Szczegóły regionalnej płacy minimalnej obowiązującej w Ho Chi Minh City od 1 stycznia 2026 r.

Zdjęcie ilustracyjne.

Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh wydał właśnie oficjalny komunikat 9335/SNV-LĐTLBHXH, w którym zawarto wytyczne dotyczące wdrożenia dekretu 293/2025/ND-CP z dnia 18 listopada 2025 r. w sprawie płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

W związku z tym od 1 stycznia 2026 r. wszyscy pracodawcy w Ho Chi Minh City, w tym przedsiębiorstwa, spółdzielnie, gospodarstwa domowe, osoby fizyczne oraz agencje i organizacje, które podpisały umowy o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, będą stosować nową stawkę minimalnego wynagrodzenia.

Płaca minimalna jest podzielona na trzy regiony, ze stawkami miesięcznymi i godzinowymi, aby ułatwić obliczanie wynagrodzenia za pełny etat lub nadgodziny. Konkretnie:

Region I: zastosowanie stawki 5 310 000 VND/miesiąc, co odpowiada 25 500 VND/godzinę, dla obszarów centralnych, obszarów gęsto zaludnionych i gmin podmiejskich, takich jak Sajgon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc, Binh Duong , Thuan An, Di An, Cu Chi, Hoc Mon, Nha Be; oraz gminy Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Dau Tieng, Minh Thanh, Long Son, Chau Pha.

Region II: obowiązuje stawka 4 730 000 VND/miesiąc, co odpowiada 22 700 VND/godzinę, obejmująca okręgi Ba Ria, Long Huong, Tam Long, gminy Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien oraz specjalną strefę Con Dao.

Region III: W przypadku pozostałych gmin, okręgów i stref specjalnych, które nie znajdują się w regionach I i II, należy zastosować stawkę 4 140 000 VND/miesiąc, co odpowiada 20 000 VND/godzinę.

Pracodawcy są odpowiedzialni za przeglądanie i dostosowywanie umów o pracę, układów zbiorowych pracy, skal wynagrodzeń, list płac, regulaminów wewnętrznych i zasad w celu dostosowania ich do nowych poziomów wynagrodzeń.

Jednocześnie pracodawcy muszą skonsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie i publicznie ujawnić im wyniki.

Zarząd Miejskiej Strefy Przetwórstwa Eksportowego i Strefy Przemysłowej, Zarząd Miejskiego Parku Wysokich Technologii, Komitety Ludowe gmin, dzielnic i specjalnej strefy ekonomicznej Con Dao mają obowiązek kierowania i wspierania pracodawców, oddolnych związków zawodowych i pracowników w działaniach dialogowych i negocjacyjnych, w szczególności w zakresie układów zbiorowych pracy.

Celem jest zapewnienie lepszych praw pracowniczych. Agencje te muszą również proaktywnie analizować sytuację w zakresie stosunków pracy, sprawnie reagować na problemy i rozwiązywać je, ograniczać spory pracownicze i strajki, a jednocześnie dbać o harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy.

Komentarz (0)