Robotnicy opuszczają Ho Chi Minh City, aby powrócić do swoich rodzinnych miast i znaleźć pracę.

[reklama_1]

Fabryki redukują zatrudnienie, ograniczają rekrutację, a koszty życia w mieście rosną, więc wielu pracowników wraca do domów w poszukiwaniu możliwości rozwoju.

Od początku tego roku firma LR Vietnam Co., Ltd. w Linh Trung 1 Export Processing Zone (miasto Thu Duc), produkująca obuwie, działa tylko trzy dni w tygodniu z powodu braku zamówień. Pracownicy mają mniej pracy, co przekłada się na niższe dochody. Po długich naradach pani Tran Thi Cam Linh postanowiła rzucić pracę i wrócić do rodzinnego miasta, aby pracować na farmie z rodziną.

Prawie 10 lat temu pani Linh opuściła Dinh Quan ( prowincja Dong Nai ), aby pracować w mieście ze znajomym. Tam poznała swojego męża, również pracownika fabryki w strefie przetwórstwa eksportowego. Po wielu latach pracy w fabryce ich pensje zasadnicze stopniowo rosły. Gdyby firma miała stabilną produkcję i nadgodziny, ich łączny miesięczny dochód przekraczałby 20 milionów VND. Jednak po odliczeniu czynszu, wyżywienia oraz kosztów utrzymania jednego dziecka w mieście i dwójki w rodzinnym mieście, wciąż niewiele im zostało.

Linh i jej mąż zajmują się sadem mango w Định Quán. Zdjęcie: An Phương — Linh i jej mąż zajmują się sadem mango w Định Quán. Zdjęcie: *An Phương*

29-letnia matka powiedziała, że po wielu trudnych chwilach, takich jak wybuch epidemii COVID-19 w mieście, ona i jej mąż zaczęli myśleć o powrocie do domu. Zwłaszcza teraz, gdy ich dwójka dzieci wkracza w okres dojrzewania i potrzebuje obecności matki. Posiadają trzy akry ziemi uprawnej o powierzchni 30 000 metrów kwadratowych, dlatego planują powrót do rodzinnego miasta, aby zająć się rolnictwem .

Na początku zeszłego roku jej mąż rzucił pracę, aby wrócić do domu i zająć się sadem mango oraz posadzić więcej drzew durianu. Ona kontynuowała pracę w fabryce, aby zapewnić sobie stabilny dochód na wypadek, gdyby praca w domu stała się trudna. W dni, gdy fabryka miała mniej zleceń, korzystała z okazji, aby wrócić do domu i pracować w polu, aby przyzwyczaić się do pracy w rolnictwie.

„Nie planowałam od razu wracać do domu, ale sytuacja produkcyjna firmy nie jest stabilna, więc postanowiłam odejść wcześniej” – powiedziała Linh. Prawie cztery miesiące po odejściu z fabryki Linh wciąż uczy się zarządzać swoimi finansami, opierając się na sezonowych dochodach, a nie na stałej miesięcznej pensji. Matka trójki dzieci mówi, że czasami wydaje dziesiątki milionów dongów na zatrudnianie pracowników lub zakup nawozów, co „boli”, ale musi się do tego przyzwyczaić. Wcześniej praca w fabryce oznaczała znoszenie słońca i deszczu, a praca w polu oznaczała spędzanie całych dni na świeżym powietrzu. Jednak w zamian jej rodzina może być razem.

Nie mogąc pozwolić sobie na koszty życia w mieście, 40-letnia Phan Thi Kieu Trang postanowiła wrócić do rodzinnego miasta. Ponieważ jej rodzina nie posiadała ziemi uprawnej, nadal szukała możliwości zatrudnienia w fabrykach.

Pani Trang pracuje dla Nikkiso Vietnam Co., Ltd. w Strefie Przetwórstwa Eksportowego Tan Thuan (dzielnica 7) od prawie 15 lat, zarabiając prawie 16 milionów VND miesięcznie. Jednak jako samotna matka, jej pensja nie wystarcza na pokrycie rosnących kosztów utrzymania w mieście. Jej dwie córki nie mają nikogo, kto mógłby je zawieźć do i ze szkoły.

Kiedy firma otworzyła nową fabrykę w Quang Ngai , około 30 minut jazdy motocyklem od jej rodzinnego miasta, Trang poprosiła o zmianę pracy. Jej matka przejęła obowiązek dowożenia dzieci do szkoły i codziennego przygotowywania posiłków. Chociaż jej dochody spadły w porównaniu z czasem, gdy mieszkała w mieście, ze względu na różnicę w regionalnej płacy minimalnej, Trang, matka dwójki dzieci, nadal czuła się usatysfakcjonowana, ponieważ praca ta znacznie zmniejszyła presję.

Nie tylko pani Trang, ale od początku roku ponad 10 pracowników Nikkiso złożyło wnioski o przeniesienie do fabryki w Quang Ngai. Pani Nguyen Thi Phat, przewodnicząca związku zawodowego firmy, powiedziała, że nowa fabryka jest obecnie w fazie próbnej i oficjalnie rozpocznie działalność w czerwcu. Firma przygotowuje swoich pracowników i prowadzi wiele działań mających na celu ich przyciągnięcie. Doświadczeni pracownicy powracający z miasta z pewnością będą mieli możliwości awansu.

Po zwolnieniu ponad 3000 pracowników w Ho Chi Minh City pod koniec ubiegłego roku, firma Ty Hung Co., Ltd. ogłosiła, że ponownie zatrudni pracowników w dwóch swoich fabrykach w prowincjach Ben Tre i Dong Thap. Zdjęcie: An Phuong — Po zwolnieniu ponad 3000 pracowników w Ho Chi Minh City pod koniec ubiegłego roku, firma Ty Hung Co., Ltd. ogłosiła, że ponownie zatrudni pracowników w dwóch swoich fabrykach w prowincjach Ben Tre i Dong Thap. Zdjęcie: *An Phuong*

Opuszczenie miasta i powrót do rodzinnych miejscowości w poszukiwaniu możliwości to nie tylko historia pani Trang i pani Linh. Ankieta przeprowadzona wśród ponad 1000 pracowników w Ho Chi Minh, Binh Duong i Dong Nai przez oddział Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI) w Ho Chi Minh oraz Międzynarodową Organizację ds. Migracji (IOM) wykazała, że 15,5% z nich zdecydowało się na powrót do swoich rodzinnych miejscowości w najbliższej przyszłości, 44,6% było niezdecydowanych, a 39,9% nie miało jeszcze planów.

Według badania, najczęstszym powodem powrotu pracowników do rodzinnych miejscowości jest chęć bycia bliżej rodziny, ponieważ dochody z pracy w mieście nie wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania. Biorąc pod uwagę ich sytuację, starsi pracownicy oraz ci, których dzieci pozostają pod opieką dziadków, są jeszcze bardziej skłonni do powrotu do domu.

Innym powodem jest poprawa możliwości zatrudnienia na obszarach wiejskich dzięki polityce rozszerzania stref przemysłowych na prowincje, zamiast koncentrowania ich w kilku dużych miastach, jak to miało miejsce wcześniej. Rosnące koszty ziemi i siły roboczej w Ho Chi Minh City oraz niektórych obszarach Dong Nai i Binh Duong skłoniły firmy do przenoszenia fabryk do tych miejscowości, aby obniżyć koszty, co przełożyło się na duży napływ powracających pracowników.

Docent dr Nguyen Duc Loc z Instytutu Badań nad Życiem Społecznym powiedział, że osoby powracające do swoich rodzinnych miejscowości można podzielić na dwie grupy: młodzi ludzie, którzy wracają do domów, będą nadal pracować w fabrykach w pobliżu swoich domów, a starsi pracownicy wracają do rolnictwa.

W krótkim okresie trend ten może się nasilić ze względu na coraz bardziej ograniczone możliwości zatrudnienia w centrach przemysłowych i dużych miastach. Badanie przeprowadzone przez Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, dotyczące popytu na pracę w prawie 4000 przedsiębiorstw w pierwszym kwartale, wykazało, że w porównaniu z końcem ubiegłego roku, prawie 31% zredukowało zatrudnienie, ponad 50% nie zmieniło zatrudnienia, a około 19% zwiększyło zatrudnienie. Grupa, która zredukowała zatrudnienie, działa głównie w sektorze obuwniczym, tekstylnym, budowlanym i przetwórstwa spożywczego.

Wydarzenie rekrutacyjne, zorganizowane przez Centrum Obsługi Zatrudnienia Dong Thap dla powracających pracowników migrujących, odbyło się na początku tego roku. Zdjęcie: An Phuong — Wydarzenie rekrutacyjne, zorganizowane przez Centrum Obsługi Zatrudnienia Dong Thap dla powracających pracowników migrujących, odbyło się na początku tego roku. Zdjęcie: *An Phuong*

Pan Ngo Xuan Lieu, dyrektor Krajowego Centrum Służb Zatrudnienia, powiedział, że obecna polityka wypłaty zasiłku dla bezrobotnych jest dość elastyczna, dając pracownikom więcej możliwości po powrocie do domu. Na przykład pracownicy, którzy stracili pracę w Ho Chi Minh City, Binh Duong i Dong Nai, mogą przenieść swoje świadczenia do swojej prowincji i uzyskać skierowanie do odpowiedniej pracy w miejscu zamieszkania od centrów.

Le Tuyet

Link źródłowy