Gruntowna reforma w zakresie obliczania wynagrodzeń pod nadzorem Sekretarza Generalnego

Podczas niedawnego spotkania z wyborcami w Hanoi , podczas którego odpowiadano na pytania dotyczące polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, Sekretarz Generalny To Lam oświadczył, że ustalenie listy płac i stanowisk jest bardzo ważne dla wdrożenia systemu płac zgodnie z Rezolucją 27 Komitetu Centralnego (Rezolucja w sprawie reformy płac w celu zniesienia podstawowego poziomu wynagrodzenia oraz obecnej skali i systemu tabel płac).

Obecnie Biuro Polityczne nakazuje agencjom zakończenie projektu stanowisk pracy w czwartym kwartale 2025 r. jako podstawy do określenia obsady kadrowej agencji w systemie politycznym oraz pełne wdrożenie założeń reformy płacowej.

„Wynagrodzenie mające na celu utrzymanie siły roboczej i wspieranie priorytetowych gałęzi przemysłu musi być obliczane na podstawie liczby stanowisk, a nie wyrównywane” – podkreślił Sekretarz Generalny .

Klucz do prawdziwej, uczciwej płacy

Omawiając tę kwestię, dr Nguyen Thi Viet Nga, członkini Komisji Kultury i Społeczeństwa Zgromadzenia Narodowego, potwierdziła, że reforma wynagrodzeń jest zawsze priorytetem wyborców w całym kraju. Ponieważ wynagrodzenia nie tylko bezpośrednio wpływają na życie urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i innych pracowników, ale także odzwierciedlają sprawiedliwość i wsparcie społeczne.

Jako delegatka Zgromadzenia Narodowego, pani Viet Nga zdała sobie sprawę, że wyborcy są szczególnie zainteresowani kwestią płac w ogólności, a kwestią reformy płac w szczególności, zwłaszcza od czasu wydania przez Centralny Komitet Partii rezolucji nr 27 w sprawie reformy polityki płacowej (2018).

Wyborcy wyrazili nadzieję, że Partia i Państwo wkrótce wdrożą nową, konkretną i spójną politykę płacową, która zapewni sprawiedliwość i efektywność, zagwarantuje odpowiedni poziom życia i zachęci pracowników do pracy ze spokojem ducha i oddaniem.

W rzeczywistości, od 1 lipca 2024 r. Biuro Polityczne zgodziło się na wdrożenie 4/6 elementów wyraźnie określonych w projekcie reformy płac. Jeśli chodzi o pozostałe elementy, ogólna opinia przywódców partii i państwa jest taka, że należy je dokładnie przeanalizować. Delegat Nguyen Thi Viet Nga zgodził się ze stwierdzeniem Sekretarza Generalnego To Lama, że ustalenie listy płac i stanowisk jest bardzo ważne dla wdrożenia systemu wynagrodzeń zgodnie z Rezolucją 27 Komitetu Centralnego.

„Nie możemy zbudować nowego systemu wynagrodzeń bez jasnego określenia, kto za co odpowiada, na jakim stanowisku, jakie obowiązki i wkład wnosi. Jednak zastąpienie tradycyjnej skali wynagrodzeń metodą obliczania wynagrodzeń opartą na stanowisku, jak sama nazwa wskazuje, to poważna reforma, która wiąże się z wieloma trudnościami, zawiłościami i problemami, które należy rozwiązać i przezwyciężyć” – skomentowała pani Nga.

Dlatego, zdaniem pani Ngi, polityka starannego i stopniowego budowania i doskonalenia systemu stanowisk pracy jest absolutnie konieczna, unikając pośpiechu, a jednocześnie eliminując wieloletnie niedociągnięcia. To klucz do bardziej sprawiedliwego, przejrzystego i satysfakcjonującego podziału wynagrodzeń.

Docent dr Ngo Thanh Can, były zastępca kierownika Katedry Organizacji i Zarządzania Zasobami Ludzkimi, starszy wykładowca, Krajowa Akademia Administracji Publicznej (zdjęcie: Hoa Le).

Podzielając ten pogląd, docent dr Ngo Thanh Can, były zastępca kierownika Katedry Organizacji i Zarządzania Zasobami Ludzkimi, starszy wykładowca Narodowej Akademii Administracji Publicznej, potwierdził, że stworzenie i udoskonalenie systemu stanowisk pracy jest podstawowym rozwiązaniem, które może być podstawą wdrożenia reformy płac.

Według pana Cana, Wietnam niedawno przeprowadził wstępny i ostateczny przegląd wdrażania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, a także studiował i wykorzystywał doświadczenia międzynarodowe, dokonując przeglądu, uzupełniając i udoskonalając system dokumentów prawnych dotyczących stanowisk pracy oraz kryteriów oceny i klasyfikacji kadr i urzędników służby cywilnej związanych z każdym stanowiskiem pracy w sektorze publicznym.

Ponadto agencje i jednostki w systemie politycznym skupiły się na tworzeniu i udoskonalaniu listy stanowisk pracy, opisów stanowisk, określaniu struktury urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, określaniu ram kompetencyjnych dla każdego stanowiska pracy oraz wdrożyły usprawnienia kadrowe.

Były zastępca naczelnika Wydziału Organizacji i Zarządzania Kadrami zauważył, że wraz z funkcjonowaniem dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego, w całym kraju trwa reorganizacja aparatu i restrukturyzacja zespołu, aby wprowadzić system wypłat wynagrodzeń uwzględniający stanowisko, tytuł i funkcję kierowniczą.

Zdaniem pana Canga, obecnie konieczne jest kontynuowanie reformowania aparatu organizacyjnego, usprawnienie systemu płac i udoskonalenie systemu dokumentów prawnych dotyczących stanowisk pracy w całym systemie politycznym, aby przyspieszyć proces reformy płac.

Wyrównywanie płac zmniejsza motywację do wysiłku.

Wracając do dr Nguyen Viet Nga, delegatka Zgromadzenia Narodowego oceniła, że „reforma wynagrodzeń musi być obliczana na podstawie stanowiska pracy”, co jest bardzo ważnym i praktycznym zaleceniem Sekretarza Generalnego.

Pani Nga analizowała, że przez długi czas polityka wyrównywania wynagrodzeń oparta na metodzie skalowania wynagrodzeń kształtowała niezadowalające nastawienie, zmniejszając motywację do wysiłku. Dzięki tej metodzie wyrównywania wynagrodzeń pracownicy, którzy spełniają warunki (nie są zdyscyplinowani, dobrze wykonują zadania...), będą otrzymywać okresowe podwyżki.

„Przy tym samym stanowisku, tych samych możliwościach, tych samych wynikach pracy, wynagrodzenie, jakie otrzymują pracownicy, może się znacznie różnić ze względu na różny staż pracy. To nie sprzyja sprawiedliwości” – stwierdziła w praktyce pani Nga.

Dr Nguyen Thi Viet Nga jest obecnie członkiem Komisji Kultury i Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego (zdjęcie: QH).

Pani Nga podkreśliła również, że wypłacanie wynagrodzeń na podstawie stanowisk, powiązanych z wynikami pracy, z uwzględnieniem klasyfikacji i konkretnego planu działania, przyczyni się do motywowania ludzi do osiągania dobrych wyników. Jest to również podstawa budowania profesjonalnej, odpowiedzialnej, dynamicznej, przejrzystej i skutecznej służby cywilnej, zgodnie z duchem Rezolucji 27.

W obliczu wyzwania, jakim jest wzrost płac przed wzrostem cen, pani Nga ostrzegła, że zniweczy to znaczenie reformy płac. Dlatego rola rządu w zarządzaniu makroekonomią, kontrolowaniu inflacji i stabilizowaniu cen jest niezwykle ważna.

Delegaci uważają, że rząd musi proaktywnie podjąć działania w celu zarządzania rynkiem, wzmocnienia prognozowania, kontroli i nadzoru nad nim, aby uniknąć sytuacji „podążania za trendem”. Dobrze wykonana praca nad tą zmianą wynagrodzeń rzeczywiście przyczyni się do poprawy jakości życia obywateli, wzmocnienia ich pewności siebie i stworzenia siły napędowej zrównoważonego rozwoju.

Dantri.com.vn

Źródło: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm