Jak zorganizowane są kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego?

Liczba liderów i kierowników nowych agencji i organizacji na szczeblu prowincji po przekształceniu nie może przekroczyć łącznej liczby liderów i kierowników obecnych w organizacjach na szczeblu prowincji przed przekształceniem.

O wyborze lidera decyduje szczebel prowincjonalny

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, zastępca przewodniczącego Komitetu Sterującego ds. organizacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach i rozwoju dwupoziomowego modelu organizacji samorządu lokalnego, właśnie podpisał oficjalny list do miejscowości, w którym ma wyznaczyć kierunek realizacji zadań związanych z organizacją jednostek administracyjnych.

W tym dokumencie Komitet Sterujący jasno określa wytyczne dotyczące organizacji i przydzielania nowych urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu prowincji i gminy po fuzji.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra.

Konkretnie: ustalenie i przydzielenie kadr i urzędników do zajmowania stanowisk kierowniczych i zarządczych na szczeblu prowincji po wdrożeniu ustaleń zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego i wytycznymi Centralnego Komitetu Organizacyjnego.

Liczba liderów i kierowników nowych agencji i organizacji na szczeblu prowincji po przekształceniu nie może przekroczyć łącznej liczby liderów i kierowników obecnych w organizacjach na szczeblu prowincji przed przekształceniem.

W przypadku osób zajmujących stanowisko szefa wyspecjalizowanej agencji, biorąc pod uwagę praktyczne warunki, standardy i możliwości kadr i urzędników, Stały Komitet i Prowincjonalny Komitet Ludowy rozważą i podejmą decyzję o wyborze szefa, który spełnia wymagania zadaniowe nowej jednostki po zawarciu porozumienia.

W przypadku kierownika wyspecjalizowanej agencji, który nie ma kontynuować swojej funkcji po zmianie stanowiska, zostanie on przeniesiony na podległe stanowisko lub na stanowisko równorzędne w innej agencji, organizacji lub jednostce albo awansowany na stanowisko lidera na szczeblu gminy, zgodnie z wymaganiami zadania.

Przypadki te stanowią rezerwacje stanowiskowe zgodnie z przepisami.

W przypadku osób zajmujących stanowisko zastępcy kierownika agencji zawodowej, Stały Komitet i Prowincjonalny Komitet Ludowy rozważą i podejmą decyzję o mianowaniu ich na stanowisko zastępcy kierownika jednostki po ustaleniu stanowiska lub o mianowaniu ich na równorzędne stanowisko w innej agencji lub organizacji, albo o wzmocnieniu ich pozycji w celu stania się liderami na szczeblu gminy.

Komitet Sterujący dopuszcza, że ​​początkowo liczba zastępców kierowników agencji, organizacji i jednostek w ramach nowego szczebla wojewódzkiego po przekształceniu może być wyższa od przewidzianej przepisami, a następnie stopniowo zmniejszana zgodnie z planem działania.

Podobnie, biorąc pod uwagę obecną liczbę urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników kontraktowych, na razie utrzymamy dotychczasowy sposób organizacji i przydzielania pracy. Następnie usprawnimy system płac, a także zrestrukturyzujemy i poprawimy jakość pracy zespołu zgodnie z planem działania, zapewniając, że w ciągu 5 lat liczba list płac będzie zasadniczo zgodna z przepisami.

Standardy przywództwa na szczeblu gminy są takie same jak te obowiązujące obecnie na szczeblu dystryktu.

Oficjalny komunikat podpisany i wydany przez Ministra Spraw Wewnętrznych wyraźnie stwierdza, że ​​standardy dotyczące stanowisk kierowniczych i zarządczych na szczeblu gminnym oraz tytułów są takie same jak te obowiązujące obecnie dla odpowiednich stanowisk kierowniczych i zarządczych na szczeblu powiatowym.

„W przypadku urzędników państwowych oraz przedstawicieli zawodów i zawodów technicznych na szczeblu gminnym, standardy poziomu szkolenia zgodne z wymaganiami dotyczącymi stanowisk pracy dla urzędników państwowych i urzędników szczebla powiatowego i wyższego będą stosowane zgodnie z przepisami rządowymi ” – jasno stwierdzono w dokumencie rozesłanym do miejscowości.

Również zdaniem Komitetu Sterującego, na podstawie praktycznych warunków i standardów, potencjału kadr, urzędników i pracowników publicznych na szczeblu powiatowym oraz obecnych kadr i urzędników na szczeblu gminnym, Stały Komitet i Prowincjonalny Komitet Ludowy rozważą i podejmą decyzję w sprawie rozmieszczenia i przydzielenia kadr, urzędników i pracowników publicznych na nowym szczeblu gminnym zgodnie z hierarchią zarządzania.

Kadry szczebla powiatowego i gminnego, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, po objęciu stanowisk kierowniczych i zarządczych na nowym szczeblu gminnym, będą nadal otrzymywać dotychczasowy dodatek za zajęcie stanowiska kierowniczego przez okres 6 miesięcy od daty wydania decyzji. Po tym okresie będą obowiązywać nowe przepisy rządowe.

„W przypadku urzędników służby cywilnej oraz urzędników zawodowych i technicznych mianowanych na stanowiska kierownicze i zarządcze na nowym szczeblu gminy, dodatek za stanowisko kierownicze nie będzie stosowany tymczasowo, lecz zostanie wdrożony, gdy pojawią się przepisy rządowe dotyczące współczynnika dodatków dla danego stanowiska kierowniczego i zarządczego” – stwierdził Komitet Sterujący.

Źródło tienphong.vn

Source: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm