Czy postawa jest ważniejsza niż umiejętności?

Przejście ze stażysty na pracownika na pełen etat

Aby przygotować się do staży, oprócz wiedzy przekazywanej w szkole, niektórzy studenci, tacy jak Vo Ngoc Chi Hieu (ostatni rok kierunku Komunikacja Multimedialna na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych w Ho Chi Minh City), uważają, że powinni aktywnie szkolić się lub zapisywać na kursy zewnętrzne, aby poprawić swoje umiejętności, znajomość języków obcych i ogólne możliwości.

Ponadto, zdaniem Hieu, studenci powinni skupić się na swoich „mocnych stronach”, aplikując na staże. Student odbywający staż w dziale marketingu w VNG Group podzielił się swoim doświadczeniem: „Powinieneś ocenić, czy pasujesz do stanowiska, o które się ubiegasz, biorąc pod uwagę wizję, misję i zaangażowanie firmy. W przypadku staży firmy nie wymagają dużego doświadczenia, ale zwracają uwagę na osobowość kandydata, aby znaleźć kogoś odpowiedniego, kto może związać się z firmą na dłuższą metę”.

Chi Hieu zdecydował się na rozpoczęcie stażu wcześniej, aby zwiększyć swoje szanse na samorozwój.

Inni studenci, tacy jak Dinh Van Tien (studentka czwartego roku public relations na Uniwersytecie Van Lang), aktywnie poszukiwali możliwości odbycia stażu w firmach w trakcie studiów.

Tien wspominał, że będąc studentem drugiego roku, został przyjęty na staż w Timo Bank, banku cyfrowym. Po dwóch latach ciężkiej pracy Tien oficjalnie został specjalistą ds. rozwoju w banku, awansując ze stanowiska stażysty.

Dzieląc się swoim sekretem zostania pełnoetatowym pracownikiem po stażu, Tien powiedział: „Po pierwsze, studenci powinni jasno określić, czy firma potrzebuje rekrutacji. Jeśli tak, powinni wykorzystać tę okazję, aby wykazać się dobrym nastawieniem do pracy. Prawie każda firma docenia pracowników, którzy tworzą wartościowe produkty i generują wysokie zyski. Poza tym, umiejętności zawodowe są niezbędne, dlatego stażyści powinni starać się uczyć od swoich kolegów i mentorów”. Kursy online ułatwiają pracę.

O czym studenci powinni pamiętać podczas stażu?

Aby zapewnić wysoką efektywność stażu, Vo Ngoc Chi Hieu sugeruje, aby studenci szczegółowo omawiali wymagania stawiane stażystom z przełożonymi i aktywnie zabiegali o opinie przełożonych, aby wyciągnąć wnioski z ich doświadczeń. Ponadto studenci powinni starannie rozważyć wybór firmy, ponieważ niektóre organizacje nie przeznaczają czasu na mentoring nowych stażystów.

Tymczasem Dinh Van Tien radził stażystom, aby prowadzili dokumentację swoich produktów i dołączali ją do podań o pracę. Według Tiena, podczas stażu studenci powinni dążyć do ciężkiej pracy i rozwijać sieć kontaktów w firmie i poza nią. „Każdy zawód potrzebuje relacji, aby ułatwić wymianę informacji i zwiększyć efektywność pracy” – powiedział Tien.

Dinh Van Tien (stojący podczas prezentacji) właśnie został pełnoetatowym pracownikiem po odbyciu stażu.

Mistrz Tran Nam, Kierownik Działu Spraw Studenckich Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych w Ho Chi Minh, zauważył, że przejście ze środowiska akademickiego do miejsca pracy to proces. Dlatego studenci muszą aktywnie poszukiwać informacji związanych z ich pracą i praktyką zawodową.

„Aby staż był wysokiej jakości, należy wziąć pod uwagę wiele aspektów. Studenci muszą dogłębnie rozumieć specjalistyczną wiedzę związaną ze stanowiskiem stażysty. Na przykład studenci turystyki muszą syntetyzować wiedzę z zakresu przewodnictwa turystycznego, organizacji wycieczek itp. Następnie powinni poszukiwać ważnych informacji na temat kultury firmy, unikając powierzchownej nauki, która marnuje czas obu stron” – zauważył pan Nam.

Ponadto pani Huynh Huu Truc Phuong, dyrektor Enso Vietnam Training and Consulting Company, stwierdziła, że ​​żadna firma nie chce przyjmować stażystów z dobrymi wynikami w nauce, ale pozbawionych umiejętności interpersonalnych, ani też żadna firma nie chce zatrudniać pracowników z wiedzą i umiejętnościami, ale o niewystarczającym zdrowiu, aby pracować.

Odnosząc się do możliwości zatrudnienia po stażu, pani Truc Phuong podkreśliła, że ​​podejście do pracy podczas stażu jest jednym z czynników decydujących. „Firmy wysoko cenią pracowitych stażystów, którzy potrafią wykorzystać zdobytą wiedzę w pracy. Firma „zatrzyma” kilku potencjalnych kandydatów, aby kontynuować współpracę. Jednak nawet jeśli stażyści mają dość dobre umiejętności, ale chcą pozostać, powinni śmiało wyrazić swoje życzenia przełożonemu” – podsumowała pani Truc Phuong.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm