Przydzielenie zasobów na opiekę nad pracownikami.

Miesiąc Pracy 2026 zaowocował wieloma inicjatywami oddolnych związków zawodowych, takimi jak wsparcie budowy „schronień związkowych”, przyznawanie premii za staż pracy, zapewnianie bezpłatnych badań lekarskich i oferowanie szkoleń z zakresu umiejętności cyfrowych. Wszystkie te inicjatywy mają na celu zapewnienie rzeczywistej troski o pracowników, kluczowy element gospodarki, którzy są zarówno twórcami dóbr materialnych, jak i celami rozwoju społecznego.

Zasoby praktyczne

Pani Nguyen Thi Duyen, pracownica firmy Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., od wielu lat samodzielnie opiekuje się swoją starszą matką i wychowuje dwójkę małych dzieci, które wciąż uczęszczają do szkoły. Z powodu jej skromnych zarobków, jej rodzina żyje w ciągłych trudnościach finansowych. „Moim największym marzeniem jest posiadanie własnego domu, aby moje dzieci mogły prowadzić stabilne życie i skupić się na nauce” – powiedziała pani Duyen.

Przekazanie pieniędzy na wsparcie pracowników budujących „Schrony Związków Zawodowych”.

Rozumiejąc trudną sytuację swojej członkini, Związek Zawodowy Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. aktywnie zaproponował związkom zawodowym wyższego szczebla wsparcie finansowe budowy „Domu Związków Zawodowych” dla rodziny pani Duyen. Federacja Pracy Miasta Hanoi zdecydowała się przekazać 50 milionów VND na pomoc w budowie nowego domu. Dzięki wsparciu Federacji Pracy Miasta Hanoi, rodzinie, krewnym, firmie oraz oszczędnościom zgromadzonym przez lata pracy, w lutym 2026 roku rodzina pani Duyen rozpoczęła budowę domu w gminie Phuong Duc w Hanoi. Podczas tegorocznego Miesiąca Pracy (maj 2026) dom został ukończony i oddany do użytku, przynosząc radość całej rodzinie.

Przekazując bezpośrednio wsparcie finansowe i prezenty rodzinie członkini związku zawodowego Nguyen Thi Duyen, pan Nguyen Huy Khanh, wiceprzewodniczący Federacji Pracy Miasta Hanoi, powiedział, że program „Schronienie dla Związków Zawodowych” stał się na przestrzeni lat prawdziwym systemem wsparcia dla wielu członków związków zawodowych i pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji. Zgodnie z planem, w ramach Miesiąca Pracy w 2026 roku, Federacja Pracy Miasta Hanoi planuje kontynuować wsparcie dla 5 kolejnych domów w ramach „Schronienia dla Związków Zawodowych”…

Oprócz wsparcia mieszkaniowego, wiele oddolnych związków zawodowych aktywnie prowadzi negocjacje w celu poprawy warunków pracy. W prowincji Bac Ninh , pan Nguyen Duy Tung, przewodniczący związku zawodowego firmy Hana Micron, powiedział, że w wyniku negocjacji i dialogu, oprócz wyższych niż ustalone wynagrodzeń za nadgodziny, firma zorganizowała również wiele zajęć rekreacyjnych i „posiłków związkowych” w okresie od 30 kwietnia do 1 maja, aby wyrazić wdzięczność swoim pracownikom. W szczególności, w zależności od stażu pracy, pracownicy otrzymali również premie w wysokości od 500 000 do 2 milionów VND.

W firmie Changshin Vietnam Company w prowincji Dong Nai , zatrudniającej ponad 42 000 pracowników, wiele z obecnych polityk socjalnych jest wynikiem nieustających negocjacji między związkiem zawodowym a firmą. Przewodniczący oddolnego związku zawodowego, Dang Tuan Tu, stwierdził: „Po latach nieustannego gromadzenia danych i analizowania wpływu na zdrowie i wydajność pracy, w 2015 roku związkowi zawodowemu udało się przekonać firmę do wdrożenia polityki zapewniania pracownikom wsparcia w postaci śniadań. Każdy posiłek kosztuje 10 000 VND, z czego pracownicy dopłacają 4000 VND, a pozostała część jest dotowana przez firmę. Ta pozornie niewielka polityka przyczyniła się do dbania o zdrowie pracowników, pomagając im punktualnie docierać na zmiany, stabilizując produkcję i zwiększając wydajność pracy”.

Ulepszanie instytucji i polityk wsparcia.

Jednym z najważniejszych osiągnięć po prawie dwóch latach wdrażania Rezolucji 07/NQ-BCH Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy w sprawie troski o życie pracowników jest proaktywna rola organizacji związkowych w budowaniu instytucji i polityk zapewniających bezpośrednie i długoterminowe wsparcie członkom związków i pracownikom. Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zaopiniowała blisko 50 projektów ustaw, rezolucji, dekretów i okólników dotyczących uzasadnionych praw i interesów pracowników; jednocześnie, jako członek Krajowej Rady Płac, odegrała kluczową rolę w proponowaniu zmian w regionalnych płacach minimalnych, przyczyniając się do wzrostu dochodów i zapewnienia pracownikom godnego poziomu życia.

Odwiedzanie i wspieranie pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy.

W sektorze mieszkaniowym program „Schrony dla Związków Zawodowych” jest stale rozwijany. Do tej pory związki zawodowe na wszystkich szczeblach wsparły budowę i remont 4894 schronów, a ich łączny budżet wyniósł ponad 211,5 miliarda VND. Tylko podczas Nowego Roku Księżycowego 2026 wsparcie na budowę i remont otrzymało dodatkowe 237 schronów. Jednocześnie przyspieszane są projekty budownictwa socjalnego finansowane przez związki zawodowe. Obecnie 244 mieszkania w Parku Przemysłowym Dong Van II są w 100% zajęte; w 2025 roku rozpoczęto 3 nowe projekty o łącznej skali 1539 mieszkań; a w 2026 roku przewiduje się rozpoczęcie 8 kolejnych projektów obejmujących około 5525 mieszkań…

Zorganizowano również szeroko zakrojone, bezpośrednie programy socjalne, które odniosły ogromny sukces. W ciągu ostatnich dwóch lat zorganizowano ponad 27 000 programów Tet Reunion, które przyciągnęły prawie 5 milionów członków związków zawodowych i pracowników, a łączne wydatki wyniosły ponad 1,924 miliarda VND. Sam program „Trade Union Tet Market – Wiosna 2026” obsłużył ponad 1,1 miliona kupujących bezpośrednio i online. Programy „Trade Union Flight”, „Trade Union Train”, „Trade Union Bus” i „Ticket of Compassion” pomogły ponad 324 000 członków związków zawodowych wrócić do domów na Tet, a łączne wydatki wyniosły prawie 164 miliardy VND…

W szczególności model „Posiłków Związkowych” staje się nowym atutem systemu opieki społecznej. W ciągu zaledwie dwóch lat związki zawodowe wszystkich szczebli zorganizowały 20 724 posiłki dla ponad 5,5 miliona członków i pracowników, a łączny koszt wyniósł prawie 316,5 miliarda VND. Oprócz dbałości o dobrobyt materialny, rozszerzono również zakres opieki zdrowotnej, programów kulturalnych i sportowych.

Praca w zakresie dialogu i rokowań zbiorowych również odnotowała pozytywne zmiany i poprawę jakości. Na początku 2026 roku 84,9% dialogów w przedsiębiorstwach charakteryzowało się świadczeniami socjalnymi przekraczającymi wymogi prawne; 62,4% układów zbiorowych pracy uzyskało ocenę B lub wyższą, przekraczając wyznaczony cel.

W latach 2024-2025 związki zawodowe wszystkich szczebli podpisały ponad 6000 nowych układów zbiorowych pracy; blisko 5400 układów zostało zmienionych i uzupełnionych w sposób korzystniejszy dla pracowników. Stanowi to ważny fundament dla coraz skuteczniejszego wdrażania przepisów dotyczących wynagrodzeń, premii, dodatków do żywności, przerw w pracy, szkoleń zawodowych i bezpieczeństwa pracy.

Według Thai Thu Xuonga, stałego wiceprezesa Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, tegoroczny Miesiąc Pracowników jest pierwszym, w którym ilościowe cele zostały wprowadzone na poziomie oddolnym, dążąc do tego, aby 10% członków związków zawodowych i pracowników w każdej jednostce i przedsiębiorstwie brało udział w proponowaniu inicjatyw; z których co najmniej 30% ma zostać wdrożonych w praktyce.

W nadchodzącym okresie związki zawodowe będą nadal udoskonalać politykę i przepisy dotyczące pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń, mieszkalnictwa, opieki nad dziećmi i instytucji kulturalnych; zintensyfikować dialog i negocjacje; wzmocnić zasoby socjalne na rzecz funduszy socjalnych; oraz rozwijać cyfrowy ekosystem służący członkom związków. „Programy socjalne muszą być budowane w sposób długoterminowy i stabilny, z udziałem wielu stron. Dobrobyt pracowników powinien opierać się nie tylko na zasobach związków zawodowych, ale także wymagać wsparcia przedsiębiorstw i całego społeczeństwa. Wraz ze wzrostem wydajności pracy, wygenerowane zasoby powrócą i będą służyć samym pracownikom” – powiedziała pani Thai Thu Xuong.

Pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy: Związki zawodowe na wszystkich szczeblach wdrażają kompleksowy wachlarz rozwiązań mających na celu rozwój zasobów ludzkich, ochronę miejsc pracy, promowanie ruchów naśladowczych w celu poprawy produktywności, inspirowanie inicjatywy i kreatywności, wdrażanie nauki i technologii oraz wspieranie transformacji cyfrowej. Pracownicy są sercem przedsiębiorstwa i decydującym czynnikiem wydajności pracy; wraz ze wzrostem wydajności zasoby socjalne będą bardziej dostępne, co pozwoli lepiej zadbać o pracowników.

Pan Akira Kikuchi, starszy dyrektor zarządzający Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Przewodniczący związku zawodowego pełni funkcję prawdziwego pomostu między kierownictwem a pracownikami, zawsze słuchając i rozumiejąc presję, z jaką zmagają się pracownicy, aby znaleźć rozwiązania, które zharmonizują stosunki pracownicze.

Pani Pham Thi Bich Hai, przewodnicząca związku zawodowego firmy Toto Vietnam Company: Dzięki dialogowi i negocjacjom udało się ulepszyć wiele polityk socjalnych dla pracowników, począwszy od zwiększenia wsparcia dla „posiłków związkowych” i dodatków za pracę w gorących warunkach, po dodanie większej liczby dni wolnych i zapewnienie, że płace są zawsze wyższe niż regionalna płaca minimalna, a także wprowadzono wiele praktycznych środków wsparcia.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm