Terminowe wsparcie, terminowe dzielenie się

Po fuzji setki urzędników i pracowników służby cywilnej z Bac Kan (starej) objęło stanowiska w nowym centrum administracyjnym Thai Nguyen. Nie tylko zmienili miejsce pracy, ale również napotkali trudności w zadomowieniu się na początku swojej drogi życiowej. W tym kontekście polityka wsparcia w wysokości 4 milionów VND na osobę miesięcznie, niedawno wprowadzona przez Prowincjonalną Radę Ludową, jest decyzją podjętą w odpowiednim momencie, praktyczną i humanitarną, która pomaga urzędnikom czuć się pewnie w pracy i szybko adaptować się do nowego środowiska.

Zespół kadr i urzędników pracujących w Thai Nguyen stopniowo przyzwyczaja się do zwykłej pracy.

W związku z tym od 14 lipca 2025 r. do końca września 2027 r. kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy z Bac Kan (starego) pracujący w centrum administracyjnym Thai Nguyen otrzymają wsparcie w wysokości 4 milionów VND miesięcznie na pokrycie kosztów wynajmu mieszkań i transportu.

Osoby pracujące mniej niż 15 dni w miesiącu również otrzymują wsparcie w wysokości połowy tej kwoty. Prowincja organizuje również remonty akademików i organizuje autobusy na początku i na końcu tygodnia między obiema miejscowościami, aby stworzyć kadrze jak najbardziej sprzyjające warunki do dojazdu do stabilnego miejsca, gdzie będą mogli zjeść i przenocować, a także kontynuować pracę w spokoju ducha. Nie ma znaczącego „oporu”, jeśli pracownicy czują się wspierani we właściwym czasie, zrozumiani i otoczeni opieką.

Humanitarny charakter tej polityki staje się bardziej oczywisty, gdy spojrzymy na rzeczywistość. Setki urzędników opuszcza swoje rodzinne miejscowości i rodziny, podczas gdy ich dzieci muszą się uczyć, a ich krewni muszą być pod opieką. Bez terminowego wsparcia, presja ta w mniejszym lub większym stopniu wpłynie na ich psychikę i wydajność pracy. Dlatego rezolucja jest nie tylko dokumentem administracyjnym, ale także przesłaniem o dzieleniu się, zobowiązaniem rządu prowincji Thai Nguyen, że „nikt nie zostanie pominięty w procesie zmian”.

Ta polityka wsparcia ma nie tylko znaczenie w perspektywie krótkoterminowej, ale także przyczynia się do wzmocnienia wiary kadry w determinację prowincji w reformowaniu administracji. Wsłuchiwanie się w głosy i szybkie działania ze strony kierownictwa świadczą o duchu zaangażowania i służby, stawiając ludzi w centrum procesu transformacji. To ważny warunek zbudowania aparatu, który jest nie tylko zjednoczony pod względem strukturalnym, ale także jednomyślny pod względem ideologii, odpowiedzialności i celów.

Co więcej, wydanie tej polityki świadczy również o determinacji i rzetelności władz prowincji w zarządzaniu aparatem po fuzji. ​​Uchwała została przyjęta przy szerokim poparciu Rady Ludowej Prowincji; plany dotyczące zasobów, harmonogram wdrażania i obiekty wsparcia zostały starannie przygotowane. Obliczenie salda budżetowego, z całkowitymi szacowanymi wydatkami na poziomie około 102 miliardów VND (około 945 urzędników w ciągu 27 miesięcy), świadczy o odpowiedzialności i długoterminowej wizji, a nie o tymczasowym rozwiązaniu.

To nie tylko rozsądna polityka, ale także dowód solidarności między rządem a pracownikami. W procesie budowania sprawnego i wydajnego aparatu administracyjnego, konsensus kadr jest czynnikiem decydującym. A aby to osiągnąć, nic nie jest ważniejsze niż zrozumienie, dzielenie się wiedzą i praktyczne działania.

Thai Nguyen stawia pierwsze kroki w nowym etapie. Zaczynając od ludzi, zwracając uwagę na najmniejsze szczegóły, prowincja buduje solidne podstawy dla jednolitego, skutecznego i służącego ludziom aparatu administracyjnego.

Source: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/