Pod koniec roku pojawia się coraz więcej ofert pracy sezonowej.

Pod koniec roku wiele przedsiębiorstw w mieście Hai Phong zamierza zatrudnić dodatkowych pracowników, w tym pracowników sezonowych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

Wielu pracowników w średnim wieku poszukuje sezonowych możliwości zatrudnienia.

Możliwości dla pracowników i studentów w średnim wieku

Na wielu stronach internetowych firm w mieście zapotrzebowanie na pracowników sezonowych znacząco wzrasta pod koniec roku. Terminowa rekrutacja pracowników sezonowych pomaga firmom zapewnić produkcję i rozwój przed Nowym Rokiem Księżycowym.

Według pana Nguyen Ba Anha, pracownika firmy Bonsen Vietnam Creative Technology Co., Ltd. (Park Przemysłowy Lai Cach), aby zapewnić terminową realizację zamówień dla partnerów, firma rekrutuje obecnie ponad 100 pracowników tymczasowych do montażu niszczarek do papieru. Wynagrodzenie wynosi 250 000 VND dziennie za 8 godzin, z dodatkiem 40 000 VND za nadgodziny, a za pracę w niedzielę 50 000 VND za godzinę.

Nie tylko firmy muszą zatrudniać więcej pracowników, ale również takie prace jak sprzedaż w sklepach spożywczych, dostawy, pakowanie prezentów i usługi naśladowania Świętego Mikołaja są dość powszechne. Daje to możliwości zatrudnienia wielu pracownikom w średnim wieku i studentom, którzy chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin i otrzymywać wynagrodzenie za godzinę.

Nguyen Tien Hiep, student Maritime and Inland Waterway College 1, pochodzący z prowincji Nghe An , powiedział: „Po zdaniu egzaminów semestralnych chciałbym znaleźć pracę na pół etatu, która będzie dostosowana do mojego stanu zdrowia i osobistego harmonogramu, aby zarobić trochę pieniędzy na wydatki i zakupy”.

Wielu pracowników w średnim wieku również znajduje odpowiednie możliwości, ponieważ praca nie wymaga kwalifikacji, umiejętności ani doświadczenia, oferuje elastyczne godziny pracy i nie jest wymagająca.

Pani Hoang Minh Ngoc, 48 lat, mieszkanka ulicy Dang Kim No w okręgu An Bien, powiedziała: Niedawno znalazła pracę w warsztacie produkującym drewniane kosze prezentowe w okręgu Kien An. Miejsce pracy nie jest zbyt daleko, więc może dojeżdżać rowerem. Praca jest lekka i prosta, polega na składaniu części i sortowaniu produktów. „Po 8 godzinach pracy dziennie otrzymuję 200 000 VND wynagrodzenia i darmowy lunch w warsztacie. Jeśli mam do załatwienia sprawy rodzinne, mogę wziąć wolne bez żadnych zobowiązań” – powiedziała pani Ngoc.

Studenci Maritime and Waterway College 1 rejestrują się na sezonowe stanowiska pracy, aby zarobić dodatkowe pieniądze.

Uważaj na „łatwe prace z wysokimi zarobkami”.

W niedawnych, regularnych, mobilnych targach pracy organizowanych przez Centrum Zatrudnienia w Hai Phong , przedsiębiorstwa rejestrowały się w celu rekrutacji pracowników sezonowych na różne stanowiska, bez wymagań dotyczących wieku, kwalifikacji lub doświadczenia; mogły rekrutować kobiety w średnim wieku, pracowników wiejskich w czasie wolnym oraz studentów, którzy chcą „uczyć się i pracować”, aby zdobyć doświadczenie.

Co więcej, nawet po okresie pracy sezonowej, firmy stwarzają pracownikom możliwość pozostania w firmie na dłużej, jeśli środowisko pracy im na to pozwala.

Jednakże pani Nguyen Thi Thanh, kierowniczka działu doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i szkoleń zawodowych w Centrum Zatrudnienia w Hai Phong, zauważyła, że ​​dla młodych ludzi poszukiwanie informacji o pracy w mediach społecznościowych wiąże się również z wieloma nieprzewidywalnymi ryzykami, takimi jak: konieczność uiszczenia opłat lub zaliczki przez pracowników przy składaniu aplikacji, brak dokładnej wiedzy na temat lokalizacji, miejsca pracy i szczegółowych wymagań stanowiska.

Zwłaszcza w obecnej sytuacji, wiele nieuczciwych osób wykorzystuje naiwność i chęć zatrudnienia pracowników, aby oszukać ich obietnicami „łatwych prac z wysokimi zarobkami”, czyniąc z nich ofiary handlu ludźmi… Dlatego pracownicy muszą aktywnie weryfikować informacje i szukać pracy z wiarygodnych źródeł o jasnym statusie prawnym. Jednocześnie muszą zachować ostrożność, podchodząc do informacji o sezonowych ofertach pracy, jeśli firma lub organizacja rekrutująca nie jest pewna.

Z drugiej strony, pracownicy sezonowi mogą być zatrudniani za pośrednictwem agencji pracy, zewnętrznych pośredników lub nie mieć formalnych umów o pracę, często opierając się na ustnych ustaleniach, co może negatywnie wpływać na ich prawa. Do typowych problemów należy brak pełnego wynagrodzenia za faktycznie przepracowane dni oraz brak wsparcia w przypadku wypadków przy pracy.

Pan Vu Ngoc Thuc, szef Wydziału ds. Związków Zawodowych Miejskiej Federacji Pracy, powiedział: Pracownicy muszą aktywnie poznawać przepisy, aby zrozumieć swoje prawa, a także starać się przechowywać zdjęcia, informacje i dokumenty jako dowody związane z transakcjami dotyczącymi wynagrodzeń, dni roboczych itp., aby chronić swoje prawa.

W nadchodzącym okresie Miejska Federacja Pracy będzie nadal udzielać przedsiębiorstwom wskazówek i wsparcia we wdrażaniu polityki mającej na celu opiekę nad pracownikami bez umów, osobami ponownie zatrudnionymi i pracownikami sezonowymi.

MAI LE

Źródło: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html