Orientacja planu organizacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego przy wdrażaniu organizacji samorządu terytorialnego II stopnia

(Chinhphu.vn) - Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, zastępca przewodniczącego Komitetu Sterującego ds. organizacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach i opracowania modelu organizacji dwupoziomowych samorządów lokalnych, właśnie podpisał Oficjalny Komunikat nr 03/CV-BCĐ do Prowincjonalnego Komitetu Partii i Ludowych Komitetów prowincji i miast zarządzanych centralnie w sprawie określenia szeregu zadań dotyczących organizacji jednostek administracyjnych i organizacji dwupoziomowych samorządów lokalnych, w sprawie organizacji aparatu, kadr, urzędników i pracowników publicznych podczas wdrażania tego rozwiązania.

Zdjęcie ilustracyjne

Jedną z ważniejszych treści jest ukierunkowanie planu na zorganizowanie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego przy wdrażaniu organizacji dwuszczeblowego samorządu terytorialnego.

W związku z tym ustalenie i przydział kadr i urzędników do zajmowania stanowisk kierowniczych i zarządczych w jednostkach administracyjnych szczebla wojewódzkiego (DVHC) po dokonaniu ustalenia zostanie wdrożony zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego i wytycznymi Centralnego Komitetu Organizacyjnego dla szczebli wojewódzkich podlegających konsolidacji i fuzji.

Liczba kierowników i kierowników jednostek organizacyjnych i organizacji w nowej jednostce administracyjnej szczebla wojewódzkiego po przekształceniu nie może przekraczać łącznej liczby kierowników i kierowników obecnych w jednostkach organizacyjnych i organizacjach w jednostce administracyjnej szczebla wojewódzkiego przed przekształceniem, a uzgodnienia muszą być przeprowadzone zgodnie z instrukcjami właściwego organu.

W przypadku osób zajmujących stanowisko szefa wyspecjalizowanej agencji, biorąc pod uwagę praktyczne warunki, standardy i możliwości kadr i urzędników, Stały Komitet i Prowincjonalny Komitet Ludowy rozważą i podejmą decyzję o wyborze szefa, który spełnia wymagania zadaniowe nowej jednostki po zawarciu porozumienia.

W przypadku kierownika wyspecjalizowanej agencji, który nie ma możliwości dalszego pełnienia funkcji kierownika po ustaleniu stanowiska, zostanie on przeniesiony na podrzędne stanowisko lub na równorzędne stanowisko w innej agencji, organizacji lub jednostce albo awansowany na stanowisko kierownika na szczeblu gminy zgodnie z wymaganiami zadań i możliwościami kadr i urzędników, a dodatek stanowiskowy zostanie mu zarezerwowany zgodnie z przepisami rządowymi dotyczącymi organizacji aparatu organizacyjnego.

W przypadku osób zajmujących stanowisko zastępcy kierownika agencji zawodowej Stały Komitet i Prowincjonalny Komitet Ludowy rozpatrzą i podejmą decyzję o przeniesieniu ich na stanowisko zastępcy kierownika jednostki po przeniesieniu lub o przeniesieniu ich na stanowisko równorzędne w innej agencji, organizacji lub jednostce albo o wzmocnieniu ich na stanowisku kierowniczym na szczeblu gminy zgodnie z potrzebami zadań i możliwościami kadr i urzędników.

W najbliższej przyszłości liczba zastępców kierowników agencji, organizacji i jednostek samorządu terytorialnego w nowych jednostkach administracyjnych szczebla wojewódzkiego po tym uzgodnieniu może być wyższa od przewidzianej i stopniowo zmniejszana zgodnie z planem działania, aby zapewnić wdrożenie rozporządzeń rządowych.

W przypadku urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników kontraktowych, zgodnie z przepisami, należy początkowo utrzymać aktualną liczbę urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników kontraktowych w danej agencji, organizacji lub jednostce, aby zorganizować i przydzielić pracę w odpowiedniej agencji, organizacji lub jednostce lub przydzielić pracę na poziomie gminy. Następnie należy usprawnić system płac, a także przeprowadzić restrukturyzację i poprawę jakości pracy zespołu zgodnie z planem działania, zapewniając, że w ciągu 5 lat liczba pracowników zostanie zasadniczo wdrożona zgodnie z przepisami.

Orientacja w zakresie organizacji i przydziału kadr szczebla gminnego, urzędników i pracowników sektora publicznego

W dokumencie wyraźnie stwierdzono, że standardy dotyczące stanowisk kierowniczych i zarządczych oraz tytułów na szczeblu gminy są takie same jak standardy dotyczące odpowiednich stanowisk kierowniczych i zarządczych oraz tytułów na szczeblu powiatu, zgodnie z obowiązującymi przepisami rządowymi.

W przypadku urzędników służby cywilnej oraz urzędników zawodowych i technicznych na szczeblu gminnym stosuje się standardy poziomu szkolenia zgodne z wymaganiami dotyczącymi stanowisk pracy dla urzędników służby cywilnej i urzędników szczebla powiatowego i wyższego, zgodnie z przepisami rządowymi.

Biorąc pod uwagę praktyczne warunki i standardy, obecne możliwości kadr szczebla powiatowego, urzędników i pracowników sektora publicznego oraz kadr i pracowników sektora publicznego na szczeblu gminy, Stały Komitet i Prowincjonalny Komitet Ludowy rozważą i podejmą decyzję w sprawie rozmieszczenia i przydziału kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na nowym szczeblu gminy zgodnie z hierarchią zarządzania.

Kadra powiatowa i gminna, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którym powierzono stanowiska kierownicze i zarządcze w nowych jednostkach administracyjnych szczebla gminnego, będą nadal otrzymywać dotychczasowy dodatek za stanowisko kierownicze przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia decyzji; po tym okresie będą oni stosować się do nowych przepisów rządowych.

W przypadku mianowania urzędników państwowych oraz pracowników zawodowych i technicznych na stanowiska kierownicze i kierownicze w nowych jednostkach administracyjnych szczebla gminnego, wysokość dodatku za stanowisko kierownicze nie będzie stosowana tymczasowo, lecz będzie stosowana w przypadku, gdy pojawią się rozporządzenia rządowe w sprawie współczynnika dodatków za takie stanowiska kierownicze i kierownicze.

Kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy otrzymujący wynagrodzenia z budżetu państwa, którzy zostaną skierowani do pracy w nowych jednostkach administracyjnych, będą nadal otrzymywać wynagrodzenia według dotychczasowych rang, poziomów i dodatków płacowych przez okres 6 miesięcy; po tym okresie będą stosować się do nowych regulacji rządowych.

W przypadku gdy kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy w trakcie organizacji złożą dobrowolny wniosek o wcześniejsze przejście na emeryturę lub rezygnację, właściwa agencja, organizacja lub jednostka dokona przeglądu, oceny i wdrożenia polityk i systemów zgodnie z obowiązującymi przepisami rządowymi, zapewniając zatrzymanie osób o wybitnych zdolnościach, które spełniają wymagania zadania.

W przypadku gdy kadry i urzędnicy na szczeblu powiatowym i gminnym nie spełniają standardów i warunków wymaganych do objęcia nowych stanowisk na szczeblu gminnym, zasady i polityka zostaną ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami Rządu.

Kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego, robotnicy i pracownicy etatowi sił zbrojnych na obszarze jednostki administracyjnej po reorganizacji nadal korzystają ze specjalnych reżimów i zasad obowiązujących w regionie, regionie lub jednostce administracyjnej, tak jak przed reorganizacją, do czasu wydania innej decyzji przez właściwy organ. W przypadku zmiany nazwy jednostki administracyjnej po reorganizacji, nowa nazwa jednostki administracyjnej będzie używana w celu dalszego organizowania wdrażania specjalnych reżimów i zasad.

Władze lokalne na szczeblu prowincji, w których po przekształceniu ma się znaleźć nowa siedziba administracyjna nowej jednostki administracyjnej, odpowiadają za proaktywne równoważenie i przydzielanie budżetu na inwestycje w naprawę, renowację i modernizację siedziby, która będzie nadal wykorzystywana do obsługi działalności jednostki administracyjnej po przekształceniu; zwracają uwagę na oficjalne zakwaterowanie, środki pracy i potrzeby podróżne zespołu kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników, aby ustabilizować warunki pracy w nowej jednostce administracyjnej po przekształceniu.

Wdrażając podział jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego, miejscowości, biorąc pod uwagę warunki infrastruktury informatycznej i transformacji cyfrowej w funkcjonowaniu aparatu państwowego, mogą zorganizować rozsądny stosunek kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego pracujących jednocześnie w siedzibie administracyjnej połączonego województwa i w centrum administracyjno-politycznym nowej jednostki administracyjnej, aby zapewnić pracę kierownictwa państwowego w miejscowościach połączonego województwa i zmniejszyć trudności w przemieszczaniu się i zakwaterowaniu kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników w początkowej fazie łączenia.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm