Terminowe wsparcie, terminowe dzielenie się.

Po fuzji setki urzędników i funkcjonariuszy z byłej prowincji Bac Kan zostało przydzielonych do nowego centrum administracyjnego Thai Nguyen. Nie tylko musieli zmienić miejsce pracy, ale również napotkali trudności w zaaklimatyzowaniu się w nowym życiu. W tym kontekście polityka przyznawania miesięcznego dodatku w wysokości 4 milionów VND na osobę, niedawno wprowadzona przez Prowincjonalną Radę Ludową, jest decyzją podjętą w odpowiednim momencie, praktyczną i humanitarną, która pomaga urzędnikom czuć się pewnie w pracy i szybko adaptować się do nowego środowiska.

Zespół urzędników i pracowników służby cywilnej przydzielony do pracy w Thai Nguyen stopniowo przystosowuje się do ogólnych obowiązków.

Zgodnie z tym od 14 lipca 2025 r. do końca września 2027 r. urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy z byłej prowincji Bac Kan pracujący w centrum administracyjnym Thai Nguyen będą otrzymywać miesięczny dodatek w wysokości 4 milionów VND na pokrycie kosztów wynajmu i transportu.

Osoby pracujące krócej niż 15 dni w miesiącu również otrzymują połowę tego wsparcia. Prowincja zorganizowała również remonty akademików i weekendowe połączenia autobusowe między obiema miejscowościami, aby zapewnić urzędnikom maksymalny komfort dojazdu, osiedlenia się i spokojnej pracy. Nie ma istotnych przeszkód, jeśli pracownicy czują się zrozumiani, wspierani i otrzymują pomoc w odpowiednim czasie.

Humanitarny aspekt tej polityki staje się jeszcze wyraźniejszy, gdy spojrzymy na nią z perspektywy rzeczywistości. Setki urzędników opuściło swoje rodzinne miejscowości i rodziny, podczas gdy ich małe dzieci potrzebują edukacji, a krewni opieki. Bez terminowego wsparcia, presja ta nieuchronnie wpłynęłaby na ich morale i wydajność pracy. Dlatego rezolucja to nie tylko dokument administracyjny, ale także przesłanie o dzieleniu się i zobowiązanie rządu prowincji Thai Nguyen, że „nikt nie zostanie pominięty w procesie zmian”.

Ta polityka wsparcia ma znaczenie nie tylko w perspektywie krótkoterminowej, ale także przyczynia się do wzmocnienia zaufania urzędników do determinacji prowincji w reformowaniu systemu administracyjnego. Uważność i terminowe działania kierownictwa świadczą o duchu zaangażowania i służby, stawiając ludzi w centrum procesu transformacji. Jest to kluczowy warunek zbudowania aparatu administracyjnego, który jest nie tylko zjednoczony pod względem strukturalnym, ale także ideologicznym, odpowiedzialności i celów.

Co więcej, wydanie tej polityki świadczy o zdecydowanym i kompleksowym podejściu władz prowincji do zarządzania aparatem administracyjnym po fuzji. ​​Uchwała została przyjęta z szerokim poparciem Rady Ludowej Prowincji; plany dotyczące zasobów, harmonogramu wdrażania i docelowych beneficjentów zostały skrupulatnie przygotowane. Alokacja budżetowa, z szacowanymi całkowitymi wydatkami wynoszącymi około 102 miliardów VND (dla około 945 urzędników w ciągu 27 miesięcy), świadczy o odpowiedzialności i długoterminowej wizji, a nie o tymczasowym rozwiązaniu.

Rezolucja wspierająca urzędników to nie tylko rozsądna polityka – to także dowód partnerstwa między rządem a pracownikami. W procesie budowania sprawnego i wydajnego aparatu administracyjnego, konsensus wśród pracowników jest czynnikiem decydującym. A aby to osiągnąć, nic nie jest ważniejsze niż zrozumienie, dzielenie się wiedzą i praktyczne działania.

Thai Nguyen stawia pierwsze kroki w nowej fazie. Zaczynając od ludzi, zwracając uwagę nawet na najdrobniejsze szczegóły, prowincja buduje solidne podstawy dla jednolitego, wydajnego i służącego ludziom systemu administracyjnego.

Source: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/