Inwestowanie w najwyższej klasy zasoby ludzkie.

Rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich nie jest już tylko opcją, ale pilnym zadaniem, fundamentalną siłą napędową szybkiego, zrównoważonego rozwoju miasta, posiadającego własną, unikalną tożsamość, dostosowującego się do trendów globalizacji, zielonej transformacji i transformacji cyfrowej.

Studenci Wydziału Elektroniki i Telekomunikacji Uniwersytetu Technologicznego w Danang (Uniwersytet Danang ) podczas zajęć z układów scalonych półprzewodnikowych. Zdjęcie: HN

Istnieje zapotrzebowanie na siłę roboczą, aby sprostać wymaganiom nowych zawodów.

Obecnie w mieście Da Nang wdrażane są polityki rozwoju, takie jak Wniosek nr 79-KL/TW Biura Politycznego w sprawie dalszego wdrażania Rezolucji nr 43-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie budowy i rozwoju miasta Da Nang do roku 2030, z wizją do roku 2045; Rezolucja nr 136/2024/QH15 w sprawie organizacji samorządu miejskiego oraz niektórych konkretnych mechanizmów i polityk rozwoju miasta Da Nang.

W 2024 roku gospodarka cyfrowa stanowiła 20,69% PKB miasta. Uniwersytet Ekonomiczny (Uniwersytet Da Nang) dotrzymuje kroku potrzebom szkoleniowym przedsiębiorstw, zarówno obecnym, jak i przyszłym, będąc pionierem szkoleń w pokrewnych dziedzinach, takich jak: e-commerce, marketing cyfrowy, biznes cyfrowy i technologie finansowe.

Uniwersytet Technologiczny (Uniwersytet Da Nang) oferuje obecnie wiele kierunków studiów z zakresu mikroprocesorów półprzewodnikowych, na które co roku zapisuje się 1500-1600 studentów. Nadal jednak istnieje ryzyko niedoboru wykwalifikowanej kadry w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych. Wynika to z faktu, że w przeszłości studenci w tej dziedzinie kształcili się głównie w ramach podstawowych dyscyplin, takich jak elektronika i inżynieria telekomunikacyjna. Chociaż absolwenci nadal mogą pracować w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych, brakuje im dogłębnej wiedzy specjalistycznej oferowanej przez obecne programy kształcenia.

Obecnie zapotrzebowanie na zasoby ludzkie gwałtownie rośnie ze względu na zmiany w globalnych łańcuchach dostaw i politykę rządową w zakresie przyciągania inwestycji, ale krajowy system szkoleń nadrobił zaległości dopiero w ostatnich latach. Podaż i popyt na zasoby ludzkie są nierównoważne; podczas gdy popyt ze strony przedsiębiorstw rośnie, liczba inżynierów ze specjalistycznym wykształceniem nie nadąża za tym trendem. Co więcej, wcześniejsze programy szkoleniowe były w dużej mierze teoretyczne i nie były ściśle powiązane z praktycznymi wymaganiami przedsiębiorstw. Brak laboratoriów o międzynarodowych standardach i możliwości odbycia staży w środowisku przemysłowym również ogranicza praktyczne umiejętności absolwentów…

Według profesora nadzwyczajnego dr. Nguyena Huu Hieu, rektora Uniwersytetu Technologicznego, uczelnia dostosowuje swój program kształcenia, zwiększając udział zajęć praktycznych i projektowych, dodając pogłębione treści dotyczące półprzewodnikowych układów scalonych, budując specjalistyczne laboratoria z wykorzystaniem standardowego oprogramowania branżowego oraz podpisując umowy o współpracy z firmami, aby zapewnić studentom wczesne zetknięcie z rzeczywistymi sytuacjami. „Naszym celem jest nie tylko przeszkolenie wystarczającej liczby studentów, ale także zapewnienie jakości, aby absolwenci mogli od razu uczestniczyć w globalnym łańcuchu wartości półprzewodników” – podkreślił profesor nadzwyczajny dr Hieu.

Profesor nadzwyczajny dr Nguyen Gia Nhu, rektor Uniwersytetu Technologii i Inżynierii (Uniwersytet Duy Tan), stwierdził, że uniwersytety stoją przed poważnym wyzwaniem w obliczu rozwoju sztucznej inteligencji (AI). Rynek domaga się umiejętności z zakresu AI, uczenia maszynowego, big data i automatyzacji, przez co absolwentom często brakuje praktycznych umiejętności potrzebnych do pracy z nowymi technologiami wdrażanymi przez firmy.

Sztuczna inteligencja automatyzuje tradycyjne zadania, takie jak wprowadzanie danych, podstawowa analiza danych, a nawet projektowanie i programowanie. W rezultacie studenci tracą nowe umiejętności i mają trudności z konkurowaniem z maszynami i bardziej wykwalifikowanymi kolegami. Dlatego uniwersytety muszą opracować zaktualizowane programy szkoleniowe i zintegrować umiejętności interdyscyplinarne, takie jak łączenie technologii z ekonomią, opieką zdrowotną i edukacją, aby studenci rozumieli, jak stosować sztuczną inteligencję w praktyce. Ponadto, konieczna jest zacieśniona współpraca z firmami, aby zapewnić studentom staże w rzeczywistych projektach z zakresu sztucznej inteligencji, organizować warsztaty lub kierować projektami dyplomowymi. Pomoże to studentom nie tylko poznać teorię, ale także zrozumieć rzeczywiste potrzeby, zmniejszając ryzyko bezrobocia.

Orientacja strategiczna

Da Nang jest obecnie jednym z wiodących ośrodków szkolnictwa wyższego w środkowym i zachodnim Wietnamie, obejmującym zarówno uniwersytety publiczne, jak i prywatne. Instytucje te koncentrują się na podnoszeniu jakości kształcenia i aktualizacji programów nauczania, aby sprostać rosnącym wymaganiom społeczeństwa i rynku pracy.

Docent dr Nguyen Huu Hieu stwierdził, że w 2025 roku Politechnika uruchomi nowe kierunki studiów z zakresu zarządzania energią oraz budownictwa kolejowego i metra. Do 2030 roku uczelnia skoncentruje się na dziedzinach zaawansowanych technologii, takich jak informatyka i mikroprocesory półprzewodnikowe, dążąc do zapewnienia stabilnego dopływu wysoko wykwalifikowanych kadr do obsługi przemysłu półprzewodnikowego zgodnie z potrzebami przedsiębiorstw; tworząc podstawy do przyciągnięcia wielu dużych przedsiębiorstw i firm działających w branży półprzewodników i projektowania układów scalonych do inwestycji i rozwoju produkcji w Da Nang.

Polityka połączenia miasta Da Nang i prowincji Quang Nam jest kamieniem milowym w historii, otwierającym drzwi do nowego etapu przełomowego rozwoju z większymi zasobami i możliwościami, wymagającym od miasta wielu zmian w kierownictwie, kierowaniu, zarządzaniu i funkcjonowaniu jego aparatu.

Aby zrealizować powyższy cel, pod koniec 2024 roku Miejska Rada Ludowa wydała Uchwałę nr 57/2024/NQ-HĐND określającą politykę rozwoju zasobów ludzkich w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych i sztucznej inteligencji w mieście. W związku z tym, aby przyciągnąć ekspertów, naukowców i zasoby ludzkie w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych, Miejski Komitet Ludowy zaproponował wiele znakomitych polityk wsparcia o łącznym szacowanym budżecie wynoszącym około 873 miliardów VND. Niedawno Miejska Rada Ludowa wydała Uchwałę nr 15/2025/NQ-HĐND określającą politykę rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w sektorze publicznym.

Wszystkie polityki dotyczące rozwoju zasobów ludzkich w sektorze publicznym lub prywatnym w kluczowych branżach i dziedzinach, zgodnie z celem na rok 2030 i wizją do roku 2045, wynikają z oczekiwania rozwoju kadry posiadającej wiedzę i umiejętności cyfrowe w celu zwiększenia produktywności. Celem jest osiągnięcie średniorocznego tempa wzrostu na poziomie 10% w gospodarce cyfrowej/transformacji cyfrowej, zgodnie z ustaleniami XXIII Zjazdu Miejskiego Komitetu Partii.

Źródło: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html