Generacja Z zmienia sposób, w jaki szukamy pracy w erze cyfrowej

Generacja Z zmienia sposób poszukiwania pracy, oferując elastyczność, technologię i osobowość. Zmusza to firmy do szybkiej adaptacji, aby nie pozostać w tyle.

Generacja Z dorastała w czasach Internetu i mediów społecznościowych, więc jej sposób poszukiwania pracy znacznie różni się od sposobu, w jaki robią to poprzednie pokolenia.

Zamiast papierowego CV, wolą szukać ofert pracy w Internecie, wykonując zaledwie kilka kliknięć.

Aplikacje takie jak TikTok, LinkedIn czy Vieclam24h stają się powszechnie znanymi narzędziami dla tego pokolenia.

Nie są już przywiązani do pracy od 9:00 do 17:00, lecz przechodzą na elastyczne, hybrydowe lub zdalne modele pracy.

Generacja Z przywiązuje również dużą wagę do sensu pracy, znajdowania w niej dumy i wartości, zamiast skupiania się wyłącznie na zarobkach.

Trend freelancingu, prac dorywczych i zakładania firm pozwala im zdywersyfikować źródła dochodów i doświadczenie.

Należą do pokolenia „uczącego się przez całe życie”, nieustannie aktualizującego swoje umiejętności za pomocą kursów online, aby dostosować się do nowych technologii.

Firmy, które chcą przyciągnąć pokolenie Z, muszą przeprowadzić gruntowną transformację cyfrową, zoptymalizować procesy rekrutacyjne i stworzyć proste, przejrzyste doświadczenia aplikacyjne.

Drodzy czytelnicy, obejrzyjcie więcej filmów : 10 „strasznych” urządzeń technologicznych przyszłości.

Źródło: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html