
W szczególności komitety i organizacje partyjne powinny skupić się na realizacji kilku kluczowych celów, takich jak skuteczne promowanie i upowszechnianie informacji o roli, pozycji, wymogach i zadaniach związanych z tworzeniem i rozwojem organizacji partyjnych i organizacji społeczno-politycznych w przedsiębiorstwach niebędących własnością państwa; a także skuteczne kształcenie członków Partii, którzy są wykwalifikowanymi i cieszącymi się dobrą reputacją menedżerami i pracownikami w przedsiębiorstwach.
Stały Komitet Partii Miejskiej Hoi An zwrócił się do Miejskiego Związku Zawodowego z prośbą o przejęcie inicjatywy i koordynację działań z odpowiednimi agencjami w celu monitorowania wdrażania Kodeksu pracy i Prawa o związkach zawodowych; o promowanie doradztwa, propagandy i mobilizacji pracowników w celu przestrzegania przepisów prawa, wewnętrznych zasad i regulacji przedsiębiorstw; o zainicjowanie ruchów naśladownictwa w produkcji siły roboczej i podnoszeniu kwalifikacji.
Jednocześnie należy skutecznie prowadzić prace nad rozwojem członkostwa w związkach zawodowych i tworzeniem oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych zgodnie z prawem i Kartą Wietnamskich Związków Zawodowych; dążyć do tego, aby 100% przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 25 pracowników miało organizację związkową.
Plan zakłada również, że każdy oddolny związek zawodowy będzie co roku rekomendował co najmniej jednego wybitnego członka związku — wykwalifikowanego menedżera lub pracownika cieszącego się prestiżem w przedsiębiorstwie — którego organizacja partyjna będzie musiała rozważyć, przeszkolić i przyjąć do Partii.
Source: https://baoquangnam.vn/hoi-an-tang-cuong-xay-dung-to-chuc-dang-to-chuc-chinh-tri-xa-hoi-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-3141584.html






Komentarz (0)