Chieng Hoa poszukuje pracowników.

Gmina Chieng Hoa ma dużą siłę roboczą, a 58,4% jej populacji, liczącej 17 274 osoby, jest w wieku produkcyjnym. Gmina aktywnie wdrożyła wiele praktycznych rozwiązań, łącząc szkolenia zawodowe, wsparcie kapitałowe na rozwój produkcji oraz współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, aby tworzyć nowe miejsca pracy, pomagając ludziom ustabilizować swoje życie i osiągnąć trwałą redukcję ubóstwa.

Jednostka rekrutacyjna przedstawia pracownikowi stanowisko pracy i związane z nim świadczenia.

Na Targach Doradztwa Zawodowego i Pracy w gminie Chiềng Hoa ponad 200 pracowników, członków młodzieżowych związków zawodowych i studentów z tego regionu otrzymało porady i informacje od 9 jednostek, firm i uczelni na temat możliwości zatrudnienia, stanowisk i polityki pracowniczej; uzyskali również wskazówki, jak przygotować wnioski i procedury dotyczące zatrudnienia za granicą, dostosowując je do swoich umiejętności. Pan Lầu A Chểnh z wioski Lọng Bó powiedział: „Uczestnicząc w Targach Doradztwa Zawodowego, miałem okazję spotkać się bezpośrednio z renomowanymi jednostkami rekrutacyjnymi, uzyskać porady i uzyskać odpowiedzi na moje pytania, aby wybrać zawód odpowiadający moim umiejętnościom, mocnym stronom i aspiracjom. Obecnie rozważam podpisanie umowy w jednej z dwóch jednostek oferujących atrakcyjne świadczenia w najbliższej przyszłości”.

Spółka akcyjna An Phat Green Plastic, należąca do grupy An Phat Holdings, z siedzibą w Hajfong , zatrudnia 120 pracowników z prowincji Son La. Pan Dang Thanh Phong, zastępca kierownika działu szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich, powiedział: „Na tych targach pracy dążymy do rekrutacji pracowników z gminy Chieng Hoa, w wieku od 18 do 50 lat, którzy spełniają podstawowe wymagania edukacyjne. Grupa zrzesza 15 firm członkowskich, oferujących różnorodne stanowiska pracy, takie jak obsługa maszyn, produkcja opakowań, produkcja mebli z tworzyw sztucznych oraz produkcja podzespołów elektronicznych z tworzyw sztucznych. Średnie zarobki wahają się od 11 do 15 milionów VND miesięcznie, a pracownicy z odległych regionów mają zapewnione dwa bezpłatne posiłki dziennie oraz w pełni wyposażone noclegi”.

Po kilku latach pracy jako robotnik w Bac Ninh , życie rodziny pana Tonga Van Hoanga w wiosce Nong Xua poprawiło się dzięki stabilnym dochodom. Pan Hoang powiedział: „Pracuję jako robotnik i zarabiam od 10 do 15 milionów VND miesięcznie, co pomaga mojej rodzinie poprawić jakość życia, pozwala nam remontować dom i kupować nowoczesne urządzenia i sprzęt”.

Natychmiast po wdrożeniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, Komitet Ludowy gminy Chieng Hoa polecił Departamentowi Kultury i Spraw Społecznych koordynację działań z gminami w celu przeanalizowania liczby bezrobotnych pracowników w wieku produkcyjnym, ich potrzeb w zakresie szkoleń zawodowych i aspiracji, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników należących do mniejszości etnicznych oraz ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych, w celu opracowania rozwiązań dla lokalnego zatrudnienia. Pan Hoang Van Thai, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy, powiedział: Kierując się mottem „Razem idziemy – razem się rozwijamy”, gmina dąży do wzmocnienia więzi między ludźmi a przedsiębiorstwami, pomagając im znaleźć pracę i zapewnić stabilne dochody. Jednocześnie dąży do stopniowego kształtowania nawyku pracy na podstawie umów o pracę, przestrzegania prawa pracy oraz poprawy dyscypliny i etyki zawodowej wśród lokalnej siły roboczej. Dzięki temu poprawi się jakość siły roboczej gminy, będzie promować rozwój społeczno-gospodarczy i zmniejszy ubóstwo w regionie.

Ponadto gmina koncentruje się na eksporcie siły roboczej, nawiązując kontakty z wykwalifikowanymi i przestrzegającymi przepisów firmami i pracodawcami, rozpowszechniając informacje o zachętach rządowych oraz prawach i obowiązkach pracowników przed wyjazdem do pracy za granicę. Koordynuje również organizację konferencji, aby udzielać porad, zapoznawać się z ofertą i rekrutować studentów do zagranicznych programów szkoleniowych. Od lipca 2025 roku do chwili obecnej gmina koordynowała organizację konferencji promujących i przedstawiających miejsca pracy ponad 500 pracownikom. Do tej pory przeszkolono 32,42% pracowników gminy; 19,4% pracowników wyjechało do pracy do stref przemysłowych poza prowincją, takich jak Hanoi, Hai Phong, Bac Ninh itp.; a 6 pracowników wyjechało do pracy do Japonii.

Ponadto gmina Chiềng Hoa, we współpracy z oddziałem Wietnamskiego Banku Polityki Społecznej w Mường La, pomogła mieszkańcom w uzyskaniu preferencyjnego kapitału pożyczkowego na tworzenie miejsc pracy i rozwój gospodarki za pośrednictwem zaufanych organizacji społeczno-politycznych. Prawie 130 gospodarstw domowych zaciągnęło pożyczki w ramach programu tworzenia miejsc pracy, a łączna kwota niespłaconych pożyczek wyniosła prawie 6 miliardów VND. Dzięki tym preferencyjnym pożyczkom mieszkańcy zainwestowali w rozwój gospodarczy i produkcję, a w ciągu ostatniego roku 23 gospodarstwa domowe wyszły z ubóstwa, a 95 osób znalazło stabilne zatrudnienie.

Koncentrując się na zapewnianiu zatrudnienia lokalnym pracownikom, gmina Chiềng Hoa aktywnie współpracuje z Prowincjonalnym Centrum Obsługi Zatrudnienia, łącząc jednostki i firmy w prowincji i poza nią, aby połączyć programy szkolenia zawodowego z rekrutacją i pośrednictwem pracy dla pracowników. Centrum koordynuje organizację regularnych szkoleń zawodowych dla pracowników; zapewnia szkolenia i transfer zaawansowanych technik produkcji rolnej i przemysłowej… pomagając pracownikom znaleźć stabilne zatrudnienie i dochody, przyczyniając się do zmniejszenia ubóstwa w okolicy.

Źródło: https://baosonla.vn/xa-hoi/chieng-hoa-tim-viec-lam-cho-lao-dong-ChZeK6KDg.html