Początki były trudne.

Utworzenie Biura Biura Politycznego (poprzednika Biura Ogólnego Departamentu Politycznego) na mocy Dekretu nr 27/ND-QP z dnia 11 maja 1946 r. Ministra Obrony Narodowej w sprawie organizacji Biura Politycznego nie było jedynie strukturą organizacyjną, ale wyborem strategicznym, odzwierciedlającym głęboką wizję budowy silnej politycznie armii.

Biuro Departamentu Polityki Ogólnej zorganizowało Kongres Naśladownictwa dla Osiągnięcia Zwycięstwa w latach 2019–2024. Zdjęcie: VAN VAN

W początkach swojej działalności, w obliczu rozprzestrzeniającej się wojny, personel Biura Politycznego musiał nieustannie się przemieszczać, czasem w strefie działań wojennych Wiet-Baku, czasem tuż za głównymi jednostkami. Praca była ciężka i wymagająca, a zasoby ludzkie i wsparcie niezwykle trudne. To właśnie w tych okolicznościach ukształtował się charakter personelu Biura. Poza zadaniami czysto administracyjnymi, Biuro szybko przejęło rolę centralnego organu koordynującego i doradczego, wspomagając Sekretarza Centralnej Komisji Wojskowej i szefa Biura Politycznego w zrozumieniu sytuacji, formułowaniu planów i organizowaniu realizacji prac partyjnych i politycznych w całej armii.

Jednym z najważniejszych osiągnięć tego okresu była koordynacja działań Biura z odpowiednimi agencjami w zakresie doradztwa i pomocy Sekretarzowi Centralnej Komisji Wojskowej oraz Dyrektorowi Departamentu Politycznego w przygotowaniu i pomyślnej organizacji pierwszej Krajowej Konferencji Komisarzy Politycznych, która odbyła się w lutym 1947 r. Konferencja ta była wydarzeniem o szczególnym znaczeniu, gdyż położyła podwaliny pod cały system pracy partyjnej i politycznej w ramach Wietnamskiej Armii Ludowej.

Co imponujące, Biuro nie tylko pełniło rolę doradczą, ale także bezpośrednio współpracowało z innymi agencjami w opracowywaniu treści, syntetyzowaniu opinii i proponowaniu kluczowych zagadnień. Treści takie jak: zasady i procedury robocze, 10 zadań pracy partyjnej i politycznej w Armii, konsolidacja agencji politycznych i oficerów politycznych na wszystkich szczeblach, od Departamentu Politycznego po kompanię, oraz traktowanie kompanii jako podstawowej jednostki pracy partyjnej i politycznej w Armii… opracowane na konferencji noszą silny ślad skrupulatnych badań i praktycznej syntezy Biura i innych agencji.

Następnie, II Krajowa Konferencja Komisarzy Politycznych, która odbyła się w marcu 1948 r., ponownie potwierdziła znaczący rozwój Biura w zakresie planowania strategicznego i koordynacji pracy politycznej i ideologicznej. Na konferencji doprecyzowano, uzupełniono i rozwinięto wiele istotnych kwestii dotyczących pracy partyjnej i politycznej, takich jak: zadania, uprawnienia i tryb działania organów politycznych; propozycja, uchwalona przez II Plenum Komitetu Centralnego Partii (I kadencja), utworzenia systemu komisarzy politycznych (zwanych dalej komisarzami politycznymi) od szczebla pułkowego wzwyż oraz oficerów politycznych na szczeblu batalionu i kompanii; stopniowa likwidacja oficerów politycznych plutonów (z wyjątkiem uzbrojonych drużyn propagandowych); i polityka kształcenia oficerów dowódczych w zakresie wiedzy politycznej, a oficerów politycznych w zakresie wiedzy wojskowej... Propozycja i udoskonalenie systemu komisarzy politycznych i oficerów politycznych jest unikalną innowacją naszej Partii, będącą nie tylko wynikiem myślenia teoretycznego, ale także ukoronowaniem uważnego śledzenia realiów walki i syntezy doświadczeń oddolnych...

Bądź blisko pola bitwy i proaktywnie udzielaj strategicznych porad.

11 lipca 1950 roku prezydent Ho Chi Minh podpisał dekret nr 121/SL, definiujący organy funkcjonalne Sztabu Generalnego Armii Narodowej i Milicji Wietnamskiej; organizację i zadania Sztabu Generalnego, Departamentu Polityki Ogólnej oraz Departamentu Zaopatrzenia Ogólnego. W związku z tym Biuro Departamentu Polityki Ogólnej wkroczyło w nową fazę rozwoju, z coraz bardziej kompleksowymi i wymagającymi funkcjami i zadaniami. Był to również czas, w którym walka oporu przeciwko francuskiemu kolonializmowi przekształciła się w strategiczną ofensywę. Wymagania dotyczące pracy partyjnej i politycznej miały nie tylko motywować morale, ale także bezpośrednio przyczyniać się do wzmocnienia siły bojowej i zapewnienia absolutnego i bezpośredniego przywództwa Partii nad armią we wszystkich sytuacjach.

W tym kontekście Biuro stało się prawdziwym centrum planowania i planowania strategicznego. Niezrażeni trudnościami, pracownicy Biura uważnie śledzili każdą kampanię i pole bitwy, monitorując, analizując i syntetyzując sytuację kompleksowo, szybko raportując i proponując odpowiednie strategie i środki.

Od Kampanii Granicznej z 1950 roku, która stanowiła strategiczny punkt zwrotny w wojnie oporu przeciwko francuskiemu kolonializmowi, po duże kampanie, takie jak w Hoa Binh, na Północnym Zachodzie i w Górnym Laosie, a zwłaszcza w Kampanii Zimowo-Wiosennej 1953-1954, wszelkie działania polityczne i ideologiczne nosiły znamiona doradczej roli Departamentu Polityki Ogólnej. Poza samym raportowaniem sytuacji, Biuro proaktywnie koordynowało i proponowało treści oraz metody edukacji politycznej do prowadzenia działań ideologicznych i organizacyjnych, przyczyniając się do wzmocnienia zaufania i ducha bojowego żołnierzy.

Kulminacyjnym momentem tego okresu była historyczna kampania Dien Bien Phu. W tej kampanii o epokowym znaczeniu, wymagania wobec pracy politycznej były najwyższe: utrzymanie niezachwianego ducha walki, przezwyciężenie wszelkich trudności i przeciwności losu oraz sprostanie surowym wyzwaniom współczesnej wojny. Departament Polityki Ogólnej szybko koordynował działania z agencjami doradczymi, proponując wiele ważnych strategii, które przyczyniły się do utrzymania frontu ideologicznego, budując ogromną siłę duchową – jeden z decydujących czynników w osiągnięciu „przełomowego” zwycięstwa.

Po zwycięstwie w wojnie oporu przeciwko francuskiemu kolonializmowi, Biuro zaangażowało się w badania i systematyzowanie doświadczeń z pracy partyjnej i politycznej. Podsumowania te miały nie tylko znaczenie praktyczne, ale także przyczyniły się do stworzenia teoretycznych podstaw budowy armii w nowym okresie.

Zjazd kadry wojskowej Biura Generalnego Departamentu Politycznego na kadencję 2025-2027. Zdjęcie: VAN VAN

Wkraczając w wojnę oporu przeciwko Stanom Zjednoczonym, skala wojny wzrosła, a jej zaciekłość i złożoność wzrosły wykładniczo. Amerykańscy imperialiści, dysponujący potężnym potencjałem gospodarczym i militarnym, wraz z armiami sojuszniczymi i marionetkowymi, prowadzili wojnę, stosując wiele wyrafinowanych taktyk, łączących działania militarne, polityczne i psychologiczne. Stawiało to niezwykle wysokie wymagania przed doradczą działalnością Biura Departamentu Polityki Ogólnej: nie tylko terminowość i precyzja, ale także posiadanie strategicznej wizji, zdolności przewidywania i elastyczności w radzeniu sobie z różnymi sytuacjami.

W tym kontekście Biuro przeszło znaczący rozwój zarówno pod względem organizacji, jak i metod operacyjnych. Utworzenie wyspecjalizowanych departamentów monitorujących każde pole bitwy było żywym przejawem naukowego i przenikliwego myślenia organizacyjnego. Nie chodziło tu jedynie o podział zadań, ale o „rozlokowanie” doradców w najgorętszych rejonach wojny.

Co godne uwagi, Biuro nie czekało biernie na informacje, lecz zawsze proaktywnie organizowało różnorodne i szczegółowe kanały ich gromadzenia. Wielu oficerów udawało się bezpośrednio na pole bitwy, przebywając z jednostkami, jedząc, mieszkając i walcząc ramię w ramię z żołnierzami, aby jak najwierniej poznać rzeczywistość. W rezultacie raporty i propozycje Biura były nie tylko trafne, ale także wnikliwe, odzwierciedlając prawdziwy charakter problemów.

Przez lata wojny oporu przeciwko Stanom Zjednoczonym Biuro koordynowało działania z odpowiednimi agencjami, aby niezwłocznie doradzać Departamentowi Polityki Ogólnej w zakresie dostosowywania treści i metod pracy partyjnej i politycznej do każdego etapu: od Wojny Specjalnej, przez Wojnę Lokalną, po „wietnamizację wojny”. W szczególności szeroko i konsekwentnie realizowano edukację polityczną i ideologiczną, umożliwiając kadrom i żołnierzom jasne zrozumienie natury wroga i wzmacnianie ich przekonania o „odwadze walki, umiejętności walki i determinacji w pokonaniu Stanów Zjednoczonych”.

W szczególności ostatnie lata wojny z USA (1973-1975) były okresem, w którym najwyraźniej ujawniła się proaktywność i przenikliwość Biura Departamentu Polityki Ogólnej. W obliczu szybkich zmian sytuacji wojennej, Biuro aktywnie koordynowało i doradzało w wielu kwestiach strategicznych: od konsolidacji mechanizmu przywództwa Partii na Południu i ujednolicenia systemu stopni wojskowych, po opracowywanie wytycznych dotyczących pracy Partii i działalności politycznej w decydujących kampaniach. Wiele propozycji Biura nie tylko odpowiadało na bieżące potrzeby, ale miało również długofalowe znaczenie, przyczyniając się do zapewnienia absolutnego i bezpośredniego przywództwa Partii nad Armią we wszystkich aspektach.

Spostrzegawczy i kreatywny

Wyłaniając się z płomieni wojny, zjednoczony naród stanął w obliczu nowych, złożonych i równie intensywnych wyzwań. Podczas gdy największym wyzwaniem w czasie wojny były bomby, kule i bezpośrednie konfrontacje z wrogiem, w czasie pokoju wyzwania te wiązały się z głębokimi zmianami politycznymi, gospodarczymi, ideologicznymi i międzynarodowymi. To właśnie w tym kontekście Biuro Departamentu Polityki Ogólnej nadal potwierdzało swoją niezachwianą determinację, jednocześnie demonstrując proaktywnego i kreatywnego ducha, stopniowo podnosząc jakość swoich usług doradczych, aby sprostać wymaganiom nowej sytuacji.

Przed i w trakcie okresu reform sytuacja na świecie i w regionie uległa znaczącym zmianom. Kryzys i upadek modelu realnego socjalizmu w Europie Wschodniej i Związku Radzieckim bezpośrednio wpłynęły na myślenie i percepcję części kadr i żołnierzy. W kraju zmiany w mechanizmie zarządzania gospodarką, trudności w życiu codziennym oraz przejawy wahania i wątpliwości co do drogi do socjalizmu… stworzyły niezwykle pilną potrzebę pracy partyjnej i politycznej w armii.

W tym kontekście, zamiast zachowywać się biernie, Biuro proaktywnie badało i analizowało rozwój ideologiczny oraz wspólnie z innymi agencjami doradzało szefowi Ogólnego Departamentu Politycznego zorganizowanie wielu sesji studyjnych w celu dogłębnego zrozumienia linii reform Partii, a także wdrożyło programy podsumowujące praktyczne doświadczenia i przeprowadzające badania teoretyczne w celu wyjaśnienia podstawowych kwestii dotyczących socjalizmu i drogi do socjalizmu w Wietnamie.

W tym okresie Biuro aktywnie uczestniczyło w badaniach i opracowywaniu wielu ważnych prac podsumowujących działalność partyjną i polityczną w Armii. Zrealizowano setki projektów naukowych na różnym poziomie, z których wiele miało głęboką wartość teoretyczną i praktyczną, przyczyniając się do uzupełnienia systemu teoretycznego dotyczącego budowy silnej politycznie Armii w nowych warunkach. Jest to nie tylko wynik zbiorowej inteligencji, ale także dowód dojrzałości strategicznego myślenia pracowników Biura.

W ostatnich latach, w obliczu gwałtownego, złożonego i nieprzewidywalnego rozwoju sytuacji globalnej i regionalnej, Biuro Departamentu Polityki Ogólnej wyraźnie wykazało swoją zdolność do elastycznego dostosowywania się. Jego działalność doradcza wykracza poza samo raportowanie sytuacji; w coraz większym stopniu koncentruje się ono na prognozowaniu i proponowaniu rozwiązań strategicznych, przyczyniając się do efektywnego kierowania przez Departament Polityki Ogólnej pracą partyjną i polityczną w całej armii.

W szczególności, w warunkach, w których Armia przechodzi zmiany organizacyjne i kadrowe w kierunku „szczupłej, wydajnej, silnej i nowoczesnej” struktury, Biuro proaktywnie doradzało i koordynowało wiele istotnych kwestii: od opracowywania długoterminowych planów pracy politycznej i ideologicznej, przez dyrektywy, rozporządzenia i regulaminy, po rozwiązania mające na celu poprawę jakości kadr oraz unowocześnienie treści i formy pracy politycznej i ideologicznej w nowym kontekście. Rekomendacje te nie tylko zaspokajają bieżące potrzeby, ale także przyczyniają się do długoterminowego rozwoju całego sektora.

Kluczowym czynnikiem zapewniającym jakość usług doradczych w nowej erze jest kadra. Mając to na uwadze, Biuro zawsze priorytetowo traktuje budowanie zespołu pracowników o silnych przekonaniach politycznych, nieskazitelnej moralności, wysokich kwalifikacjach zawodowych i bystrym myśleniu strategicznym. Szkolenia prowadzone są kompleksowo, łącząc teorię z praktyką, a także integrując edukację formalną z doświadczeniem zawodowym. Dzięki temu kadra Biura jest coraz bardziej dojrzała i kompetentna do radzenia sobie ze złożonymi i wymagającymi zadaniami w nowej sytuacji.

Przez ponad 80 lat rozwoju, walki i wzrostu Biuro Departamentu Polityki Ogólnej miało zaszczyt otrzymać wiele prestiżowych odznaczeń od Partii, Państwa i Armii: Ordery Zasługi Wojskowej Drugiej i Trzeciej Klasy; Order Zasługi Bojowej Drugiej Klasy; Order Obrony Narodowej Pierwszej (dwukrotnie) i Drugiej Klasy, a także liczne flagi emulacyjne i certyfikaty zasług od Ministerstwa Obrony Narodowej i Departamentu Polityki Ogólnej; a także Order Itxala i Order Pracy Drugiej Klasy od Laotańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej.

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/chu-dong-nhay-ben-tan-tuy-trong-cong-tac-1038386