Lepsza opieka nad pracownikami

W 2025 roku Miesiąc Pracowników stanie się jeszcze bardziej wyjątkowy, ponieważ po raz pierwszy pracodawcy, odpowiednie agencje, a zwłaszcza związki zawodowe i pracownicy w całym kraju, wdrażają Ustawę o związkach zawodowych z 2024 roku oraz Ustawę o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku. Te dwa ważne prawa bezpośrednio wpływają na prawa i interesy członków związków zawodowych, pracowników i związków zawodowych; stanowią kluczowe ramy prawne dla związków zawodowych na wszystkich szczeblach, aby mogły one lepiej wypełniać swoje funkcje i obowiązki w zakresie reprezentowania i ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników, a także wymagają od odpowiednich agencji większej odpowiedzialności, aby prawa i obowiązki pracowników zawsze szły w parze.

Temat przewodni „Wietnamska klasa robotnicza wkracza w nową erę” oraz ramy prawne zatwierdzone niedawno przez Zgromadzenie Narodowe pod koniec 2024 roku, sprawiają, że Miesiąc Pracy 2025 ma nabrać nowego impetu. Tegoroczna ceremonia inauguracji Miesiąca Pracy została entuzjastycznie zorganizowana przez związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji w połowie kwietnia i obejmowała wiele działań. Oprócz ogólnych celów i zadań określonych w planie, każdy związek zawodowy wyznaczył konkretne zadania dostosowane do lokalnego kontekstu, jednostki i przedsiębiorstwa, obiecując lepszą ochronę i dbałość o prawa pracowników.

Jednak, podobnie jak w latach ubiegłych, wielu pracowników obawia się, że po Miesiącu Pracy wiele firm zmaga się z „okresami ciszy”, takimi jak niebezpieczne warunki pracy, brak zajęć kulturalnych i rekreacyjnych poza godzinami pracy, pracodawcy niepłacący obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników... Niektórzy właściciele firm domagają się nadgodzin, wywierając presję na pracowników, aby pracowali więcej, ale korzyści nie są adekwatne...

Dlatego organizowanie tylko jednego Miesiąca Pracowników w roku może nie wystarczyć, aby pracownicy mogli w pełni i trwale korzystać z korzyści płynących z członkostwa w związkach zawodowych. Działania na rzecz ochrony i opieki nad pracownikami muszą być organizowane częściej przez związki zawodowe we współpracy z właścicielami firm. W szczególności związki zawodowe muszą wzmocnić monitorowanie ochrony praw i interesów pracowników w przedsiębiorstwach, aby ograniczyć strajki i zbiorowe przerwy w pracy, które ostatnio narastają w prowincji.

Ponadto Ustawa o związkach zawodowych z 2024 r. i Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. bardziej szczegółowo określiły uprawnienia i obowiązki przedstawicieli związków zawodowych, opiekunów oraz osób chroniących uzasadnione prawa i interesy członków związków zawodowych i pracowników, takie jak inwestowanie w budowę mieszkań socjalnych, obiektów kulturalnych i sportowych oraz powiązanej infrastruktury technicznej służącej członkom związków zawodowych i pracownikom. Ponadto organizują działania mające na celu opiekę nad pracownikami i ich poprawę, kulturę i ducha, a także rozszerzenie zakresu osób uprawnionych do uczestnictwa w obowiązkowym i dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym... Zadania te muszą być poważnie wdrażane i nadzorowane przez związki zawodowe na wszystkich szczeblach i odpowiednie agencje. Miesiąc Pracowników 2025 to czas, w którym związki zawodowe na wszystkich szczeblach organizują działania mające na celu opiekę nad pracownikami, w tym wzywają właścicieli firm do ścisłego wdrożenia tej kwestii, tak aby Ustawa o związkach zawodowych z 2024 r. i Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. mogły być stopniowo wdrażane po ich wejściu w życie w lipcu przyszłego roku.

Thai Minh

Źródło: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm