Czy postawa jest ważniejsza niż umiejętności?

Od stażysty do oficjalnego pracownika

Aby przygotować się do stażu, oprócz wiedzy przekazywanej w szkole, niektórzy studenci, tacy jak Vo Ngoc Chi Hieu (ostatni rok komunikacji multimedialnej na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych w Ho Chi Minh City), uważają, że studenci powinni aktywnie ćwiczyć samodzielnie lub zapisać się na kursy zewnętrzne w celu poprawienia swoich umiejętności, znajomości języków obcych i potencjału.

Ponadto, zdaniem Hieu, studenci powinni skupić się na swoim „charakterze osobistym” aplikując na staż. Student odbywający staż w dziale marketingu w VNG Corporation podzielił się swoim doświadczeniem: „Powinieneś ocenić, czy nadajesz się na stanowisko, o które się ubiegasz, kierując się kryteriami wizji, misji i zaangażowania firmy. W przypadku stażu firma nie wymaga zbyt dużego doświadczenia, ale zwraca uwagę na osobowość kandydata, aby znaleźć odpowiednią osobę, która zwiąże się z firmą na dłużej”.

Chi Hieu zdecydował się na odbycie wczesnego stażu, aby zwiększyć szanse na rozwój osobisty.

Niektórzy studenci, jak Dinh Van Tien (4 rok studiów na wydziale public relations Uniwersytetu Van Lang), aktywnie szukali możliwości odbycia stażu w firmach w trakcie studiów.

Tien powiedział, że będąc studentem drugiego roku, został przyjęty na staż w Timo Bank. Po dwóch latach ciężkiej pracy, ze stanowiska stażysty, Tien oficjalnie został specjalistą ds. rozwoju w tym banku.

Dzieląc się sekretem zostania oficjalnym pracownikiem po stażu, Tien powiedział: „Po pierwsze, studenci powinni jasno określić, czy firma ma zapotrzebowanie na rekrutację, czy nie. Jeśli tak, powinni wykorzystać tę okazję, aby wykazać się dobrym nastawieniem do pracy. Prawie każda firma ceni pracowników, którzy tworzą wartościowe produkty i przynoszą wysokie zyski. Poza tym, umiejętności zawodowe są niezbędnym czynnikiem, dlatego stażyści powinni starać się odkrywać i uczyć od swoich kolegów lub innych osób. Kursy internetowe ułatwiają pracę.

Na co studenci powinni zwrócić uwagę podczas stażu?

Aby staż był bardziej efektywny, Vo Ngoc Chi Hieu uważa, że ​​studenci powinni szczegółowo omówić z instruktorem wymagania stawiane stażystom i aktywnie prosić menedżerów o komentarze, aby zdobyć doświadczenie. Następnie studenci powinni dokładnie przemyśleć wybór firmy, ponieważ niektóre jednostki nie poświęcają czasu na szkolenie nowych pracowników.

Dinh Van Tien radził również stażystom, aby zapisywali produkty, które wytwarzają, i prezentowali je w CV. Według Tien, podczas stażu studenci muszą starać się pracować i rozwijać sieć kontaktów w firmie i poza nią. „Każdy zawód potrzebuje relacji, aby ułatwić wymianę informacji i zwiększyć efektywność pracy” – powiedział Tien.

Dinh Van Tien (stojący i prezentujący) właśnie został oficjalnym pracownikiem po zakończeniu stażu.

Mistrz Tran Nam, Kierownik Działu Spraw Studenckich Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych w Ho Chi Minh, zauważył, że przejście ze środowiska wykładowego do środowiska pracy to proces. Dlatego studenci muszą aktywnie poszukiwać informacji związanych z pracą i praktyką zawodową.

„Dobrej jakości staż to połączenie wielu aspektów. Studenci muszą dobrze znać specjalistyczną wiedzę związaną ze stanowiskiem stażysty. Na przykład studenci turystyki muszą pokrótce przedstawić wiedzę z zakresu przewodnictwa turystycznego, organizacji wycieczek itp. Następnie należy szukać ważnych informacji na temat kultury korporacyjnej, unikając sytuacji, w której „jeździ się konno po kwiaty”, marnując czas obu stron” – zauważył pan Nam.

Ponadto pani Huynh Huu Truc Phuong, dyrektor Enso Vietnam Training and Consulting Company, powiedziała, że ​​żadna firma nie chce przyjmować stażystów z dobrymi wynikami w nauce, ale pozbawionych umiejętności interpersonalnych, ani też żadna firma nie lubi pracowników, którzy mają wiedzę i umiejętności, ale nie są na tyle zdrowi, aby pracować.

Odnosząc się do możliwości zatrudnienia po stażu, pani Truc Phuong podkreśliła, że ​​podejście do pracy podczas stażu jest jednym z decydujących czynników. „Firmy naprawdę cenią pracowitych stażystów, którzy potrafią wykorzystać zdobytą wiedzę w pracy. Firma „zatrzyma” kilku potencjalnych kandydatów, aby kontynuować pracę. Są jednak stażyści o całkiem dobrych umiejętnościach, którzy chcą zostać, więc powinni śmiało wyrazić swoje oczekiwania prowadzącemu” – podsumowała pani Truc Phuong.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm