W przypadku rozrzutnego wydawania pieniędzy propozycje przewidują odwołanie ze stanowiska i potencjalną karę więzienia do 20 lat.

Ministerstwo Finansów opracowuje rozporządzenie szczegółowo określające sposób stosowania środków dyscyplinarnych i rekompensat za szkody związane z marnotrawnymi praktykami i naruszeniami w organizacji i wdrażaniu działań zapobiegających powstawaniu odpadów i kontroli odpadów.

W związku z tym Ministerstwo Finansów zaproponowało opracowanie rozporządzenia w sprawie stosowania środków dyscyplinarnych i odszkodowań za szkody związane z marnotrawnymi praktykami i naruszeniami w organizacji i wdrażaniu działań w zakresie zapobiegania powstawaniu odpadów i ich kontroli, obejmującego 3 rozdziały i 30 artykułów. Oprócz przepisów ogólnych projekt zawiera szczegółowe regulacje dotyczące: działań dyscyplinarnych (art. 4–7) oraz odszkodowań za szkody (art. 8–28).

W projekcie wyraźnie wskazano, że osobom podlegającym karom dyscyplinarnym podlegają: kierownicy agencji i organizacji oraz ich zastępcy, którzy dopuszczają się marnotrawnych praktyk w swoich agencjach, organizacjach, jednostkach, przedsiębiorstwach lub obszarach pod swoim zarządem i nadzorem; a także urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy dopuszczają się marnotrawnych praktyk lub naruszeń w organizacji i wdrażaniu środków zapobiegania powstawaniu odpadów i ich kontroli.

Stroną odpowiedzialną za rekompensatę szkody jest osoba, która dopuściła się czynu rozrzutnego.

Zgodnie z projektem sprawy są wyłączone spod postępowania dyscyplinarnego; postępowanie dyscyplinarne jest uchylane lub łagodzone zgodnie z Ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, Ustawą o pracownikach sektora publicznego, Dekretem nr 73/2023/ND-CP w sprawie wspierania i ochrony dynamicznych, kreatywnych kadr, które mają odwagę myśleć, mają odwagę działać i mają odwagę brać odpowiedzialność za dobro wspólne oraz innymi stosownymi przepisami prawnymi.

Oprócz przypadków określonych powyżej, naruszenia z jedną lub kilkoma z następujących okoliczności mogą skutkować złagodzeniem kary dyscyplinarnej: Działanie na podstawie poleceń lub decyzji przełożonych bez wiedzy, że te polecenia lub decyzje były bezprawne; proaktywne wykrywanie i podejmowanie niezbędnych środków w ramach swoich uprawnień lub zgłaszanie właściwym organom w celu zapobiegania, radzenia sobie lub usuwania skutków naruszenia.

Projekt dekretu proponuje w szczególności, aby środek dyscyplinarny w postaci nagany był stosowany w przypadkach, gdy w zarządzanych i nadzorowanych przez nich agencjach, organizacjach, jednostkach, przedsiębiorstwach lub dziedzinach dochodzi do marnotrawnego zachowania, które nie uzasadnia ścigania karnego lub podlega ściganiu karnemu w formie grzywny, kar poprawczych o charakterze niepolegającym na pozbawieniu wolności lub pozbawienia wolności do 3 lat.

Ostrzeżenie dyscyplinarne stosuje się w przypadku, gdy w agencjach, organizacjach, jednostkach, przedsiębiorstwach lub obszarach pozostających pod ich zarządem i nadzorem dochodzi do rozrzutnego zachowania, i podlega karze pozbawienia wolności na okres od ponad 3 lat do 7 lat.

Zwolnienie ze stanowiska jest środkiem dyscyplinarnym stosowanym w przypadku rozrzutnego zachowania w agencjach, organizacjach, jednostkach, przedsiębiorstwach lub obszarach pozostających pod ich zarządem i nadzorem, a karą jest pozbawienie wolności na okres od ponad 7 lat do 20 lat.

Pan Vu

Source: https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html