Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do władz lokalnych z prośbą o przesłanie informacji o premiach Tet przed 25 grudnia.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie rozesłało oficjalny komunikat do dyrektorów departamentów spraw wewnętrznych prowincji i miast centralnych w sprawie sprawozdania z sytuacji płac, premii i stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Aby sprawnie wdrożyć politykę płacową i premiową w przedsiębiorstwach, usprawnić pracę kierownictwa państwowego i jednocześnie wdrożyć rozwiązania przyczyniające się do stabilizacji stosunków pracy w przedsiębiorstwach, zwłaszcza w okresie poprzedzającym Tet, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do departamentów spraw wewnętrznych z prośbą o ścisłą współpracę z zarządami parków przemysłowych, stref ekonomicznych , stref przetwórstwa eksportowego, prowincjonalną federacją pracy i właściwymi agencjami na szczeblu wojewódzkim i gminnym w celu realizacji szeregu zadań, takich jak monitorowanie i monitorowanie produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstw, zatrudnienia i życia pracowników oraz sytuacji stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca, aby władze lokalne nasiliły działania propagandowe i upowszechniały politykę i przepisy dotyczące pracy, zwłaszcza nowe regulacje dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych; aby wprowadziły innowacje i wzmocniły kontrolę i nadzór nad wdrażaniem polityki i przepisów dotyczących pracy, a także aby w przypadku naruszeń reagowały ściśle i niezwłocznie.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w szczególności zauważyło, że władze lokalne powinny promować działania wspierające budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach, w tym proaktywne wdrażanie rozwiązań mających na celu zapobieganie sporom pracowniczym i strajkom, które mogą powstać na danym obszarze przed, w trakcie i po Nowym Roku oraz Nowym Roku Księżycowym 2026, a także minimalizowanie liczby takich zdarzeń, nie dopuszczając do tego, aby incydenty trwały długo, rozprzestrzeniały się i powodowały niepewność, nieporządek i bezpieczeństwo socjalne.

Władze lokalne udzielają wskazówek i wsparcia właścicielom przedsiębiorstw i organizacjom związkowym w zakresie koordynacji, wymiany, przeglądu, zmiany i uzupełniania treści umów o pracę, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania i premiowania, tak aby odpowiadały one polityce, przepisom prawa i praktycznym warunkom przedsiębiorstw. Celem jest zorganizowanie wdrożenia, zapewnienie prawnych uprawnień i uzasadnionych interesów pracowników oraz przyczynienie się do stabilizacji produkcji i działalności biznesowej przedsiębiorstw.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaznaczyło również, że samorządy powinny zwrócić się do lokalnych przedsiębiorstw o opracowanie planów premiowych opartych na wynikach produkcyjnych i biznesowych w 2025 r. zgodnie z postanowieniami artykułu 104 Kodeksu pracy oraz powiadomić o tym pracowników w przedsiębiorstwie.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do departamentów spraw wewnętrznych z prośbą o przewodniczenie i koordynację z zarządami parków przemysłowych, stref ekonomicznych i stref przetwórstwa eksportowego w celu zbadania i zrozumienia sytuacji płac, zaległości płacowych i stosunków pracy w 2025 r.; planów premiowych opartych na wynikach produkcyjnych i biznesowych w przedsiębiorstwach z okazji Nowego Roku i Nowego Roku Księżycowego 2026; o dokonanie syntezy danych i przesłanie ich do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (za pośrednictwem Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych) do 25 grudnia 2025 r.

Według VNA

Source: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-bao-cao-ve-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-269945.htm