połączonych lub połączonych obszarach zorganizują spotkanie ze stałymi komitetami prowincjonalnych i miejskich komitetów partyjnych w połączonych lub połączonych miejscowościach w celu opracowania, przyjęcia i dopracowania planu kadrowego, który następnie zostanie przedstawiony Biuru Politycznemu i Sekretariatowi do rozpatrzenia i mianowania personelu zgodnie z regulaminem.

Na podstawie decyzji o mianowaniu personelu Biura Politycznego, Sekretariatu, Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii i Miejskiego Komitetu Partii w danej miejscowości po połączeniu lub konsolidacji, rozważ i podejmij decyzję w sprawie przydzielenia członków Komitetu Partii i członków Stałego Komitetu do objęcia stanowisk kierowniczych w powiązanych agencjach i jednostkach zgodnie z uprawnieniami i decyzją Biura Politycznego, Sekretariatu i planu personalnego Komitetu Partii, który otrzymał opinie Centralnego Komitetu Organizacyjnego.

Ustanowić liderów dystryktów, którzy będą liderami nowo utworzonych gmin

Jeśli chodzi o plan kadrowy dla Komitetu Partii, Stałego Komitetu Partii i Komisji Kontroli Komitetu Partii na szczeblu gminnym po utworzeniu nowego komitetu oraz o przydział członków Komitetu Partii i członków Stałego Komitetu Partii na szczeblu gminnym (po ich mianowaniu) do objęcia stanowisk kierowniczych w jednostkach na szczeblu gminnym, Stały Komitet Wojewódzkiego Komitetu Partii i Miejski Komitet Partii będą opierać się na standardach, warunkach, strukturze i liczbie określonych w nowej dyrektywie Biura Politycznego i stosownych przepisach.

Jednocześnie należy zbadać treść i wymagania dotyczące opracowania wyżej wymienionego planu kadrowego komitetu partyjnego na szczeblu prowincji, aby określić i nakazać opracowanie i zatwierdzenie planu kadrowego komitetu wykonawczego, stałego komitetu i komisji inspekcyjnej komitetu partyjnego na szczeblu gminy, a także wyznaczenie członków komitetu partyjnego i członków stałych komitetów komitetów partyjnych na szczeblu gminy do objęcia stanowisk kierowniczych w powiązanych agencjach i jednostkach na kadencję 2025–2030.

Biuro Polityczne zauważyło również, że przed zakończeniem działalności jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i utworzeniem nowych jednostek administracyjnych na szczeblu gminnym, Stałe Komitety Prowincjonalnych i Miejskich Komitetów Partyjnych muszą proaktywnie przeanalizować źródła kadr na szczeblu powiatowym i gminnym, aby opracować plan zorganizowania członków Komitetów Partyjnych, członków Stałych Komitetów Komitetów Partyjnych, Sekretarzy, Zastępców Sekretarzy; kierowników departamentów, biur i ich odpowiedników na szczeblu powiatowym, liderów na szczeblu gminnym, a także przydzielić, wyznaczyć, zorganizować i wprowadzić personel do pełnienia funkcji kierowniczych na nowym szczeblu gminnym, jak tylko zostaną one utworzone.

Według Biura Politycznego ma to zapewnić terminowe i nieprzerwane działanie, poprawić efektywność systemu politycznego na szczeblu gminnym i lepiej służyć potrzebom ludzi i przedsiębiorstw.