Rozwiązania pozwalające przyciągnąć utalentowanych wykładowców.

Aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych wykładowców, publiczne uczelnie wyższe w Ho Chi Minh City wdrażają wiele atrakcyjnych strategii. Mają one na celu podniesienie jakości i skali kształcenia, spełnienie standardów oraz promowanie rozwoju nauki, technologii i innowacji.

Nadal istnieje sporo trudności.

Według danych Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , obecnie tylko 33% wykładowców w całym kraju posiada stopień doktora lub wyższy. W szczególności, na uniwersytetach i w szkołach wyższych pracuje prawie 91 300 wykładowców zajmujących się edukacją wczesnoszkolną. Spośród nich ponad 30 000 posiada stopień doktora lub wyższy, co stanowi 33%.

Aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych wykładowców, publiczne uczelnie wyższe w Ho Chi Minh City oferują obecnie wiele atrakcyjnych rozwiązań, takich jak wysokie wynagrodzenia, doskonałe możliwości szkoleń i rozwoju oraz liczne świadczenia dodatkowe. Celem jest podniesienie jakości i skali szkoleń, spełnienie standardów oraz promowanie rozwoju nauki, technologii i innowacji.

Oceny wskazują, że polityka ta początkowo przyniosła pozytywne rezultaty, ale w rzeczywistości nadal istnieje wiele trudności w rozwijaniu zespołu doskonałych wykładowców.

Wiele atrakcyjnych rozwiązań mających na celu przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych wykładowców.

W odpowiedzi na obawy dotyczące jednego z obecnych problemów, z jakimi borykają się wykładowcy na uniwersytetach publicznych, wiele opinii wskazuje, że obecne wynagrodzenie wykładowców z tytułem doktora jest zbyt niskie i wynosi około 15 milionów VND miesięcznie, nie wliczając dodatków. Jest to niskie wynagrodzenie w porównaniu z wysokimi wymaganiami tej pracy i stale rosnącymi kosztami utrzymania, zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Hanoi i Ho Chi Minh.

Jest to również jedna z głównych przeszkód, które w ostatnich latach sprawiły, że Uniwersytet Ekonomii i Prawa (Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City) zmagał się z licznymi trudnościami w rozwoju kadry. W związku z tym, od 2018 roku uczelnia wdrożyła wiele strategii mających na celu przyciągnięcie wysokiej jakości kadr. Jednak w ciągu ostatnich trzech lat uczelnia zatrudniła jedynie 31 wykładowców etatowych (32%), a 30 wykładowców etatowych zrezygnowało z pracy lub przeniosło się na inne stanowiska, w tym 4 profesorów nadzwyczajnych, 13 doktorów i 13 magistrów.

Tymczasem na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych (Narodowy Uniwersytet Wietnamu w Ho Chi Minh City), w 2024 roku uczelnia zarejestrowała się w celu rekrutacji 6 wykładowców z tytułem doktora lub wyższym z zakresu filologii niemieckiej, religioznawstwa, edukacji, psychologii, lingwistyki i studiów regionalnych w ramach programu przyciągania talentów Uniwersytetu Narodowego Wietnamu w Ho Chi Minh City. Do tej pory, po trzech rundach rekrutacji, uczelnia nie przyjęła jeszcze żadnego kandydata.

Rektor Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh, Le Truong Son, dodał, że obecny proces rekrutacji i zatrudniania wykładowców nadal opiera się na wielu przepisach administracyjnych, co ogranicza elastyczność w wykorzystaniu zasobów ludzkich. Procedury administracyjne mogą trwać kilka miesięcy. W tym czasie kandydaci mogą zmienić zdanie po otrzymaniu atrakcyjniejszych ofert z innych miejsc.

Wiele atrakcyjnych polityk wsparcia

W obliczu wyzwania, jakim jest przyciągnięcie kadry naukowej, wiele publicznych uniwersytetów w mieście postawiło na kształcenie na miejscu, oferując atrakcyjne warunki wsparcia.

Na przykład, aby ułatwić i wesprzeć wykładowców w podnoszeniu kwalifikacji, Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh City zwalnia wykładowców ze 100% czesnego za studia doktoranckie, zmniejsza standardową liczbę godzin dydaktycznych o 150 godzin w roku akademickim, aby zapewnić wystarczająco dużo czasu na badania i studia, a także ułatwia wykładowcom dostęp do zaawansowanych programów szkoleniowych. Po ukończeniu studiów i przedłożeniu dyplomu na uczelni, krajowi absolwenci studiów doktoranckich otrzymują nagrodę w wysokości 50 milionów VND, a absolwenci studiów doktoranckich za granicą – 120 milionów VND.

Wiele publicznych uniwersytetów przechodzi na kształcenie stacjonarne.

Podobnie, Uniwersytet Prawa w Ho Chi Minh City wdrożył silną politykę motywacyjną, aby stworzyć własną pulę wykładowców. W związku z tym pracownicy, którzy ukończą studia doktoranckie, otrzymają premię w wysokości 50-100 milionów VND. W szczególności wykładowcy awansowani na stanowisko profesora nadzwyczajnego otrzymają premię w wysokości 200 milionów VND, a profesorowie – 250 milionów VND.

Aby przyciągnąć młode talenty, szkoła realizuje również politykę selekcji wybitnych studentów w wieku 18-30 lat do 12-miesięcznego programu stażu. W tym czasie kandydaci otrzymują 100% wynagrodzenia oraz dodatkowe dochody. Po zakończeniu stażu kandydaci zostaną zatrudnieni na stanowisku urzędnika państwowego, a ich wynagrodzenie będzie ustalane na podstawie ich wykształcenia.

Wdrażając bardziej rygorystyczną politykę, Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City nakazuje wszystkim wykładowcom poniżej 45. roku życia i wykładowcom poniżej 50. roku życia uzyskanie stopnia doktora. Nieprzestrzeganie tego wymogu negatywnie wpłynie na coroczne oceny, a nawet może skutkować uznaniem za niewypełnianie wyznaczonych zadań. Ponadto uniwersytet zapewnia pełne wsparcie finansowe w zakresie czesnego, gwarantuje dochody w trakcie studiów i oferuje stypendia dyplomatyczne dla wykładowców studiujących za granicą.

Potrzebne są polityki wsparcia i konkretne mechanizmy.

Oprócz wysiłków uniwersytetów, Rektor Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych (Narodowy Uniwersytet Wietnamski w Ho Chi Minh City), Ngo Thi Phuong Lan, uważa, że ​​państwo musi wdrożyć politykę wsparcia i konkretne mechanizmy w zakresie badań, utrzymywania szkoleń i rozwoju podstawowych oraz trudno dostępnych dziedzin nauki, aby sprostać celom zrównoważonego rozwoju kraju.

Aby stworzyć korzystny mechanizm, który umożliwiłby instytucjom szkoleniowym przyciąganie i zatrzymywanie wysoko wykwalifikowanych wykładowców, dyrektor Narodowego Uniwersytetu Wietnamskiego w Ho Chi Minh City, Vu Hai Quan, zaproponował, aby najważniejsze publiczne uniwersytety miały możliwość posiadania specjalnego mechanizmu niezależnego ustalania poziomu wynagrodzeń, świadczeń i polityki przyciągania talentów, zamiast ograniczać się do ogólnych ram wynagrodzeń.

Jednocześnie konieczne jest stworzenie elastycznego mechanizmu rekrutacji i usprawnienie procesu rekrutacji, inwestowanie dużych środków w infrastrukturę naukowo-badawczą, opracowanie polityki wspierania młodych wykładowców i naukowców powracających do kraju za pomocą pakietów pomocy finansowej, a także stworzenie mechanizmu umożliwiającego Wietnamskiemu Uniwersytetowi Narodowemu w Ho Chi Minh City i innym kluczowym uniwersytetom mianowanie profesorów i profesorów nadzwyczajnych.

Według pana Quana, po otrzymaniu uprawnień do powoływania, uniwersytety mogą powoływać niezależne rady ds. oceny akademickiej i ustalać własne standardy, dostosowane do specyfiki kształcenia i badań. Dzięki temu duże uniwersytety mogą wdrażać bardziej elastyczną politykę, aby przyciągać talenty i szybko rekrutować wybitnych naukowców, zwłaszcza tych pracujących za granicą. Będzie to również motywować kadrę naukową do dążenia do doskonałości, tworząc pozytywną konkurencję w badaniach i nauczaniu.

Tinh Ha

Source: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html