Rozpoczynając produkcję i działalność w pierwszych miesiącach 2025 r., przedsiębiorstwa w strefie ekonomicznej Nghi Son i parkach przemysłowych (IZ) w prowincji Thanh Hoa, odnotowując wiele pozytywnych sygnałów dotyczących zamówień, pilnie rekrutują kolejnych pracowników w celu skutecznej organizacji produkcji i pomyślnego osiągnięcia celów wzrostu.
W NSK wiele przedsiębiorstw musi zrekrutować dużą liczbę pracowników, zazwyczaj Nghi Son Iron and Steel Joint Stock Company rekrutuje 779 pracowników; Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. rekrutuje 680 pracowników; Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. rekrutuje 684 pracowników... W szczególności wiele przedsiębiorstw w Nghi Son rekrutuje osoby na stanowiska specjalistyczne i wysoce techniczne, zazwyczaj: Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd.; Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd.; Nghi Son 2 Power Co., Ltd.... Jest to szansa dla wysoko wykwalifikowanych i wyspecjalizowanych pracowników w prowincji na stabilną pracę z odpowiednim dochodem.
W Parku Przemysłowym Bim Son i innych parkach przemysłowych w mieście Thanh Hoa wiele przedsiębiorstw promuje również przyciąganie pracowników już od początku roku. Firmy wywieszają banery rekrutacyjne w wielu miejscach, publikują ogłoszenia przy bramie wejściowej, publikują posty na fanpage'u firmy, tworzą grupy pracownicze w mediach społecznościowych, a nawet uczestniczą w giełdach pracy lub pozyskują polecenia od pracowników. Jednak podaż wciąż nie jest wystarczająca, aby zaspokoić popyt.
Firma Sakurai Vietnam Co., Ltd. posiada dwie fabryki w Parku Przemysłowym Le Mon (miasto Thanh Hoa) i dystrykcie Hoang Hoa, zatrudniające ponad 12 000 pracowników. Tuż po święcie Tet firma potrzebuje ponad 1000 pracowników, aby zwiększyć produkcję i zrealizować zamówienia dla partnerów. W Sakurai Hoang Hoa firma ogłosiła zapotrzebowanie na 450 pracowników, których zarobki wahają się od 6,5 do 16 milionów VND w zależności od stanowiska. Według przewodniczącego związku zawodowego Sakurai Vietnam Co., Ltd., Nguyena Huu Quanga, „Dzięki pozytywnym sygnałom dotyczącym zamówień w tym roku, pracownicy będą mieli zagwarantowane miejsca pracy i dochody w ciągu roku. Zatrudnieni pracownicy będą mogli liczyć na atrakcyjne warunki wynagrodzeń, pełne ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia zgodnie z przepisami stanowymi; pracę w profesjonalnym, kreatywnym środowisku i możliwości awansu w firmie”.
Firma Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Hoang Long) zatrudnia obecnie ponad 20 700 pracowników. Aby sprostać zapotrzebowaniu na produkcję, która ma wynieść około 28 milionów par w 2025 roku, co stanowi wzrost o 7-8% w porównaniu z tym samym okresem, firma planuje również zatrudnić około 2000 pracowników. Przewodniczący Związku Zawodowego Rollsport Shoes Co., Ltd., Nguyen Van Ty, powiedział: Tegoroczne zamówienia przynoszą wiele pozytywnych sygnałów. Firma potrzebuje obecnie zatrudnić ponad 2000 pracowników, aby osiągnąć cel produkcyjny, jakim jest produkcja ponad 28 milionów par butów, co stanowi wzrost o 7-8% w porównaniu z tym samym okresem. Oprócz pracowników ogólnych, firma potrzebuje również 200 stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji zawodowych i technicznych.
„Oprócz rekrutacji nowych pracowników, aby poprawić ich dobrobyt i warunki życia, podejmujemy działania mające na celu wdrożenie postanowień układu zbiorowego pracy grupy produkującej obuwie. Firma wydała 3 miliardy VND na nagrodę dla pracowników pierwszego dnia powrotu do pracy w fabryce; jednocześnie wprowadziliśmy premię lojalnościową dla pracowników, którzy przepracowali w fabryce co najmniej 11 lat; zapewniliśmy coroczne programy urlopowe i wprowadziliśmy przepisy dotyczące okresowego przeglądu podwyżek wynagrodzeń, dzięki czemu pracownicy czują się pewnie w swoich miejscach pracy” – powiedział pan Ty.
Obecnie w parkach przemysłowych i parkach przemysłowych w produkcji uczestniczy ponad 100 000 pracowników. Dzięki zaangażowaniu pracowników przedsiębiorstwa osiągnęły w 2024 roku przychody w wysokości 281 000 mld VND, a obroty eksportowe wyniosły 3,1 mld USD. Chociaż sytuacja produkcyjna i biznesowa jest nadal trudna, przedsiębiorstwa nadal są zainteresowane zapewnieniem pracownikom świadczeń i premii Tet, przy czym średnia premia z okazji Nowego Roku Księżycowego wynosi około 1 miesięcznego wynagrodzenia.
Według statystyk Zarządu Strefy Ekonomicznej i Parków Przemysłowych, przegląd jednostki pokazuje, że przedsiębiorstwa potrzebują ponad 18 700 pracowników. Z tego przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym muszą zrekrutować 16 284 pracowników, a przedsiębiorstwa z kapitałem krajowym – 2435 pracowników. Przedsiębiorstwa w Strefie Ekonomicznej potrzebują 3318 pracowników, parki przemysłowe w mieście Thanh Hoa – 10 778 pracowników, a przedsiębiorstwa w Parku Przemysłowym Bim Son – 4623 pracowników. Niektóre przedsiębiorstwa zgłaszają bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników, na przykład: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Park Przemysłowy Bim Son) potrzebuje 2000 pracowników; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. potrzebuje 2000 pracowników; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. potrzebuje 1880 pracowników...
Przewodniczący związku zawodowego Stref Przemysłowych i Parków Przemysłowych (NGO The Anh) powiedział: „Prognozuje się, że produkcja i działalność biznesowa przedsiębiorstw będą nadal rosły w pozytywnym tempie. Wiele przedsiębiorstw podpisało duże zamówienia, zapewniając miejsca pracy i stabilne dochody pracownikom, zwłaszcza w branży tekstylnej, odzieżowej i obuwniczej. Od początku 2025 roku przedsiębiorstwa w Strefach Przemysłowych i Parkach Przemysłowych aktywnie opracowują konkretne plany biznesowe i strategie związane z proaktywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi, aby skutecznie wdrażać plany produkcyjne”.
Według Zarządu Stref Przemysłowych i Parków Przemysłowych, zapotrzebowanie na pracowników w 2025 roku wzrośnie w porównaniu z latami poprzednimi, ale największy popyt będzie dotyczył pracowników niewykwalifikowanych i niewykwalifikowanych, których liczba wyniesie 16 182/18 719, co stanowi około 86,4%. Liczba utworzonych miejsc pracy jest duża, ale głównie dla pracowników o prostych technikach, takich jak odzież i obuwie skórzane. Jednocześnie wskaźnik rekrutacji pracowników z kwalifikacjami zawodowymi, doświadczeniem zawodowym i znajomością języków obcych jest dość niski, ale nadal stwarza trudności dla przedsiębiorstw, ponieważ pracownicy nie spełniają ich wymagań rekrutacyjnych.
Artykuł i zdjęcia: Tung Lam
Źródło: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
Komentarz (0)