Trzymając grube CV w celu ubiegania się o pracę, uczeń otrzymuje drogą lekcję

(Dan Tri) – Trzymając starannie przygotowane CV, dziewczyna pewnym krokiem weszła do stanowiska konsultanta. Jednak zaledwie kilka minut później przedstawiciel firmy szczerze skomentował, że „czytanie go przyprawiało mnie o zawroty głowy”.

Studenci otrzymują fachowe porady na temat tworzenia imponującego życiorysu (CV), który zrobi wrażenie na pracodawcach (zdjęcie: Huyen Nguyen).

„Pomyłka” już na etapie składania wniosku.

Targi pracy, połączone z programem „Dzień studenta prawa”, zorganizowanym przez Uniwersytet Prawa w Ho Chi Minh City 7 grudnia, przyciągnęły tysiące studentów poszukujących informacji o zawodach, stażach i pracy.

Na stanowisku szkoleniowym poświęconym pisaniu życiorysów studenci ustawiali się w kolejce, aby specjaliści ds. HR i rekruterzy mogli edytować ich CV.

Wśród długiej kolejki studentów czekających na swoją kolej pojawił się Tiểu My* z CV wypełnionym tekstem, zajmującym dwie strony A4.

Na tej stronie studentka wymienia szereg zajęć, w których brała udział od pierwszego roku studiów.

Jednak zamiast pochwalić kandydaturę, przedstawiciel firmy szczerze przyznał, że CV jest przytłaczające i nie udało mu się zawrzeć żadnych istotnych informacji.

„Wymienione informacje są zbyt fragmentaryczne i nieprecyzyjne, przez co nie służą celowi pracy” – skomentował ekspert ds. zasobów ludzkich. Ekspert ten doradził kandydatom, aby uwzględnili cel, uwzględniając działania oparte na umiejętnościach, priorytetowo traktując wydarzenia związane z uznaniem, kwalifikacjami, nagrodami i wyróżnieniami.

To częsty błąd popełniany przez wielu studentów. W rezultacie, pomimo doskonałych osiągnięć akademickich i osobistych, młodzi ludzie nie robią wrażenia na rekruterach, ponieważ nie potrafią filtrować informacji.

W przeciwieństwie do przytłaczającego, dwustronicowego CV, Huynh Dang Khoa, student prawa czwartego roku, zdołał ograniczyć swoje CV do zaledwie jednej strony A4, prezentując je w przejrzystym i łatwym do odczytania formacie.

„Myślę, że jest tak wiele aplikacji, więc jak mogę sprawić, by moje CV wyróżniało się na tle innych, aby rekruterzy mogli przeczytać najbardziej zwięzłe i imponujące informacje?” – podzielił się Dang Khoa.

Huynh Dang Khoa (po prawej) rozmawia z pracownikami działów kadr i konsultantami z różnych firm (zdjęcie: Huyen Nguyen).

Student był pewny swojego zgłoszenia, ponieważ w ostatnim czasie znacząco rozwinął swoje umiejętności, zdobył doświadczenie w trakcie wcześniejszych staży, zdobył kilka nagród w szkole i prowadził badania naukowe .

W tym praktycznym kursie poświęconym tworzeniu profesjonalnych życiorysów eksperci ds. HR zwrócili uwagę na inne częste błędy popełniane przez studentów, takie jak używanie nieprofesjonalnych zdjęć, selfie lub zdjęć zbyt młodzieńczych i pozbawionych powagi.

Niektóre podstawowe CV spełniają wszystkie wymagania, ale mimo to zawierają błędy, takie jak zbyt mały rozmiar czcionki, brak danych kontaktowych lub nieprawidłowe rozmieszczenie tekstu.

Rozmawiając z ekspertami, wielu studentów zdaje sobie sprawę, że ich skrupulatnie przygotowane CV zawierają podstawowe błędy.

Według specjalistów HR, idealne CV powinno być zwięzłe i prezentować mocne strony na jednej stronie A4. Kandydaci muszą dobrze rozumieć siebie, dobrać odpowiednie materiały, aby podkreślić swoje mocne strony i zrobić wrażenie, a także odpowiedzieć na pytanie: „Co chcę zademonstrować?”.

Rzeczywiste umiejętności i cechy: „Niewypowiedziane” wymagania pracodawców.

Choć CV może pomóc Ci przejść wstępną selekcję, to Twoje cechy charakteru i kompetencje interpersonalne są czynnikami decydującymi o otrzymaniu stażu lub pracy.

Według prawnika Le Xuan Loc, dyrektora ds. własności intelektualnej w kancelarii T&G, firmy wysoko cenią dynamikę. Dynamika ta przejawia się już w sposobie, w jaki kandydaci budują swoje CV, jak i w ich zróżnicowanym doświadczeniu zawodowym.

Według pana Loca, chociaż sztuczna inteligencja może pomóc w szybkim tworzeniu CV, kandydaci nie powinni ignorować wagi staranności i dbałości o szczegóły. Dobre CV nie jest długie, ale takie, które podkreśla istotne punkty, jest jasno przedstawione i odzwierciedla profesjonalizm.

Jedną z rzeczy, która robi duże wrażenie na firmach, jest to, że studenci już na wczesnym etapie studiów odbywają staże w różnych organizacjach, co pokazuje, że zdobyli różnorodne doświadczenia.

Ponadto znajomość języków obcych, od gramatyki po komunikację, jest obowiązkowym wymogiem w profesjonalnym środowisku pracy.

Prawnik Le Xuan Loc rozmawia ze studentami (zdjęcie: Huyen Nguyen).

Prawnik Loc wskazał na trzy główne wady, które prowadzą do odrzucenia kandydatów: brak zaufania, brak sprawdzenia firmy oraz brak profesjonalizmu i punktualności.

Wyjaśnił, że dogłębne przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną świadczy o powadze, profesjonalizmie i autentycznej motywacji kandydata. Z drugiej strony, spóźnienie lub nieodpowiedni ubiór tworzą negatywne pierwsze wrażenie.

Zapytany, czy pracodawcy zwracają uwagę na kwalifikacje akademickie i wykształcenie, pan Loc szczerze przyznał: „Dbamy o to, z jakiej uczelni pochodzi kandydat; dyplom renomowanej uczelni jest atutem i tworzy pozytywne pierwsze wrażenie. Ale to nie jest czynnik decydujący. Ostatecznie oceniamy na podstawie rzeczywistych umiejętności i charakteru”.

Zdaniem dyrektora kandydaci muszą być pewni siebie, ale także otwarci, aby poprzez wymianę doświadczeń i rozmowę kwalifikacyjną mogli lepiej zrozumieć własną wizję, ambicje i rzeczywiste możliwości.

Szkoła i eksperci wspierają uczniów w przygotowaniach do wejścia na rynek pracy (zdjęcie: Huyen Nguyen).

Docent Tran Viet Dung, prorektor Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh, stwierdził, że nawiązanie kontaktu z uczniami szkół średnich, uniwersytetami i przedsiębiorstwami pozwoli im uzyskać kompleksowy obraz orientacji zawodowej i pomoże studentom uniwersytetów przygotować się do wejścia na rynek pracy.

W ten sposób powstaje kompleksowy ekosystem edukacyjny łączący wiedzę akademicką, doświadczenie i karierę, wspierający uczniów od wyboru ścieżki kariery po wejście na wysokiej jakości rynek pracy.

* Imię ucznia zostało zmienione

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm