Wdrażając programy kształcenia zawodowego, miasto skutecznie wdrożyło politykę wspierania stażystów, taką jak zwolnienia i obniżki czesnego, pomoc finansowa na pokrycie kosztów kształcenia oraz pomoc w znalezieniu pracy po zakończeniu szkolenia. Szkoły zawodowe oraz ośrodki kształcenia zawodowego i ustawicznego w regionie stopniowo inwestowały w nowoczesną infrastrukturę, a kadra nauczycielska doskonaliła swoje kompetencje i metody nauczania, łącząc teorię z praktyką.
W szczególności szkolenia zawodowe skierowane są nie tylko do osób młodych, ale także do rolników, osób samozatrudnionych, mieszkańców obszarów podlegających transformacji produkcyjnej lub dotkniętych urbanizacją i karczowaniem gruntów; sektor górniczy i górniczy stanowią główny obszar zainteresowania. Miasto aktywnie współpracuje z TKV i Northeast Corporation w celu wdrożenia kursów przekwalifikowania i konwersji zawodowej dla pracowników przemysłu węglowego. Jest to element planu transformacji gospodarki z modelu brunatnego na zielony, przygotowującego zasoby ludzkie do pracy w zaawansowanych technologicznie i przyjaznych dla środowiska branżach.
W przemyśle przetwórczym i wytwórczym znacznie wzrósł odsetek wykwalifikowanych pracowników, aby sprostać potrzebom rozwijających się branż o wysokiej wartości dodanej, szczególnie w kontekście aktywnego pozyskiwania przez miasto inwestycji w projekty czystej energii i wspierania przemysłu.
W sektorze rolnictwa i rybołówstwa miasto organizuje liczne szkolenia z zakresu technik uprawy, hodowli zwierząt oraz zastosowania technologii cyfrowej i automatyzacji w produkcji rolnej, dążąc do zrównoważonego rozwoju i zwiększenia dochodów mieszkańców obszarów wiejskich. Przydziela również obszary morskie pod akwakulturę kwalifikującym się gospodarstwom domowym i udziela im wskazówek w zakresie wypełniania niezbędnych dokumentów w celu przydzielenia obszarów morskich przedsiębiorstwom i spółdzielniom. Do pierwszego kwartału 2025 roku 371 gospodarstw domowych zajmujących się akwakulturą zostanie objętych priorytetem w programie szkoleń technicznych, ze szczególnym uwzględnieniem higieny środowiska, zapobiegania chorobom oraz stosowania przyjaznych dla środowiska materiałów pływających w miejsce boi styropianowych.
Kluczowe obszary turystyczne, takie jak zatoka Bai Tu Long, kurort Quang Hanh Hot Spring i świątynia Cua Ong, tworzą setki nowych miejsc pracy każdego roku, co wymaga siły roboczej o specjalistycznych umiejętnościach i profesjonalnym podejściu. Miasto aktywnie współpracuje z firmami hotelarskimi i turystycznymi oraz ośrodkami kształcenia zawodowego w turystyce, organizując kursy z zakresu umiejętności obsługi klienta, komunikacji, języków obcych i cywilizowanego zachowania w mieście.
Dzięki ukierunkowanym szkoleniom zawodowym, miejskie działania na rzecz zatrudnienia stały się bardziej skuteczne. Regularne targi pracy i giełdy pracy organizowane są w klastrach przemysłowych, aby skutecznie łączyć pracowników z przedsiębiorstwami. Związki zawodowe młodzieży, stowarzyszenia kobiet i stowarzyszenia rolników aktywnie uczestniczą w doradztwie, upowszechnianiu informacji i udzielaniu pożyczek na rozpoczęcie działalności grupom pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Spośród 755 pracowników, którzy znaleźli zatrudnienie w pierwszym kwartale 2025 roku, prawie 40% prowadziło działalność na własny rachunek w ramach małych firm rodzinnych lub grup produkcyjnych. Odsetek przeszkolonych pracowników w regionie osiągnął 95%.
W najbliższym czasie miasto będzie kontynuować wdrażanie kompleksowych rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, dążąc do standaryzacji, modernizacji i elastycznego dostosowania do wymogów integracji; priorytetowo traktując programy kształcenia zawodowego związane z transformacją cyfrową, transformacją energetyczną, rolnictwem wysokotechnologicznym i gospodarką morską.
Źródło: https://baoquangninh.vn/dot-pha-trong-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-3358028.html






Komentarz (0)