Hanoi to miejsce, które wyraźnie wystawia na próbę 40-letnią ścieżkę innowacji w budowaniu partii.

[reklama_1]

Rankiem 26 października w siedzibie Komitetu Partii Hanoi , Delegacja Badania (Grupa 5) Centralnego Komitetu Sterującego podsumowała szereg zagadnień teoretycznych i praktycznych dotyczących procesu odnowy Wietnamu w kierunku socjalistycznym na przestrzeni ostatnich 40 lat, a Stały Komitet Komitetu Partii Hanoi zorganizował konferencję roboczą na temat powiązanych zagadnień.

Towarzysze: Phan Dinh Trac, członek Biura Politycznego , sekretarz Komitetu Centralnego Partii, przewodniczący Centralnej Komisji Spraw Wewnętrznych, członek Komitetu Sterującego, szef delegacji sondażowej; Dinh Tien Dung, członek Biura Politycznego, sekretarz Miejskiego Komitetu Partii, przewodniczący delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hanoi, współprzewodniczył konferencji.

Hanoi jasno przedstawiło propozycje i zalecenia mające na celu poprawę efektywności prac nad budową partii i jej naprawą.

W swoim przemówieniu otwierającym towarzysz Phan Dinh Trac powiedział, że realizując plan Komitetu Sterującego podsumowujący 40 lat odnowy, Zespół Badawczy Grupy 5 przeprowadził w Hanoi ankietę w celu wyjaśnienia szeregu kwestii teoretycznych i praktycznych dotyczących budowy partii i jej naprawy w systemie politycznym, zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywizmu w Hanoi. Przyczyniając się w ten sposób do uzupełnienia i udoskonalenia teorii Partii na temat drogi odnowy, socjalizmu i drogi do socjalizmu w Wietnamie, służąc jako podsumowanie 40 lat odnowy i dokumentów budowlanych na XIV Zjazd Partii.

Szef zespołu badawczego podkreślił, że Hanoi jest stolicą, politycznym, gospodarczym , kulturalnym i społecznym centrum całego kraju; Komitet Partii Hanoi jest największym komitetem partyjnym w kraju, zrzeszającym 50 komitetów partyjnych i ponad 475 000 członków. Zatem korzyści i trudności kraju w procesie innowacji w ogóle, a w szczególności w budowaniu i naprawianiu systemu politycznego Partii, są również korzyściami i trudnościami, z jakimi boryka się Hanoi.

„Bogata i żywa rzeczywistość systemu politycznego, gospodarczego i społecznego stolicy nie jest tylko tworzywem polityki innowacyjnej Partii, ale także miejscem, w którym można wyraźnie sprawdzić słuszność i skuteczność tej polityki” – podkreślił towarzysz Phan Dinh Trac.

Przewodniczący delegacji ankietowej poprosił delegatów o wymianę i omówienie trzech głównych grup zagadnień. Towarzysz Phan Dinh Trac przyznał, że w ciągu prawie 40 lat renowacji, pracy nad budową i naprawą Partii oraz systemu politycznego w Hanoi, przyniosło to wiele istotnych rezultatów. Wśród nich znajduje się wiele doskonałych i wyjątkowych polityk i wytycznych, w których wdrażaniu Hanoi przejęło inicjatywę.

Typowe przykłady obejmują skuteczne wdrożenie pilotażowego modelu samorządu miejskiego; organizowanie i udoskonalanie organizacji i aparatu rządowego w celu usprawnienia i zwiększenia efektywności; wzmacnianie prac nad budowaniem partii w przedsiębiorstwach niepaństwowych i organizacjach ludowych; a także wiele innowacji w pracy kadrowej... Dlatego też konieczna jest wymiana, dyskusja i dogłębna ocena, na podstawie doświadczeń miasta w Hanoi, jego punktów widzenia i spostrzeżeń, kreatywnego myślenia i przełomów w podstawowych teoriach Partii na temat budowania i naprawy Partii w celu stworzenia czystego i silnego systemu politycznego.

Towarzysz Phan Dinh Trac zasugerował, aby Hanoi jasno przedstawiło praktyczne propozycje i zalecenia dotyczące punktów widzenia, wytycznych i głównych polityk, które przyczynią się do zwiększenia efektywności prac nad budowaniem Partii i jej naprawą oraz zapobiegania i zwalczania korupcji w nadchodzącym czasie.

Wizerunek, reputacja i wpływy stolicy stale się poprawiają.

W imieniu Stałego Komitetu Partii Hanoi, przedstawiając sprawozdanie na konferencji, członek Centralnego Komitetu Partii i Stały Zastępca Sekretarza Komitetu Partii Hanoi, Nguyen Thi Tuyen, powiedział, że po prawie 40 latach wytrwałości i determinacji w pokonywaniu trudności i wyzwań, Komitet Partii Hanoi osiągnął ogromne sukcesy. Jego pozycja i siła są coraz silniejsze, a wizerunek, prestiż i wpływy stolicy stale rosną.

W szczególności Miejski Komitet Partii zawsze przywiązuje wagę do innowacyjności, podnoszenia jakości i skuteczności budowania partii i systemu politycznego; podtrzymywania ducha solidarności, jedności i przywództwa, aby doskonale realizować zadania polityczne, budować stolicę „cywilizowaną – cywilizowaną – nowoczesną”; zawsze przywiązuje wagę do walki z korupcją, negatywizmem, praktykowaniem oszczędności i zwalczaniem marnotrawstwa, identyfikując to jako regularne i ważne zadanie, które wpływa na przetrwanie reżimu i rozwój kraju, dlatego musi być wykonywane „nieprzerwanie”, „bez wytchnienia”; wzmacniania prac kontrolnych i nadzorczych w duchu „bez stref zabronionych”, „bez wyjątków”.

W związku z tym, przez wiele lat Komitet Partii Hanoi koncentrował się na budowaniu, kierowaniu i kierowaniu programami pracy, przezwyciężając problem wydawania zbyt wielu rezolucji i dyrektyw oraz organizując ich wdrażanie bez koncentracji i bezskuteczności. Rezolucja Kongresu została skonkretyzowana w 10 głównych programach pracy i 9 kluczowych klastrach projektów.

Jeśli chodzi o ideologiczne budowanie partii, teoretyczne myślenie Miejskiego Komitetu Partii poczyniło postępy, zdecydowanie wspierając ścieżkę innowacji i zasady budowania partii. Miejski Komitet Partii przeprowadził ważne podsumowania (10, 20, 30, 35 lat innowacji); badania teoretyczne i podsumowania praktyczne spotkały się ze szczególną uwagą, a ich wdrażanie przyniosło pozytywne rezultaty w postaci wielu prac naukowych o głębokim znaczeniu teoretycznym i praktycznym.

W budowaniu organizacji partyjnej i podnoszeniu kwalifikacji członków, Komitet Partii Hanoi regularnie przywiązuje wagę do budowania i naprawy partii. Zwraca szczególną uwagę na solidarność wewnątrzpartyjną, podtrzymuje zasadę centralizmu demokratycznego oraz wzmacnia kompetencje kierownicze i siłę bojową komitetów i organizacji partyjnych.

Organizacja, konsolidacja i uzupełnianie systemu organizacyjnego Partii, od Urzędu Miasta po Komórkę Partyjną, odbywały się starannie i systematycznie; wiele modeli organizacyjnych Partii zostało opracowanych i zbudowanych zgodnie ze skalą, charakterem i praktyką Stolicy w każdym okresie. Praca nad rozwojem członków Partii była prowadzona z uwagą i podnoszona pod względem jakości, a wyniki przyjmowania członków Partii każdego roku przekraczały cele wyznaczone w Uchwale Zjazdu. W ostatnich latach liczba członków Partii przyjmowanych corocznie przez cały Komitet Partii przekroczyła plan (12 000 członków Partii rocznie) ustalony w Uchwale XV i XVI Miejskiego Zjazdu Partii.

W pracy kadr i wewnętrznej ochrony politycznej, po prawie 40 latach wdrażania procesu renowacji, system przepisów i zasad dotyczących pracy kadrowej stał się coraz bardziej kompletny, rygorystyczny, naukowy i bliższy rzeczywistości. Warto zauważyć, że w 2018 roku Hanoi było jednym z pierwszych miast w kraju, które wprowadziły rozporządzenie w sprawie miesięcznych ram kryteriów oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników kontraktowych w systemie politycznym, które do dziś jest nowelizowane i uzupełniane.

W zakresie kontroli, nadzoru i dyscypliny partyjnej, Miejski Komitet Partii koncentrował się na kierowaniu, kierowaniu i wdrażaniu, koncentrując się na kluczowych kwestiach, osiągając bardzo pozytywne rezultaty i wnosząc istotny wkład w przywództwo w realizacji zadań politycznych i działalności partyjnej Miejskiego Komitetu Partii. Kontrole i nadzór nad komitetami partyjnymi i komisjami inspekcyjnymi na wszystkich szczeblach charakteryzowały się wieloma innowacjami pod względem treści, celów i metod realizacji.

Następnie, podczas konferencji, członkowie Zespołu ds. Ankiet przedstawili swoje opinie na temat oceny dokumentacji i raportu przygotowanego przez Miejski Komitet Partii zgodnie z wnioskiem Zespołu; zwrócili się o wyjaśnienie niektórych istotnych kwestii. Przedstawiciele Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii, Rady Ludowej, Komitetu Ludowego, Komitetów Partyjnych Miejskiego Komitetu Partii... zgłosili się z prośbą o wyjaśnienia.

Należy skupić się na usuwaniu przeszkód instytucjonalnych

Przemawiając na konferencji, sekretarz Komitetu Partii Hanoi Dinh Tien Dung potwierdził, że Stały Komitet Komitetu Partii Hanoi zaakceptował wszystkie opinie Zespołu ds. Badań i umożliwił ukończenie raportów zgodnie z wymogami.

Omawiając dalsze kwestie będące przedmiotem zainteresowania Delegacji, Sekretarz Komitetu Partii Hanoi, Dinh Tien Dung, powiedział, że od początku kadencji Komitet Partii i Stały Komitet Komitetu Partii skupiają się na innowacyjnych metodach przywództwa i kierowania, aby zapewnić kompleksowość, bliskość i konkretność. Jest to decydujący czynnik, który pomaga miastu w skutecznym wykonywaniu regularnych i nadzwyczajnych zadań politycznych, takich jak organizacja wyborów deputowanych do XV Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej wszystkich szczebli na kadencję 2021–2026; utrzymanie rozwoju społeczno-gospodarczego; zapobieganie i zwalczanie pandemii COVID-19…

W trakcie procesu przywództwa i kierowania, Miejski Komitet Partii skupił się na wyborze właściwych priorytetów i kluczowych kwestii, które są pilne i pilne, aby sprostać żądaniom mieszkańców oraz rozwiązać problemy i zaległości. Miasto rozważało również wizje strategiczne, aby skupić się na wdrażaniu głównych polityk, z których najnowsza dotyczyła opracowania Projektu dostosowania ogólnego Planu Generalnego Budowy Stolicy Hanoi do roku 2045 z wizją do roku 2065; opracowania Planu Stolicy Hanoi na lata 2021-2030 z wizją do roku 2050 oraz ukończenia dossier projektu Ustawy Stołecznej (znowelizowanej).

Dzięki promowaniu kierowniczej roli i odpowiedzialności komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, wzorowym działaczom i członkom Partii, bliskim ludziom, miasto zmobilizowało połączone siły całego systemu politycznego i ludzi, skutecznie rozwiązując w ten sposób wiele nowych i trudnych zadań, takich jak oczyszczenie Obwodnicy 4 - Region Stołeczny Hanoi w ciągu zaledwie jednego roku, osiągając ponad 70%, a teraz osiągając ponad 90%; przeniesienie tysięcy grobów... bez żadnych petycji ani skarg.

Sekretarz Komitetu Partii Hanoi potwierdził jednak, że nadal istnieje sytuacja, w której urzędnicy naciskają, unikają odpowiedzialności i boją się jej. W związku z tym, 7 sierpnia 2023 r. Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii wydał Dyrektywę nr 24-CT/TU w sprawie wzmocnienia dyscypliny, dyscypliny i odpowiedzialności w zarządzaniu pracą w miejskim systemie politycznym, wskazując 25 konkretnych przejawów jako podstawę oceny i działań dyscyplinarnych.

Doprecyzowując propozycje i zalecenia z Hanoi, towarzysz Dinh Tien Dung stwierdził, że konieczne jest skupienie się na usuwaniu przeszkód instytucjonalnych. Na przykład, skuteczność walki z korupcją i negatywizmem jest oczywista, ale skuteczność zapobiegania im wciąż niejasna, dlatego konieczne jest skupienie się na instytucjonalizacji polityki oszczędności i przeciwdziałania marnotrawstwu. Instytucjonalizacja polityki Partii w zakresie oceny kadr jest również bardzo konieczna, a także konieczne jest wyraźne zinstytucjonalizowanie ochrony kadr, które odważą się myśleć i działać, aby zmotywować kadry do wykonywania swoich obowiązków. Nawet biorąc pod uwagę przeszkody w realizacji projektów związanych z wykorzystaniem gruntów, jeśli rząd zsyntetyzuje je i zaproponuje Zgromadzeniu Narodowemu wydanie specjalnej rezolucji w celu ich usunięcia, aby umożliwić organizację przetargów i aukcji, uwolni to ogromne zasoby na rozwój kraju…

W imieniu zespołu badawczego, w swoim przemówieniu końcowym, prof. dr Ta Ngoc Tan, stały wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej, podziękował Komitetowi Partii Hanoi za entuzjastyczną, odpowiedzialną i skuteczną współpracę, zwłaszcza w przygotowywaniu prac zespołu badawczego, w tym systemu dokumentów i sesji roboczych.

Prof. dr Ta Ngoc Tan zwrócił się również do Komitetu Partii Hanoi z prośbą o wyjaśnienie praktycznej oceny zaufania mieszkańców stolicy do Partii i reżimu; o jasne zaproponowanie mechanizmów i zasad dotyczących wynagrodzeń i świadczeń dla urzędników i pracowników służby cywilnej, co pomogłoby skutecznie zapobiegać korupcji i negatywnym nastrojom.../.

Link źródłowy