Sfinalizowano ujednolicony plan usprawnienia struktury organizacyjnej.

Według informacji przedstawionych na konferencji prasowej rządu po południu 7 grudnia, Vu Dang Minh, szef biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , oświadczył, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych sfinalizowały plan restrukturyzacji i usprawnienia oraz przygotowują się do przedłożenia go do zatwierdzenia przed wdrożeniem.

Ministerstwa i agencje rządowe pracują dzień i noc nad opracowaniem planu.

Po południu 7 grudnia, podczas regularnej konferencji prasowej rządu , reporter pytał o politykę i podejście do usprawniania i redukcji siły roboczej podczas reorganizacji ministerstw i agencji.

W odpowiedzi Vu Dang Minh, szef biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, oświadczył, że działając zgodnie z wytycznymi Sekretarza GeneralnegoTo Lama i Komitetu Centralnego, Rządowy Komitet Sterujący powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych zadanie zbadania i opracowania wystarczająco silnych i skutecznych mechanizmów polityki, które będą mogły stanowić podstawę do usprawnienia kadr urzędników państwowych.

Vu Dang Minh, szef sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, odpowiadał na pytania na konferencji prasowej rządu.

Zdaniem pana Minha jest to delikatna i złożona kwestia, mająca znaczący wpływ na społeczeństwo i wymagająca szybkiego działania. Właśnie dlatego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pracuje obecnie nad tym dekretem. Ministerstwo pilnie przeprowadza dogłębną, wieloaspektową ocenę skutków, aby zapewnić wykonalność tej polityki.

Oznacza to, że nadal istnieje mechanizm umożliwiający zaspokojenie potrzeb i oczekiwań urzędników państwowych, którzy chcieliby przenieść się do innych obszarów poza agencjami rządowymi.

Niemniej jednak muszą istnieć mechanizmy, które umożliwią „zatrzymanie” utalentowanych ludzi, tym samym gwarantując realizację zasady budowania systemu służby publicznej opartego na zasługach i przyciągając utalentowane jednostki zarówno z kraju, jak i z zagranicy do służby publicznej.

Polityka ta musi zatem uwzględniać kwestie podstawowe, dokładnie oceniać skutki i tym samym zapewniać podstawę polityczną i prawną do wdrożenia restrukturyzacji.

Szef sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zapewnił o usprawnieniu mechanizmu kształtowania polityki. W pierwszej kolejności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracuje projekt polityki i zasięgnie opinii Komitetu Partyjnego Rządu oraz Rządowego Komitetu Sterującego w sprawie usprawnienia i reorganizacji aparatu.

Po otrzymaniu opinii, Ministerstwo przekaże propozycję Komitetowi Centralnemu i Biuru Politycznemu do zaopiniowania. Po ustaleniu podstawy prawnej, Ministerstwo przekaże ją Rządowi do rozpatrzenia i zatwierdzenia, korzystając z przyspieszonego mechanizmu, aby mogła zostać natychmiast wdrożona.

Ponadto pan Minh stwierdził, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje dzień i noc z innymi ministerstwami i agencjami w celu opracowania rozwiązań opartych na podejściu „poczekamy, zobaczymy”.

„Wczoraj Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych sfinalizowały plan. Zostanie on przedłożony do zatwierdzenia, a ustalenia zostaną wdrożone po jego sfinalizowaniu” – powiedział pan Minh.

Na podstawie inwentaryzacji aktywów i personelu zostanie opracowany plan restrukturyzacji, który będzie mógł zostać wdrożony natychmiast.

Istnieją zasady mające na celu zatrzymanie talentów.

Zdaniem pana Minha organizacja personelu i kierownictwa musi opierać się na naprawdę wyjątkowych i silnych zasadach, które pozwolą na osiągnięcie celu, jakim jest usprawnienie i poprawa jakości siły roboczej, a także zagwarantowanie stabilności systemu na rzecz rozwoju.

Jednocześnie Szef Sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oświadczył, że należy zwrócić uwagę na uzasadnione obawy i aspiracje urzędników i pracowników sektora publicznego.

„Ideą jest prowadzenie otwartej polityki, priorytetowo traktującej zatrudnianie i wykorzystywanie osób o wybitnych kwalifikacjach, cechach i umiejętnościach, osób z doświadczeniem, stażem pracy, reputacją zawodową i specjalistyczną wiedzą w określonych branżach i dziedzinach, aby zatrzymać talenty” – powiedział pan Minh.

Pan Minh dodał również, że proces usprawniania i reorganizacji musi zapewniać zasadę wzajemnego porozumienia między obiema stronami. Oznacza to, że jeśli ministerstwa i urzędnicy państwowi chcą przejść na emeryturę zgodnie z tą polityką, muszą wyrazić na to zgodę i uzyskać akceptację kierownika agencji lub jednostki.

„W rzeczywistości zdarzają się przypadki, w których wykwalifikowani i kompetentni ludzie, widząc, że pozostały im krótki czas na stanowisku, mogą uznać korzyści finansowe wynikające z wcześniejszej emerytury za bardziej korzystne i atrakcyjne, a zatem mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, aby móc podjąć inną pracę. Dlatego musimy starannie i systematycznie planować, wyznaczając cele w zakresie usprawnienia aparatu, restrukturyzacji i poprawy jakości kadry oraz urzędników” – powiedział Szef Sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Po wdrożeniu tej polityki musi powstać zespół urzędników, funkcjonariuszy publicznych i pracowników sektora publicznego, którzy faktycznie posiadają niezbędne kwalifikacje, cechy i kompetencje, aby sprostać zadaniom i wymaganiom nowego systemu.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie ściśle współpracować z innymi ministerstwami i agencjami przy wdrażaniu planu restrukturyzacji, przedkładając go właściwym organom do rozpatrzenia od teraz do końca grudnia 2024 r. oraz dokonując przeglądu innych powiązanych zadań w pierwszym kwartale 2025 r.

Po zatwierdzeniu projektu pan Minh po raz kolejny potwierdził, że nadal wiele trzeba zrobić w kwestii siedziby, personelu i restrukturyzacji sektora, aby mieć pewność, że projekt nie wpłynie negatywnie na rozwój społeczno-gospodarczy i zapewni sprawny, zsynchronizowany i wydajny system administracyjny.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm