Nowy rozdział w historii urzędników po usprawnieniu

„Wybrałam stanowisko z niskim progiem startowym, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie” – powiedziała pani Hoai o rozmowie kwalifikacyjnej pod koniec czerwca. Tego dnia obok niej siedziało prawie tuzin innych kandydatów. Wszyscy byli młodsi, lepiej zaznajomieni z mediami społecznościowymi i lepiej władali językami obcymi. „Czekając na swoją kolej, pociły mi się ręce, a serce waliło” – powiedziała.

Ale kiedy nadeszła jej kolej, Hoai odzyskała spokój. Jej wieloletnie doświadczenie zawodowe i elastyczne podejście pomogły jej się wyróżnić. Po dwóch rundach rozmów kwalifikacyjnych Hoai została wybrana. Na początku sierpnia rozpoczęła nową pracę z pensją początkową w wysokości 8,5 miliona VND. „Po prawie 15 latach pracy po raz pierwszy wchodzę do sektora prywatnego” – powiedziała.

Pani Nguyen Thi Thoi, pracownica punktu kompleksowej obsługi w mieście Doi Ngo, przed odejściem z pracy zgodnie z Dekretem 178. Zdjęcie: udostępnione przez postać — Pani Nguyen Thi Thoi, pracownica punktu kompleksowej obsługi w mieście Doi Ngo, przed odejściem z pracy zgodnie z Dekretem 178. Zdjęcie: *udostępnione przez postać*

W Bac Giang 41-letnia pani Nguyen Thi Thoi również musiała wziąć głęboki oddech, zanim przystąpiła do rozmowy kwalifikacyjnej online z rekruterem w Niemczech.

„Zostałam zatrudniona jako pracownik działu pakowania w niemieckiej sieci supermarketów” – powiedziała pani Thoi. Wkrótce wyjedzie za granicę i zostanie zatrudniona w sieci restauracji.

Zarówno pani Hoai, jak i pani Thoi są urzędniczkami służby cywilnej, które niedawno przeszły na emeryturę po redukcji zatrudnienia i teraz – w podeszłym wieku – rozpoczynają nowy rozdział w swoim życiu.

Pani Thoi była kiedyś urzędniczką w mieście Doi Ngo (nowa prowincja Bac Ninh ). Po 15 latach pracy czuła, że jej praca jest stabilna, ale nie miała już motywacji do rozwoju. Kiedy wydano Dekret 178 o usprawnieniu aparatu, napisała list rezygnacyjny.

Wcześniej pracowała jako agentka programu edukacyjnego , wspierając studentów kursami online. Jej mąż również planował rozszerzyć działalność i założyć firmę rodzinną, kiedy ona odejdzie z pracy. „Ale miałam większe marzenia” – powiedziała.

To marzenie zrodziło się z pragnienia jej najstarszego syna, by studiować w Niemczech. Kiedy dowiedziała się o programie eksportu siły roboczej poprzez konwersję dyplomów, dostrzegła szansę dla całej rodziny na wyjazd za granicę, zwiększenie dochodów i zbudowanie fundamentów pod przyszłość swoich dzieci.

Od początku 2025 roku ona i jej najstarszy syn rozpoczęli naukę niemieckiego, a następnie namówili męża i drugiego syna do wspólnej nauki. Najstarszy syn właśnie zdał maturę i uczy się języka, aby przygotować się do studiów za granicą, podczas gdy jego rodzice planują sponsorować swój 11-letni syn, który przyjedzie później.

Pragnienie opuszczenia państwa od dawna tliło się w głowie pani Thu Hoai, oficer propagandowy w Da Nang, ale dopiero po wydaniu Dekretu 178 zdobyła się na odwagę, by położyć kres etykietce „stabilnego państwa”.

Hoai złożyła rezygnację na początku marca. Ta decyzja zaniepokoiła jej rodzinę, ale ona sama nie „poszła w oszołomieniu”. Przez ostatnie 5 lat po cichu przygotowywała się na największy przełom w swoim życiu, zgłębiając tajniki makroekonomii, finansów, giełdy i inwestowania w nieruchomości.

„Kiedy przeczytałem Dekret 178, uznałem go za rewolucyjną politykę. Dostrzegłem problemy własne i innych wokół mnie, więc zapragnąłem zmiany” – powiedział Hoai.

Dobrowolne odejście z rządu nie jest łatwe, zwłaszcza dla tych, którzy przez lata przywykli do stabilizacji. Hoai miała również trudności z nauką pisania CV i odpowiadania na rozmowy kwalifikacyjne. Przez cztery miesiące po odejściu prawie nie ruszała się zza biurka.

Inną trudnością, o której mało kto wie, jest kompromis między tytułem, stanowiskiem, dochodami a szacunkiem, jaki ludzie w nim noszą. „Po ponad 14 latach pracy w sektorze publicznym zdobyłam główną nagrodę i osiągnęłam osiągnięcia, o których marzy wiele osób. Ale teraz, starając się o pracę, muszę zaczynać od zera, mój wiek jest zauważany, moja pensja wynosi tylko 2/3 poprzedniej, a do tego dochodzi jeszcze uprzedzenie, że »państwo jest statyczne i konserwatywne«” – powiedziała.

Do końca czerwca ponad 43 200 urzędników i pracowników służby cywilnej zrezygnowało ze stanowiska w ramach polityki usprawniania aparatu. Liczba ta obejmuje zarówno przejścia na emeryturę, jak i rezygnacje. Oczekuje się, że około 90 000 kolejnych urzędników i pracowników służby cywilnej odejdzie z systemu w ramach planu usprawniania, co zwiększy łączną liczbę rezygnacji do około 113 000.

Odejście z systemu publicznego, dobrowolne lub z inicjatywy, powoduje falę migracji z sektora publicznego na wolny rynek pracy. Jednak, według pani Nguyen Huyen Hao, ekspertki ds. rekrutacji w Hanoi, nie wszyscy są gotowi na integrację.

„Ta grupa pracowników rozumie system administracyjno-prawny, ma systematyczne myślenie i dobre umiejętności komunikacyjne, ale brakuje im znajomości języków obcych, technologii, digitalizacji, elastyczności i dynamiki” – powiedziała pani Hao.

Badanie Talent Guide 2025 przeprowadzone przez Navigos Group pokazuje również, że obecny rynek pracy odczuwa podwójny wpływ procesu odbudowy po pandemii oraz silnej fali transformacji cyfrowej. Dwa główne trendy to wzrost zapotrzebowania na zasoby ludzkie w takich dziedzinach jak sztuczna inteligencja, analiza danych i energia odnawialna oraz coraz częstsze uwzględnianie koncepcji „zrównoważonej pracy” w polityce rozwoju zasobów ludzkich w wielu krajach, w tym w Wietnamie.

Aby sprostać tym zmianom, przedsiębiorstwa coraz bardziej cenią takie umiejętności, jak rozwiązywanie problemów, myślenie analityczne, skuteczna komunikacja, zdolność adaptacji, kreatywność, znajomość technologii i języków obcych.

W obliczu dużej liczby zwolnionych pracowników sektora publicznego po reorganizacji, pan Vu Quang Thanh, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi, powiedział, że miasto opracowało plan wsparcia pracowników po usprawnieniu, obejmujący doradztwo zawodowe, wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych i pomoc w rekrutacji. Dekret 154, wydany w połowie czerwca, otwiera również możliwości kształcenia zawodowego dla osób poniżej 45. roku życia, które pracują w zawodach niezwiązanych z ich branżą, ale chcą zrezygnować z dotychczasowej pracy.

Centrum zebrało zapotrzebowanie na rekrutację od firm, zbudowało bazę danych i jest gotowe do udzielania porad opartych na umiejętnościach pracowników, aby pomóc im szybko wrócić na rynek pracy. Jednostka zachęca również firmy do przyjmowania i priorytetowego traktowania rekrutacji grup pracowników odchodzących z sektora publicznego.

Jednakże do tej pory w ośrodku nie odnotowano żadnego przypadku w grupie osób, które po redukcji etatów zrezygnowały z pracy i szukały pomocy w znalezieniu zatrudnienia.

W rzeczywistości wiele osób przygotowało się z wyprzedzeniem. Ponadto otrzymane dofinansowanie to nie tylko wsparcie finansowe, ale także trampolina do rozpoczęcia nowej drogi.

Podobnie jak pani Hoai – która odeszła z pracy z 955 milionami VND – weszła w nowe środowisko z bardzo proaktywnym nastawieniem. „Praca w szkole to nowe doświadczenie, dla mnie ma większe znaczenie niż otrzymywanie pensji” – powiedziała.

Oficjalnie rezygnując z pracy na początku lipca, pani Thoi otrzymała świadczenie emerytalne w wysokości ponad 800 milionów VND. Część z nich została przeznaczona na kolejne 5 lat ubezpieczenia społecznego, co zapewniło jej prawo do 55% emerytury w przyszłości. Pozostała część została przeznaczona na plan podróży zagranicznych jej rodziny. Zgodnie z planem, pani Thoi poleci samolotem najpóźniej w ciągu najbliższych trzech miesięcy, a następnie jej mąż i dzieci.

Były urzędnik ma nadzieję, że jego historia zmotywuje ponad 100 000 osób, które odeszły z pracy po usprawnieniu systemu.

„Opuszczenie stanu to nie koniec. Może otworzyć nowy rozdział, w którym duch odwagi do myślenia i działania jest najpotężniejszym paszportem” – powiedziała.

Komentarz (0)